你有了解过劳务派遣工的保险是由哪个单位购买吗？劳务派遣工和正式员工的保险是要分开购买的，这样公司才比较有条理。小编精心为大家整理了劳务派遣工的保险是由哪个单位购买，希望对你有所帮助。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬的一种用工关系。
劳务派遣机构与派遣劳工之间是劳动合同的关系，派遣劳工与实际用工单位之间是给付劳动力的关系。
因此，劳务派遣单位是劳动关系中的用人单位，履行劳动法规定的用人单位义务，派遣员工的保险等福利都应当由劳务派遣单位承担。
劳务派遣单位是用人单位，履行用人单位对劳动者的义务。
第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
保险等福利待遇应当由用人单位提供。
第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
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其实想知道你是劳务派遣员工还是正式工很简单的，就是看你与谁签订劳动合同的。
正式员工是和你工作的企业签订劳动合同，他们给你缴纳保险，如果出现了问题，你需要和你工作的单位之间处理。
劳务派遣工是你和派遣公司签订合同，后劳务工被派遣到用工企业去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和劳务公司之间处理。
如果你与企业签订劳动合同的，那么你就是正式员工，如果你与人才派遣公司签订合同的，那么你就是劳务派遣工喽。还有网友所讲企业给派遣人员转正的话，到时你只要转正了，那么你就是企业的正式职工，同样享受企业正式工的待遇和福利。
其实严格来说，不管你是劳务派遣工还是企业的员工，在现在实行的都是同工同酬，两者的工资也相差无几，只是合同签订的对象不同罢了。最重要的是摆正心态，不要消极什么工都一样。只要你跟着正规的人才派遣公司去做，它们不会克扣你的工资就好。
