为什么越是优秀的员工越容易被打压？在职场上工作，我们不难看到某些有能力、优秀的员工会受到打压，很多人对此感到不解。接下来就由小编带大家了解为什么越是优秀的员工越容易被打压的相关内容。
为什么越是优秀的员工越容易被打压1
1、优秀员工很少会感恩领导的提携
很多人认为只要在岗位上做出好的业绩，就能得到相应的回报：升职加薪。如果得到了提拔或加薪，他们认为这是自己努力的结果，是理所当然的，与领导没有直接关系，因为自己不够优秀的话也不会得到提拔。而那些平平淡淡的员工被提拔，心里就会感激领导的恩情。了解了这些，有些朋友会觉得很不服气，这样做公司拿什么留住人才？
要知道你的领导也是高级打工仔，他们最关心的不是公司的前途，而是自身的位置和利益，因此只会提拔跟自己一条心或者对自己有利的员工。
2、优秀员工容易对领导带来威胁
很多领导没有年轻人那种闯劲，而手下优秀的人才干劲足思维灵活，把这类人提拔上来对自身就是威胁。其次，即使领导想提拔优秀员工，也首选和自己同一战线的人。作为领导，他也要考虑自身利益，如果提拔一个有能力但不忠心的人，无异于自掘坟墓！
3、优秀员工不屑于溜须拍马
能力优秀的员工大部分都是工作狂，而且从内心就会觉得自己比别人优秀，甚至不服领导管理，更不会巴结领导。相信没有哪个领导愿意留不服管理的人在身边。实际上，领导提拔员工，首先看员工是否忠心，是否跟自己一条战线，其次是能力。顺从自己的人可以帮助自己更好的管理团队。领导提拔下属的第一条件就是顺从自己，不会影响他的个人利益。而那些能力优秀的员工会认为领导看重业绩，关心公司的发展，殊不知完全背道而驰。
这也是为什么人才都会怀才不遇，只因为没弄懂这背后的玄机。
为什么越是优秀的员工越容易被打压2
有本事的人越容易被人打压，理由颠覆你的价值观
1、不愿投其所好
在我们的生活中，拥有很高的技术，自己有本事的人，一般这类人的脾气都比较大，自己一般觉得工作就是靠业绩吃饭，你的业绩起来了自己的职位薪水自然都起来了。当看到有些人为了升职，加薪而去给领导送礼，拍马屁，会觉着这样的小人真的不耻。
对于那些有能力的人，放下身段，去迎合上级，更是觉得不可思议。你有才华，为什么还要去迎合领导呢？你自己想要发挥自己的才华，但领导就是不给你这个机会呢，你纵有通天本领，也没有地方施展。搞好关系只是能让领导知道你是实实在在的有这个本事，有这份能力适应这个工作
2、拥有一种反抗的情绪
有本事，有才华的'人。有些是很难接受别人的观点，内心之中存在一种特别的自我，在讲自己方案的时候，是侃侃而谈展示自己的才会，会感觉其他人的方案都是无关痛痒，自己的才是老大。其次，在领导面前还是过得表现自己比领导想的更全面，当着领导面与之争辩。会后还是在同事下面炫耀自己，我就是这样，你领导能拿我怎么样？你们敢对领导说不吗？
当领导打压，混不下去，直接说不伺候你了，茫然辞职，一年换了多个工作，最终还是稳定不下来。有想法可以沟通，平和的心态是进步最快的方式
3、不和其他人结交
在职场，你要想有一个成功，依靠单个人的能力是不行的，如果没有同事挺你，领导认可你，你在这个办公室，是很难立足的。
与他人搞好关系，是自己人格修养的一种，一种为人处世的方式。结交是能找到更好的人，一起交流，更好的提升自己！！
有本事的人，不会迎合领导，不迎合避免不有不快，于是就有对抗领导。和领导对抗，领导就会持续的打击你，让你心灰俱冷，他的不断的反复，最终让你这个有才华的人，就彻底废掉了。
