职场利益有哪些

你知道职场利益有哪些吗？在职场中，怎么平衡自己个人的利益和公司集体的利益呢？涉及到利益的事你会怎么做？接下来小编就带大家一起来看看关于职场利益有哪些的内容，看完说不定还能收获满满！

如果每个员工都有老板的思维方式处理问题，那么，这家公司的效益或许早就在行业内名列前茅，而员工获得的不仅是自己能力的提升程度会很高，而且也会在这样的思维模式下为自己的前程又多了更好的机会和属于自己的经验。

面试期间，我们最关注的第一是薪资问题，第二就是对自己有怎样的发展平台，毕竟有利于个人发展的公司，是我们所希望能够得到锻炼的机会。最后，我们往往都是选择的是提高自己的能力，至于公司的整体利益，虽然关心，但不会超过一个范围。在职场中，最好自私一点，先为自己做打算，我觉得也没有什么问题。

首先，你得确认你进入的是一家对自己有发展前途的公司，在锻炼了自己的能力之后，也不要把情怀和理想寄托在公司上面，毕竟对于成年人来说，这是非常不明智的行为。可以热爱自己的工作，可以锻炼自己的能力，让自己变得非常牛叉实现自己的理想，这并没有什么问题。

职场中这样的人不值得深交

一、工作中喜欢推卸责任

你在工作中碰到这种人吗？如果不是，你见到他时一定要小心。可能一不小心你就给他背黑锅了。有这么一种人，刚入职的时候，工作勤勤恳恳，每天特别认真。

几个月后，熟悉了公司环境，开始浑水摸鱼，工作不认真，随便敷衍过去。因为以前工作表现很好，平时和同事在一起，也给人比较好的印象，老板会信任他。

刘洋是今年4月份，被领导挖到公司，担任一个小组的产品策划负责人。刚到公司的时候，刘洋真的.很有本事，他负责的产品销量也增加了不少。因为他平时善于用人，善于和同事聊天，掌握了大家擅长的部分，所以他所在团队的产品推广策划项目非常优秀。

但好景不长。今年9月，刘洋的产品推广策划出了问题，在产品的宣传上少了很多相关注意事项。当组长开会审查时，刘洋将所有的责任，都推到了他们组负责宣传文案编辑的同事小米身上。

其实，这种问题不应该发生的。作为项目负责人，提交方案时都应该由负责人检查清楚是否有漏洞。小米的文案还不够全面，但组长应该指出她的问题，给她相应的指导。这件事发生后，小米在领导心中留下了工作不认真、不严谨的印象。

二、经常占其他同事便宜

同事私下交流很常见。他们经常一起出去吃饭或玩耍。特别是对于那些玩得很开心的小团体来说，他们喜欢在假期里一群人出去吃饭。我有一个认识五年的朋友，他和我经常抱怨他生活中碰到的比较奇葩的人。

给我印象最深的一件事是他的一位同事小芳非常小气。因为公司不提供抽纸，所以大家都是自己买了放在办公桌上。

但小芳从不买，而且她患有严重的鼻炎。经常擤一垃圾桶的卫生纸。别人周一买的抽纸，放在桌上，周三就已经见底了。纸用完了之后，小芳还会“好心”地提醒别人，他的纸没了记得买。

可以说相当厚颜无耻，虽然一包纸不贵，但也能体现一个人的人品。而且就算关系很好，一直用别人的东西，自己用了大多数，用完了也不给别人补上，这个行为就有点过分了。连一包纸的便宜都要占，可想而知，她平时在生活中是个什么样的人。

三、每天爱抱怨发牢骚

一个良好的工作氛围能让你整天感到快乐。但在职场，总会有这么一种人，到了公司工作没多久，就找你聊天。

聊天浪费了你的工作时间就算了，说的那都是他生活中，过得不如意的事情。不给你拒绝的机会，把你当成他的垃圾桶，疯狂地倾吐他的负面能量。

你来上班，不是为了来当他的知心哥哥、知心姐姐的，你可以做一两次。每天，谁能忍受。谁生活中还没有点难事了，要是每个人都要把这些事情挂嘴边，那工作天天都是火葬场。

总结：工作中可以交朋友，但是交朋友也要看清楚他是个什么人。职场交友不谨慎，你以真心换来的可能是别人的假意，甚至还可能会在你不经意的时候，将你狠狠地坑上一把。

生活中我们只有多了解人性，才能不被有心人利用人性，才能更好的适应社会，做更优秀的人。对于了解人性可以多看看卡耐基的《人性的弱点》。