怎样回击领导给穿小鞋，你知道吗？在职场中，我们常常的说，职场就像战场，一不小心就会灰飞烟灭，在职场中，和领导打好关系是很重要的，下面小编为大家解答怎样回击领导给穿小鞋，一起看看。
怎样回击领导给穿小鞋1
1、首要的是先控制自己的情绪和态度
很多人遇到这种情况，不分青红皂白先吵一顿，或者是骂一通，只管自己解气就行，如果这样子的话，会把事情搞的更加复杂，因为穿小鞋这种事有时候你是说不清道不明的，你说他给你穿小鞋了，他说没有，反而咬你一口找他的事，这样事情就不好处理了，不管你有多委屈，先管好自己的情绪再做后续处理，不要让矛盾复杂化，或者是让矛盾不可调和。
2、充满善意的沟通，探讨行为从而找出穿小鞋不言而喻
但凡是穿小鞋，一定是给你出一些难题目，让你做事的时候不方便，或者对你有不公平的对待行为，在找出穿小鞋根源之前你得先大致的判断一下，他这样做的目的是什么，是为了打击报复你，还是为了逼你走，还是对你哪里不满意，然后充满善意的，态度非常好的，找对方以讨论某些行为的合理性为借口，来与对方探讨行为的合理性，注意，切忌不要探讨不探讨穿小鞋本身，不要忘记了自己的'目的是干什么的，如果你和他探讨穿小鞋这个问题，可能矛盾就会激化，我们是通过对某些行为的探讨，让对方知道你对他给你穿的这个小鞋已经非常不满意了。
3、为穿小鞋做一个了结
通过前面这两个步骤，基本上把是不是对方给你穿的小鞋，为什么给你穿的小鞋等等这些基本的问题搞清楚了，搞清楚这些问题之后，我们要做的一件重要的事情就是处理穿小鞋这件事情本身，很多时候当你知道给你穿小鞋的根源的时候，可能会恍然大悟，绝大部分都是自己身上的问题，或者是沟通不到位引起的误会所产生的一种不良的后果，当然了，并不排除有一些恶意的，这种恶意的我们要采取如下的办法进行处理。
4、恶意穿小鞋的三种处理方式
第一种方式：领导介入法——就是要让领导介绍的这件事情的处理当中去，通过领导的影响力来让这种事情作一个了断性的解决，把矛盾化解掉，这是最官方的解决办法，但通常形成误会之后，表面上能解决，但心里的问题解决不了。
第二种方式：私下调解法——当双方都明白了这种事情之后，通过私下里的关系，比如一起吃个饭，坐下来好好聊聊等等方式，在职场上对立会使双方都难受，小编相信，给你穿小鞋的同事也好，领导也好，都没有故意的恶。
第三种方式：让矛盾扩大化，把事情搞大，让这种事情公之于众，形成一种无形的力量来处理，虽然后续还会有类似的事情发生，但通常情况下，他不会再那么明目张胆了，因为你也不是好惹的呀。
5、把握的基本原则
化解为主，从根源上清除后患，如果遇到难解决的，你可以用过激的方法，但过激的方法往往两败俱伤，不到不得已的时候不要使用哦。
怎样回击领导给穿小鞋2
领导给自己穿小鞋怎么办
1、反省自己：
当我们发现工作中被领导穿了小鞋，此时不应该立马动怒去跟领导争论，而应该冷静下来分析一下自己在平时工作中是否得罪了领导，因为不管是谁都不会无缘无故给别人穿小鞋的，肯定自己是哪方面没做好得罪了领导。
2、工作中多配合领导：
俗话说职场如战场，如果你在平时工作中一直跟领导对着干，那领导不给你穿小鞋才怪呢。每个领导都希望自己的手下能够听自己的话，严格服从自己的安排。因此如果出现跟领导对着干的事情发生，你就应该收敛自己的态度，在今后的工作中多配合自己的领导，适当的时候还可以登门向领导进行道歉。
3、表明立场：
在职场当中，尤其身处大公司当中，因为人多，难免不会存在党派之争。身处这样的大环境当中，如果你站错了队伍，跟领导不属于同一阵营，那领导不把你作为眼中钉才怪呢。此时如果你要继续在公司生存下去，就应该跟领导表明自己的立场，让他（她）知道你跟是他（她）是同一阵营的，这样领导才不会针对你，给你穿小鞋。
4、平时多跟领导打好关系：
虽然跟领导是上下级关系，我们也可以在有空的时候跟他聊聊家常，谈谈琐事，也可以在午饭时间邀请对方一起用餐。跟领导经常互动，不但能让领导清楚了解你的为人、处事风格，也能促进彼此之间的关系。关系融洽了，还怕领导给你穿小鞋吗？
5、理解领导的用意：
当我们知道领导给自己穿小鞋了，此时要了解他的用意是什么？是故意给你穿小鞋，让你难堪，还是为了考验你才有意这么做的。如果是前者我们先要反省自己再采取措施，如果是后者我们更应该抓住一切机会证明自己，让领导认同你，对你刮目相看。
6、申请调岗：
如果领导经常给我们穿小鞋，此时已经到了忍无可忍的地步，这种情况下我们可以跟公司申请调岗，看看能不能去别的部门做事。我们惹不起那就躲，远离这个领导，这样他就没机会给你穿小鞋了。
7、实在不行那就跳槽、辞职：
在对领导的穿小鞋行为忍无可忍的时候，此时申请调岗又得不到公司的同意，那么干脆离开这家公司，跳槽也未尝不是一个出路。但是切记盲目跳槽，在离职之前一定要找好小家，不能意气用事让自己蒙受巨大的损失。
