哪些情况用人单位不得约定由劳动者付违约金

你知道关于哪些情况用人单位不得约定由劳动者付违约金吗？很多人对于劳动法的知识还是有很多的不清楚，所以在面临这些问题的时候，就会束手无策。那么，下面是小编关于哪些情况用人单位不得约定由劳动者付违约金问题分享。

第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

关于在劳动合同中为劳动者设置违约金的约定，劳动合同法采取了谨慎的态度，明确规定用人单位只有在为劳动者进行了专项培训或劳动者违反竞业限制这两种情形之下，可以约定劳动者承担违约金，除此之外用人单位不得约定由劳动者承担违约金。

员工解除无固定期限合同要支付违约金吗

无固定期限劳动合同可以解除，劳动者要求解除无固定期限劳动合同的，不需要支付违约金。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，劳动合同的期限长短不能确定，但并非不可解除。

按《劳动合同法》的相关规定，劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种约定情况要交违约金：一是用人单位承担劳动者专业技术培训费用的'。二是对负有保密义务的劳动者。

《劳动合同法》有非常明确的规定，第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

除了以上两种情况外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。约定的其他的违约金都是不合法的。

劳动者要求解除劳动合同需提前30日书面形式通知单位，试用期内提前3日通知即可。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。