对待初入职场的同事怎么做，职场也是有一些做人的原则的，关键是要做好自己的本职工作，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，要学会职场的规则才能够如鱼得水，对待初入职场的同事怎么做，职场上的那些事。
对待初入职场的同事怎么做1
要学会理解
职场上存在倚老卖老的同事，确实不是什么好现象，不仅让新人为难，其实对于整个部门的发展也会有所阻碍。可是，既然这是个摆在眼前的事实，就不得不去面对了。新人们会发现，领导级别里极少会有这样的人，倚老卖老的一般都是在部门里待得念头很久的，虽然经验丰富却一直没能升迁的人。这类同事往往是业务能力都不错，但是却不具备领导特质的人，所以一直没能升迁，并且他们也渴望升迁，以至于面对新人时，“多年的媳妇熬成婆”的感觉一下就来了，所以，他们的心理也是可以理解的。
尊重才是上策
身为新人，当务之急除了尽快掌握工作技能还得适应公司的环境、文化以及人际关系等问题，所以与这类老同事的相处也是其中的一项，要知道的是，这类同事常常比较爱面子，如果真的比较反感他们对你的指手画脚，可以只听不做，只要完成主管交给的工作任务就可以了，一定不要和他们有正面的冲突，否则，一开始同事关系就被你弄砸了，也许还会让其他同事对你产生不好的看法，时刻谨记对其尊重才是你平稳的过度新人期的良策。
努力寻找他们的'闪光点
老同事的指导并不一定完全没有用，去粗取精，挑精华的部分听一听，肯定也会摸索出一些捷径来。既然他们那么喜欢指导，就不妨利用他们的耐心多问问，业务内容和流程他们肯定比你熟悉。职场新人，要学的定西太多了，除了业务上的，也可以观察一些老同事平时为人处事的方式，对于好的方面多学习并为之己用，不好的地方要杜绝发生在自己身上。
用事实证明你的能力
如果真的是运气不好，遇到的就是个一无是处的老同事，并且你也真的难以忍受他对你工作上的干涉，那么，最好的办法就是尽快做出一些成绩，得到其他同事和主管的高度肯定，这样的话，他一定没有办法再在你面前指手画脚了，因为他没有了卖老的资格了。
初入职场的新人，要招架的事情有很多，千万不要遇事就苦恼，找方法解决问题才是关键。慢慢的积累和学习，终有一天会你也会很好的驾驭职场，祝所有的职场菜鸟都能迅速而稳健地度过新人期。
对待初入职场的同事怎么做2
新人怎么面对初入职场：
你要清楚的知道，刚进入公司的你距离第一主角还很远，并且员工之间的竞争是无形的，通常情况是刚开始都在同一起跑线，你们拿差不多的工资，公司中的人员和地位差不多，但是在2，3个月后一切都会有微妙的改变，这些“改变靠什么，全靠新员工专业方面知识的沉淀还有在公司做事和为人处事的技巧，所以，新员工不说要与时间赛跑，起码要与同一起点的同事赛跑。为了自己的美好未来，为了今后职业生涯更顺利，那么学习是必要和必须的。
认真做事，反映的是对待人生的一种态度
刚进去工作岗位的时候，由于经验和技能的缺乏，很可能做的都是些帮人搭搭下手的琐碎小事。有很多人会反感和忽视这种小事，但这样的态度明显的错了，这些是员工事业的起点，每一个职业人都是这样过来的。正如“一屋不扫，何以扫天下一样，“不积跬步，无以至千里。小事就是大事，你的现在所能做的就是小事，但你的上级和你的同事就是从这些小事中来认识和看待你的学习态度、工作态度、工作能力和工作方法。只有从“小事做起，以后才能做“大事。
适度的给自己定位和目标
公司看重的是什么——结果!既个人为公司创造价值的能力，他不一定在乎你的苦劳，完全是以功劳来与绩效工资挂钩。工作之后，要学会适当的表现自己，要把握分寸。这也就是“少说话，多做事的注解。学生的角色和员工的角色有很大的不同，学生多半只需要学习，只需要对自己负责就行了;而员工的角色，不仅需要快速学习，更需要为公司创造价值，这就要求个人能够尽快进入角色，熟悉工作方法和与其他同事交往的技巧，不断学习，并尽快为公司创造价值。
心无旁岱，远离人事关系间纷争
在工作的初期，总是难免会遇到一些工作上挫折和人际关系方面的问题。这需要我们让自己的心“钝化一点，永远也不要在背后说别人，否者你会失去所有的职场朋友。对待同事，要用自己的真心去换取同事的真心。
不是每一个人都应该对你好，如果热情待你，那么应该感谢，如果对你冷淡，那么这也是很正常的事情。能够安然的接受这些事情是工作一部分。就算是遇到的人主观上对你不好，也可能有这样那样的误解存在，所以要坦然处之。
做新人的时候，可能会时常感觉到自己的无知、弱小和无助，对别人、对同事的言语、行动、甚至眼神都很敏感，担心别人认为自己做得不好，担心被老人“欺负，这些担心可能存在，但更多的时候是多余的。要相信时间会解决所有遇到的困难和不愉快，有这样的心态，才会让自己进步更快。遇到岗位提升时，公开竞争，不要诋毁你的同事，因为一旦你这样做了，你将失去职场的自由。你的对手不是你的同事，是你自己，一旦你将同事作为你的垫脚石，那也就意味着你的职场晋升之路履步为艰!
