参加无领导小组面试技巧你们知道吗？经常会有求职者咨询关于无领导小组面试的技巧和注意事项，其实无领导小组面试，下面带你一起来看看参加无领导小组面试技巧这篇文章吧。一起来阅读吧！
也就是一个考生间相互讨论的过程，在“交互作用”场合下的体现出个人的综合能力，而又有很多求职者把这当成了一场口才辩论赛，但是事实上并非如此。
无领导小组面试的核心是不是口才是否，是看你能否抓住关键问题，能否把握问题的本质。
参加无领导小组面试技巧，这里我们要讲的就是利用最笨的方法让面试者过关，如果你不相信，可以对照以下的技巧来试试，但是提醒求职者在参加面试时做好相关准备，注意：
1、不要紧张，注意倾听。如果你太紧张，那就没有办法回答好，更不用说去听其他面试者的回答。因此，一定要注意其他面试者回答答案。如果你太紧张，我这个方法也就不一定有效了。
2、如果你不能很好地组织表达材料，没有十足的把握回答问题就一定不要第一个抢答，否则，你就可能第一个被面试官枪毙了。你能够第一个回答，我这个方法你也无用武之地。
3、你要善于总结问题，不然，你的思维逻辑混乱、语无伦次的话，那我这个方法也用不上。
4、你不能第一个回答问题，亮观点。不然，我这个方法，就不能让你表现更优秀了。
5、你一定要在有前面多个面试者回答的基础上讨论问题，说出观点，你可以做倒数第一个或者第二个。你要记住：一个人之所以成功，无不是踩在前人的肩膀上得到的。
这个方法就是：首先你要总结别人的观点，然后在前者观点的'基础上进行逻辑的加工，并对你前面的各成员核心问题和观点一一点评分析，并略微变动一下前面的观点，再拿出自己令人信服的观点。但是，请注意如果你不能作出很好的点评，那么，你就不要作为最后一个回答者，而是要作为中间的一个回答者，这个时候使用上述的方法就成为了最佳规避被淘汰的方法。
使用这个技巧也可以让你在无领导小组面试中成为一个小领导者的角色，更可以让你拿高分添加了巨大的筹码，更可以助你成功闯关无领导小组面试，所以即将参加面试的你，好好学习下或进入》》求职指导了解更多！
参加无领导小组面试技巧21无领导小组讨论的几个阶段
无领导小组讨论的讨论过程一般分为三个阶段:第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右;第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点;第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。
2无领导小组讨论的程序
无领导小组讨论的具体程序是:
(1)讨论前事先分好组，一般每个讨论组6~8人为宜;
(2)考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议室，面试考官席设在考场四边(或集中于一边，以利于观察为宜);
(3)应试者落座后，监考人员为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用;
(4)主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律)，并宣读讨论题;
(5)给应试者5~10分钟准备时间(构思讨论发言提纲);
(6)主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点(5分钟)，依次发言结束后开始自由讨论;
(7)各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，但不准参与讨论或给予任何形式的诱导。
(8)无领导小组讨论一般以40~60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成绩单，考生退场;
(9)记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分，一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。
3无领导小组讨论的功能
无领导小组讨论应该具备三个功能:
(1)区分功能，在一定程度上能够区分出考生能力素质上的相对差异。
(2)评定功能，能在一定程度上评价、鉴别考生某些方面的能力、素质和水平是否达到了规定的某一标准。
(3)预测功能，能在一定程度上预测考生的能力倾向和发展潜力，预测考生在未来岗位上的表现、成功的可能性和成就。
4无领导小组讨论的优点
能检测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质;可以依据考生的行为言论来对考生进行更加全面、合理的评价;能使考生在相对无意中显示自己各个方面的特点;使考生有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异;节省时间;并能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较(横向对比)，观察到考生之间的相互作用;应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域等。
但无领导小组讨论对测试题目和考官的要求较高;同时，单个考生的表现易受其他考生的影响。
