面试官pua我，在职场上有很多值得深思的问题，相信很多人会遇到这种情况，那么下面大家就跟随小编一起来看看面试官pua我的相关内容吧，欢迎大家借鉴和参考，希望对大家能有所帮助。
面试官pua我1
我觉得这个时候你需要有坚定的价值观，不要受到面试官的影响，因为面试官没有权利决定别人的选择。
对于那些刚刚参加工作的小伙伴来讲，他们很可能会因为面试官的言论而动摇，这种情况其实非常常见，因为很多面试官特别强势，他们在面对应试者的时候会强行灌输自己的价值观，甚至做出一些PUA的行为。
职场中的PUA非常常见。
这种PUA主要指的是面试官对面试者的精神控制以及职场中的精神控制，我们在这里重点谈第一项。对于多数刚刚参加工作的小伙伴来说，他们不知道怎么样应对面试官的.言论，所以很容易受到面试官的影响，当面试官做出一些过激言论的时候，他们不会觉得面试官有什么错误，反而会产生自责的情绪，这是一种错误的行为。
这种情况也非常常见，我觉得广大应试者要谨防面试官对自己做出PUA的行为。
我们需要有坚定的价值观。
这一点非常重要，因为每个人的价值观不同，我们没有能力去强行改变别人的价值观，但也不能允许别人改变我们的价值观，不能因为我们想要得到一份工作，就去强行扭转自己的行事风格。我们要知道工作只是我们生活中的一部分并不能衡量一切！
我们要是会对面试官说不。
工作本来就是一件双向选择的事情，并不是我们求着面试官给我们工作，而是我们在主动选择工作。我们在接受面试官的考验的时候，面试官同样需要经受我们的考验。我觉得大家需要理清这个逻辑，毕竟找工作不是求工作，我们有充分的自主选择权。如果一个人连不卑不亢都做不到的话，其实很难保证自己不被别人PUA。
面试官pua我2
首先，请放宽心: 这个世界上，并不是某个RH说你不行，你就真不行。HR也不过是个凡人，而任何人都存在认知局限，他/她也不例外。
我建议，大家都要建立自己稳定的内核，有一套评价标准。这样，当别人pua你的时候，你就不会生气，不会中计，而是看着他们演戏。
请记住:
当你感觉到生气、不舒服的时候，很可能就是对方给了你压力，破坏了你的安全感。问题可能出在他身上，而不是你。你可以考虑远离他，或者回怼他，保护好自己！
如果面试官不想给候选人发offer，就说需要汇总今天与各位候选人沟通情况综合研判届时可能会联系您，和和气气送走。
面试官跟候选人有什么可掰扯的，尤其是跟校招的应届毕业生，都差了好几辈儿。再说都是打工人，都是北京互联网槽里吃饭的，不是明天在这里相聚，就是后天在那里相见，彼此留点面子。
不过我们面试官当领导当时间长了，确实容易对一些个性张扬、眼高手低、自视甚高的小朋友训导一二，人之常情。
别总拿压力面做借口，压力面真正的核心是要求职者面对职场中可能面对的困难和重大压力做反馈，比如问题缺乏条件，时间紧迫，如何顶住时间压力快速收集信息做出决策。
高高在上的训斥对方只是利用自己面试官的身份优势对弱势群体找存在感罢了。压力面真正有价值的地方是面试高管，不是所有岗位都适合。如果一个公司滥用压力面，那这个公司的企业文化是啥样大家心里应该也有数了。
最好的状态，就是与梦想互不辜负，微笑挂在嘴边，自信扬在脸上，梦想藏在心里，行动落于脚下。
