职场下属不听话怎么办，职场的生活充满了竞争，在职场中第一印象是非常重要的，职场上的很多东西都是值得学习的，身在职场不能不向人学习，职场下属不听话怎么办教你在职场站稳脚跟。
职场下属不听话怎么办1
1、欺负没背景的！
为什么下属都不干活了呢？就是因为下属努力干活，看不到希望，他已经达到了自己的职业天花板，又不能升职，又不能加薪，那还努力干活干什么？这一点真的很无奈，因为你，身为领导，你也不能随意的给人升职加薪啊！升职加薪出钱的，可是你啊，那可是真金白银啊！这条路如果走不通，那么还有没有别的道路呢？有，当然有，那就是杀鸡吓猴，身为领导，如果你奖励不了下属，那你是不是可以通过惩罚一些下属让别人，以儆效尤呢？
那么惩罚那些人呢？第一，就是这个人也是老油条什么活也不干，你惩罚这样的人，才能名正言顺，达到一定的警示作用。其次，这个人还不能有背景，说白了，这个人是个软柿子，你不能因为惩罚他，欺负他，引起强烈的实力反弹，再给你造成不必要的损失，那你还不如不惹他。
2、搞定没脾气的！
任何一个团队都是会有中间派的，包括天天偷懒不干活的人，即使在这样的群体中，也会有一些人，其实是个中间派，是个没脾气的人，他们之所以偷懒，是因为看着大家都在偷懒，如果自己表现得太勤奋的'话，就跟大家格格不入了，于是他也学会了偷懒，这些人都是可以争取的中间派，你管的严了，他就努力干活，你管的松了，他就跟着大家一块当老油条，一块溜。这个时候身为领导，就要搞定这些没有脾气的中间派，无论是打是拉，是哄是吓，反正是一定要搞定这些中间派，最起码不能让这些中间派成为对方的力量，这样你就能更好的搞好团队了。
3、敲打有实力的！
有实力的人，不适合你和他硬对硬的去碰，因为一旦掌握不住局势，人家可能成为你的一个坚定的反对派，这对你来说是非常不利的，也是有一定风险的，其实完全没有必要冒这种风险去做这样的事情，对待有实力的人，你只需旁敲侧击的敲打他一下，让他及时醒悟，这是最好的，但是如果他还是假装糊涂，继续偷懒，那么你旁敲侧击，从侧面进攻也是一种比较好的方法，反正不建议，直接从正面和有实力的人硬杠，成本太大。
4、重用有才的！
管理人一定要树立一个正确的用人导向，重用有才的人就是正确的导向，第一，它能让有才华的人充分发挥自己的才华。第二，他会有一种示范作用，让所有努力的人都会觉得，只要通过自己的努力，就会有结果。第三，有利于你的团队长久发展。
职场下属不听话怎么办2
1、尊重下属的人格，下属具有独立的人格，领导不能因为在工作中与其具有领导与服从的关系而损害下属的人格，这是领导最基本的修养和对下属的最基本的礼仪。
2、善于听取下属的意见和建议。领导者应当采取公开的、私下的、集体的、个别的等多种方式听取下属的意见，了解下属的愿望，这样既可提高领导的威信，又可防止干群关系的紧张。
3、宽待下属。领导应心胸开阔，对下属的失礼、失误应用宽容的胸怀对待，尽力帮助下属改正错误，而不是一味打击、处罚、更不能记恨在心，挟私报复。
4、培养领导的人格魅力。作为领导，除权力外，还应有自己的人格魅力。如良好的形象、丰富的知识、优秀的口才、平易近人的作风等，这些都是与领导的权力没有必须联系的自然影响力。
5、尊崇有才干的下属。领导不可能在各方面都表现得出类拔萃，而下属在某些方面也必然会有某些过人之处。作为领导，对下属的长处应及时地给以肯定和赞扬。如接待客人时，将本单位的业务骨干介绍给客人；在一些集体活动中，有意地突出一下某位有才能的下属的地位；节日期间到为单位作出重大贡献的下属家里走访慰问等，都是尊重下属的表现。这样做，可以进一步激发下属的工作积极性，更好地发挥他们的才干。相反，如果领导嫉贤妒能，压制人才，就会造成领导和下属的关系紧张，不利于工作的顺利开展。
