求职者应注意的效应，在职场中，每个人都希望有一个好的工作，对于一个求职者来说，有很多地方都要注意的，因为每个求职者都希望在职场上能站稳脚跟，下面小编为大家分享求职者应注意的效应，一起来了解一下吧。
求职者应注意的效应1
名气效应
一些择业者对单位的名气很是看重，觉得如果能到这类单位工作，一定会有自豪感和满足感。其实，名气大的单位亦有好有坏，亦有适合与不适合之分，毕竟，名气未必就是企业自身实力的真实反映。即使一些企业拥有盛名，也未必适合每位择业者的发展。因此，选“名气效应”的择业者，一旦觉得单位现实情况与原来的期望值相差甚远，就会悲观失望，情绪低落。
对策：慕名择业可以，但在择业前，有必要对该名企进行深入细致的调查了解，确认该单位是否适合自己，如果不适合，不管该单位名气多大，都不要为之心动。
金钱效应
现代人择业要选高薪的，跳槽要跳涨薪的，“人往高薪走，水往低处流”成为职场最流行的一句话，有些人频繁跳槽，薪酬不断上涨，然而，个人的能力水平和综合素质并无显著提升，可是仍惟利是图，乐此不疲，陷入了金钱效应。
对策：人作为“经济人”、追求金钱无可厚非，但择业者还应掌握好尺度，不能钻进钱眼里去。比如，与高薪相应的，还有发展机会、对社会的奉献等参考因素。毕竟，人生的价值并不光取决于个人收入的高低和财富的多少，而在于个人对社会的奉献多少。
社会效应
一些择业者很少理性地考虑自身知识结构和能力素质，却盲从于世俗的影响。比如MBA热的时候，一些择业者不论原先学的什么专业，不论对MBA是否感兴趣，一门心思往里面钻。哪知随后的MPA热，人力资源热接踵而致，让盲从的追随者应接不暇。
对策：赶时髦是人之常情，然而时髦来得快，去得快，而职业却是伴随一生的。因此，择业者应坚持自己的专业方向不变，不断挖掘专业潜力，同时迎合时代的发展，适时适度地赶时髦，实现自己的一专多能。
定位效应
社会心理学家曾作过一个试验：在召集会议时先让人们自由选择位置，之后到室外休息片刻再进入室内入座，如此五至六次，发现大多数人都选择他们第一次坐过的位子。择业者也同样受定位效应的影响，凡是自己认定的事情，多数不愿轻易改变。比如一位择业者在就业或跳槽前，总是先设定一个理想岗位，择业时，往往一味追寻与自己理想岗位相匹配的岗位，以致于浪费了很多机会。而择业者一旦找定了工作，不管专业对不对口，不管自己有无兴趣，通常都会延续下去，很少愿意轻易改变职业。
对策：定位效应对择业者职业生涯的影响是无形的，也是巨大的，因此，有条件的择业者可以开展职业咨询指导，请专家指点迷津，选择最适合的职业道路。另外，择业者也可认真审视自己的定位，以个人兴趣、自身条件等因素来衡量和抉择职业定位。
近因效应
一位择业者对计算机很感兴趣，并立志从事相关职业。其父母却觉得从事金融业的收入高、前途好，加之其他亲友也有不同的意见，本来主意已定的择业者反而犹豫不决了。这就像有一个手表的时候，时间总在掌握之中，而有了两个或多个手表后，时间反而搞不清了。
对策：择业者要有主见，不能优柔寡断。面临多种选择时，确定自己最愿意做，且选择后不会后悔的事情，当机立断，淡化近因效应对自己的影响。
首因效应
一些择业者换了新单位后，总是不自觉地将新单位与原单位进行比较。部分人通过比较后，认为还是原单位好，比如原单位的管理制度完善、人际关系融洽、发展前途广阔等等，多次比较后，首因效应就会放大，导致择业者对现单位越来越不满意，并后悔不已，甚至想着重回原单位，结果在新单位无心工作，有的还不得不重回人才市场择业。
对策：择业者应思考自己有无“马吃回头草”的可能。如果有，就尽早行动，毕竟这类事例在摩托罗拉等知名公司都有发生。如果已无可能，也无须自责、后悔，毕竟没有人能够准确预见未来。择业者应脚踏实地，努力工作，充分发扬主人翁精神，从新单位与原单位的比较中，研究新单位的不足，并提出改进方案，以实际行动克服首因效应的影响，在新单位敬业奉献。
求职者应注意的效应2
求职者要注意的细节
简历的写法。你要求职那简历肯定就是你求职的第一步。你在写简历的时候首先要想到，这简历是要写给谁看的呢？知道这个答案，那你就知道应该用什么方式来写这份简历了。这简历又要怎么才能突破重重难关被考官发现呢？得到这个答案，那你肯定也就知道这吸引考官眼球的好方法了。好好想想这两个问题，这两个问题在简历中起到重大作用。另外，在简历内拒绝长篇大论，说一些与求职无关的感情语句，你要知道考官是不可能完全看完你的简历的'；在简历内更加不能出现有错别字、语句不通顺、没有联系方式等一些低级的错误。
单独面试。一般用人单位都会采取一对一的面试方式，不过也有例外的。就业之所以会有面试这一环节，主要是因为用人单位需要在这一个环节里了解你是否达到应聘职位的要求，是否有胜任应聘职位的能力。所以在面试的时候尽量放松，因为你一紧张就会发挥失常。为了把最真实的自己表现出来，要有信心，有什么看法都说出来吧。不过请注意，不要什么都说，那些打击考官、说某某工作不行的话可千万不要说。虽然你的回答不一定能得到满分，但重在参与以及思考能力。为了让用人单位知道你求职的诚意，你可以适当的提几个问题，以表明你在面试之前有了解过他们公司。
小组面试。有一些用人单位采用小组面试的方式来面试，参与的人数一般都是10个人左右。一个小组回答一个问题，难免会出现争先恐后的情况。在这种情况之下，用人单位就会看求职者表达的方式以及礼仪。有些求职者以为只有自己得到了这个回答问题的机会，那就会提高了自己的成功率，于是不顾形象、不顾礼仪、不顾团队精神的去争夺此次机会。可求职者却没有想到用人单位这样做的真正意图，其实用人单位这样做的目的不只是看求职者的能力，还要看求职者是否具备团队精神。另外，用人单位可能会出一些需要实际行动的考题，有些考官还会当众给求职者示范一些正确的方法。当考官示范的时候，求职者一般都有两种表现，一、点头；二、动手。这个考题用人单位并不想看到求职者有点头的方式来表示，而是想看到求职者愿意用实际行动来表示。
