成功的领导者希望下属和他一样，都是乐观主义者。接下来小编整理了上司如何了解员工的相关内容，文章希望大家喜欢！
要有好领导心态
基层员工的辛苦，每个人都懂，好的领导会用实际行动给员工精神上福利，而非金钱，这一点最重要，往往一些“慈祥”的慰藉，跟一些语言的关心会比金钱更让员工激情百增，“我要好好干，我有一个好领导”。
做好表率
上梁不正下梁歪的道理大家都懂，好的公司好的企业，管理层都比较严格，你的工作状态跟情绪或是做事风格都在每个员工眼里，遇到困难不可夸张表露，微笑跟点头要时刻保持在你跟员工微妙的距离上。
亲力亲为
任何行业都有懒惰的员工，不可以事事都去正面批评，服从也要跟着执行力走，所谓执行力就是一层施压一层，但终归都是要动起来的，对于懒惰者，感动跟感化才是上策，自己去做，就在他们的眼里漂亮的`完成这项安排的工作，“领导都在干，我心里……”他们心里默念。
面对辞职
在一个公司遇见，共事是缘分，有来有去实数正常，想离职的员工，可以单独跟他以朋友长辈的心去了解去沟通，问问家常，探听心事，了解真正辞职原因，如果是有更好的前程，你不必挽留，但要真心鼓励。如果是有心事，可以加以开导，或提供帮助。或许员工会好好考虑。
职场上端正自身
与第3点接近，不过这一点是自己要时刻要求自己的，人无完人，时刻发现自身的不足，要立刻改正不可拖延，管理很难，压力很大，学会调节自己，把自己精彩的，精神的一面展现出来，你的工作会更丰顺，你的员工会越来越爱你。
了解员工先从了解自己做起
每个人每件事，人心相同，事事相同，同一环境下大家同一目标，了解自然也就方便，员工苦恼的，快乐的，也是你的苦恼跟快乐，单对工作而言，了解自己工作的心态，员工的心态基本跟自己一样。
