为何同事之间没安全感，同事与同事之间的圈子非常重要，有的时候同事的性格和自己相处不行，也会导致同事之间的关系变得非常差，在工作上个人利益也会和同事之间产生间隙，下面来了解一下为何同事之间没安全感！
为何同事之间没安全感1
白领需要通过网络互助形式满足自我合群感和安定感
“白领”是一群不上不下的被忽略的阶层。他们是纳税的中坚阶层，对社会的贡献很大，但是却不如底层百姓和高层的事业成功者受关注。一旦受到关注也往往是一些负面关注，例如说他们生活奢侈一类的。
加上白领本身又是自我感觉良好的，所以导致了他们尴尬的境遇。但总的来说，他们是很可怜的一群人。所以他们会以网络的方式团结起来。
同时这也是一种互助精神的体现。在西方通过宗教组织、社区组织的方式达到了这种互助。中国人这种日常性的、和一群人攻读的时间很少。“公民社会”的概念在中国也刚刚开始提起，很多中国人还没有这种意识。
现实生活中，“单位”对于人的控制越来越少，大家有一种找不到“组织”的感觉。当人想融入到组织的时候，往往不知道该融入哪个组织。但人天然是社会性动物，有一种“合群”的.本能，是群体中的一份子。在超级女生火爆时涌现的“玉米”、“凉粉”，与以往的追星族相比，他们是往自己身上贴了标签，把自己归类到某类群体，使自己有了归属感。现在的社会人都被异化了，成了工作上的一颗小小螺丝钉，并且大多数的人是不满意自己的这种状态的。西方人用宗教组织来解决这种状态。但中国的白领就用这种方式来满足自己的合群感和安定感。
白领朝九晚五难对社区产生归属感，网络方便他们找到志同道合者
一般说小资和白领“只爱陌生人”，这是有一定现实意义的。在社会学上有一个词叫“杀熟”，就是说熟人的危害性往往比陌生人更大。办公室的政治是极其复杂的，大家同为竞争对手，相互交心后，一旦出现厉害关系很可能被朋友出卖。所以大家更愿意选择沾不上边、无功利性的交往。因为这样往往带来更大的安全感和可靠性。
要真正解决这个问题是很难的。不是由白领自己造成的，而是由公司的晋升制度造成的。从好的方面来说，有能力的人能得到更快的晋升和重用，激发了工作积极性，但从不好的方面来说，竞争感过于强烈，而造成同事之间很难成为真心的朋友。导致大家对同事很难有安全感。
从消费的角度来说，都市客这样的互助组织给了白领喜闻乐见的方式。收入水平较低的以社区为单位的大妈大婶很显然是和白领们不合群的。加上白领往往常常搬家、朝九晚五，虽然住在某个社区，但也很难对社区产生归属感。
其实白领圈子很简单
“圈子”是社会网络的概念。沟通密切的、相互认识的人会形成“圈子”，这是一种很密集的网络。人总的来说还是容易和自己相近的人形成圈子。
网络打破了现有圈子的区别，即使身份档次上有区别，但喜好一致，就消除了这种隔阂。而且大家一起吃饭、拼车，合则来、不合则散，关系很轻松。
白领圈子和例如摄影爱好者这样的圈子是有本质区别的。摄影圈子可能更具有排外性，局外人想进入这个圈子是很难的。白领圈子网就比较开放，随时可以通过网络进入，找到圈子和进入圈子都很方便。由于利益分配的概念弱，所以人际关系更加简单。
为何同事之间没安全感2
不要选择加入
小团体的表现是死党，虽说单位有死党，会增加你的职场安全感。但是不自觉的你会疏远其他同事。而单位是一个整体，要想干事就需要大家合作努力。而小团体的存在就会，一定会影响团队的凝聚力。
当利益能够均沾的时候，小团体成员能够互相扶持，一旦利益出现竞争，小团体的关系很容易就反目。
在你与小团体混迹的时候，你会错失与更多同事交流的机会。而且其他同事对你加入小团体也会心生芥蒂，你对别人的疏忽，别人也会对你的不重视。这就是镜子原理：
“想要改变外在，就得要改变自己。改变了自己的内在之后，外在的情景也会有所转变。
长久下去，对你的发展很不利，而单位来说，也不利，影响的是整体的战斗力。
不要丧失理性
有的人从一开始就花费许多时间放到寻找小团体上去，以此增加自己的安全感和竞争力。他们不自觉的排斥与其他同事的交流，并把这种作风带到具体工作中去。
身处职场，我们对待同事不要丧失理性，平时多与人交流，多说好话，处理好每一位同事的关系，保持正常的交往。
面对小团体成员的办公室演说你最好不要参与其中，面对他们的争斗你坚持不参与的立场。渐渐他们就会转移目标，不在拉拢你。
当然，沉默不等于不说话。如果同事觉得你城府太深，就会防备你，不愿与你多说话，所以不妨装傻扮痴，说些无关痛痒的话，有意把话题岔开。
不要当面冲突
就像文章一开始的小王一样，为人很正直，看不得歪风，看不惯搞小团体的人，这种人是值得尊敬的。但是要如此高尚，是需要具有强大力量支撑的。否则就会因为处理不好，而影响到自己的职业前途。
许多事，你不赞同，但又不能改变什么。这种情况就不要当面起冲突。要尽力斡旋，不要成为他们针对的对象，做到既不被同化又能确保生存空间。
总之，职场生存，就必须学会面对小团体。
保持适当的距离，是同事之间最好的相处之道。
