五一劳动节加班工资怎么算

你知道五一劳动节加班工资怎么算吗？劳动节本应该是法定节假日，但有些公司要求加班，就要支付一定的加班费。小编精心为大家整理了五一劳动节加班工资怎么算相关的知识和信息，希望对你有所帮助。

2021年劳动节的放假时间安排是2021年5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日(星期日)上班。

5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

5月2日和5月3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%；在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

《工资支付暂行规定》第十三条：

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的.，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

五一劳动节的由来

五一劳动节又称（五一国际劳动节），是世界八十多个国家的全国性节日。这个节日源自于美国芝加哥城的工人大罢工，当时的工人受到资本家的剥削和压迫，每天要工作十几个小时，工人们为了保障自己的权力，在1886年五月一日，举行了大罢工和游行，要求改善劳动条件，实行八小时工作制。

为了纪念这次伟大的工人运动，1889年7月，第二国际宣布将每年的五月一日定为《国际劳动节》，从此每年的这一天，各国劳动人民都会举行活动来庆祝。

1918年，由一些革命的知识分子在上海，苏州，杭州，汉口等地，向群众宣传”五一”。新中国成立以后，中央人民政府政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节，全国放假一天，

1999年9月18日，中国国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，第一次修订了1949年12月23日中国政务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，将每年春节、“五一”和国庆节法定节日加上调休，全国放假7天，形成了3个“黄金周”。

2007年12月14日，中国国务院第二次修订《全国年节及纪念日放假办法》，将春节的放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;“五一”由7天调整为3天，减少4天;清明、端午、中秋增设为法定节假日，各放假3天，五一黄金周也将成为历史。