面试时的小技巧，如果职场上有这些现象也不用惊慌，求职的时候一定要注意礼貌，在职场上不能耍小聪明，要学会职场的规则才能够如鱼得水，学会面试时的小技巧相关资料，职场达人非你莫属！
面试时的小技巧1
1、思考时间
结构化：呈现平均每道题5分钟的特点，建议大家尽量将思考时间停留在1分钟左右。
结构化小组和无领导小组讨论：思考时间固定给予，充分利用即可。
2、答题时间
以平均5分钟为例，建议考生在语速适中，节奏平稳的情况下，答题内容在2分至两分半左右。
结构化小组:建议发言在一分半钟左右表达，不宜过少，同时小心超时。
无领导小组讨论:个人陈述和总结陈词部分注意逻辑清晰，条理分明，充分表达，时间利用在60%以上自由讨论环节，建议表达重点突出，不要过多占用时间，调动整体讨论，积极互动。
3、总时间
结构化:4道题20分钟的情况比较多见，建议大家把思考加答题的总时间平衡在15分钟上下。
实用技巧二：审题要准之听题
1、有效利用纸，笔
一般情况下听题考场都会提供纸笔，有效利用纸笔能够帮助考生把听到的信息快速记录在草稿纸上，方便考生后续整合。
由于考生写字速度肯定跟不上说话的速度，所以考生在记录时有几点值得注意。
(1)不求全
想一字不落的记录在草稿纸上，除非考生日常就有速记的训练，否则很难实现，所以考生如果从考官的第1个字开始记录，注意力集中到当下的笔头上，后边会越来越跟不上读题速度，最后的结果就是记录了前面一句，后面的全忘记了，所以切记贪多记不全，捡了芝麻丢了西瓜。
(2)不求美
草稿纸即便不让带走，但是也不会成为打分的依据，所以上面的字迹漂亮与否考生不需过度关注，有的考生在记录过程中一笔一画像写美工字一样，速度跟不上，写的再漂亮也很难把握题干的有效信息。所以只要自己能够认识清楚写的内容，至于字体大小，楷书，行书，规范程度等等都不重要，跟上考官节奏才是关键。
(3)但求清晰
记录的内容是考生在接下来答题过程中的指引，一方面为考生梳理清楚答题结构，另一方面也是忘词时的提词器，所以考生在书写时不求全不求美，但求清晰能够让自己认识清楚，此外考生记录时还需有条理，有顺序，便于自己识别。
面试时的小技巧2
一、仪容仪表很重要
一个人参加面试，给面试官留下的首要印象就是他的个人形象，所以仪容仪表对一个人来说，非常重要的。如果在个人形象这个问题上都没办法做好的话，那谁能相信你能把一件事情做好呢？给面试官留下第一印象的是你的穿着打扮。单纯的穿着打扮也并不能代表什么，更重要的还是你在面试中所表现出来的整体素质，比如说是否会使用礼貌用语，基本礼仪是否能够掌握？这样才会留给面试官一个比较好的印象。
二、学会听和问比滔滔不绝更让人印象深刻
或许很多人为了给面试官留下一个比较好的印象，会对自己的过往经历滔滔不绝。但是你要知道，面试官面试的是员工，并不是一个演讲家。而你在面试的过程中只知道滔滔不绝地讲述自己的过往经历，会让面试官感觉到你这个人表现欲太过于旺盛。如果在面试时，你能够仔细倾听面试官的问题以及他的话，提出自己的疑问，获得面试官的.解答，会让面试官感觉到你是非常认真的在对待这次面试，也能够感受到你对他们公司企业的重视，所以说在面试时学会听和问会比滔滔不绝更让人印象深刻。
三、表达出自己的激情和热情
没有人会喜欢一个死气沉沉的员工，在面试时一定要适当的向面试官表达出你对这份工作的激情和热情，让他感觉到你是一个有活力的人。一般来说面试官更愿意看到这样的人进入自己的公司，而且对工作有激情和热情的人，更容易在工作中付出比别人多的精力，而且更具有创新意识，对于公司来说属于新鲜的血液，也是一个企业能够继续发展的动力。面试官很乐意看到面试者充满激情和热情，所以在面试时表达出自己的激情和热情，会获得面试官的好感。
四、适当表达谦虚
无论你认为自己有多厉害，都不要在面试时表现出一副骄傲的样子，要知道人外有人天外有天，对于面试官而言，你只是众多面试者中的一位，比你厉害的员工也不是没有的，所以一定要在面试时适当的表达出自己谦虚的一面，倒让人觉得自己骄傲自大。对一个公司来说他们要招的是员工，并不是一个领导者。无论你有多少的证书，或者是骄傲的成绩，你只需要摆在那里，并且表示出自己谦虚的态度，就会让他们感觉到你是一个人才，对于这样的人才，他们一般是不会放过的。
五、记得保持微笑
在面试时，许多人都会搜集面试技巧这一类的攻略，在整个面试过程中也，表现得非常良好，一丝不苟，让人抓不到漏洞，但是很多人却会忘了保持面带微笑。保持微笑对于面试来说也是一个小技巧，在你面试时如果能保持微笑，会给面试官留下一个非常好的印象，让他们觉得你是一个和善的人。并且面带微笑也会让人感觉到你内心是一个非常快乐的人，谁都想和快乐的人共事。所以看完那些小技巧，在面试时记得一定要保持微笑。
六、态度比能力更重要
面试是一个面试官和面试者双方了解的过程，或许你本身对于面试的这份工作并不是特别熟悉，但是如果你向面试官传达出一种你想要认真了解这份工作的感觉，就会让面试官觉得你是一个可塑之才。要知道一个有能力但是高傲的人，并不会得到面试官的欣赏，反而面试官看重的更是面试者对于这份工作的态度，所以说态度有时候比能力更重要。
