职场没有快捷键,新人进入职场,注定是要先按部就班的。职场隐藏着许多规则,如果职场有“快捷键”,对于谋求快速发展的新人来说,就像加速器,可惜的是,职场没有“快捷键”,人际交往才有。
新人进公司,不是菜鸟,就是傻瓜。这个定律,被荀微彻底粉碎了。从参加培训开始,全公司的人都知道,公司里来了个品位人士。
职场没有快捷键
她把有着醒目的“阿玛尼”字样的袋子塞在办公桌下。同事好奇地问:“荀微,你怎么买男装啊?是不是给男朋友买的?”
荀微说:“阿玛尼不仅出男装,它的女装也是非常细致工整的。”
看着周围老同事频频点头,荀微心里乐开了花,她要的就是这个效果。职场需要积极努力打拼不假,但想出位,也是需要一些技巧和手段的,成功的包装至关重要。
也有人质疑她是绣花枕头,职业上未必会有多大成就。但是这遭到了多数人反对,经理说:“人的品位,是对自身素质的体现和培养。因为你无法想象,一个穿阿玛尼的人会比穿T恤的做得糟糕。”
没人永远会把注意力放在一件事情上。荀微的战术不久就由绚丽趋于平淡,办公室永恒的主题是工作,荀微再怎么用实物刺激,响应者都寥寥无几。
有一次,刚回到办公室,一位老同事正在修改文件,顺说:小荀,你能给我倒一杯水吗?”荀微冷冷地接了水,气??地把杯子放在她桌子上,头也不回地走向本人的坐位。
她愤愤地想道,这样下去,完全没有了图像,岂不是要下降到一个新秀前成立?
在她的苦恼中,公司和外企的谈判,不幸的是,秘书请假了,于是,老板亲自打电话给她过去。一份通知,"荀微"直接从办公室借给办公厅。
外贸方秘书是个“老江湖”,私下几次接触,荀微印象很好。在聊天的时候,老人说:“荀微,你想知道你的公司老板最信任谁吗?”很简单。看看你老板手机的快捷键,你就会发现,第一位总是比第二位更被重用。”
一招荀微心脏。在谈判过程中,大多是袋的老兵抱着她,她改变了他的手机的设置一个很好的机会。
谈判持续了半个月,最终双方满意地签订了合同。荀微在这段时间的记录做得很好,虽然也犯了一些小错误,好在合同成功赢得了光,没有受到老板的批评。
回到公司,荀微又被调回办公室。这让她坐立不安。。她想,一定是有人认为她做得不够好,留在办公室里。
一旦同事都离开了,她点开公司内部网络,以匿名方式发布了话题。先用一个名字,她问,“怎么看他们是否认可老板”,然后她换了名字的东西“快捷键”的设置,在以后的文章中写道。
帖子引起了不小的波动,答复的员工。我不知道是谁的线索,并问:““嘿嘿,先生手机设置有快捷键谁把谁谁会学徒”
突然,老板的手机成了大家关注的焦点。。很快,内网就列出了部门领导的快捷键设置的“摘要”。除了老板的家人,这些榜单真的是按谁工作得更好来排名的。一些没有上榜的老员工看上去很沮丧,甚至没有那么努力工作。
荀微很高兴,虽然她把自己的位置,9号键,毕竟是人物的光荣名单。
月底,老板召开全体会议。。他脸色发青,刚开始开会的时候,他拿出手机,递给总裁,让他把快捷键上的名字一一读一遍——没有公司名称。。
老总严肃地说:“最近公司有一股歪风邪气,以领导的快捷键设置,来断定一个人的能力和前程。我手机上快捷键全都是我的家人和朋友,并没有你们想要的信息。你们也不要根据这来做出什么判断,扰乱正常的工作秩序……”
散会后,老总把荀微叫进了办公室,他冷着脸问:“你动过我的手机,那个匿名发帖的IP地址,公司技术人员也锁定是你的机器。”老总叹了口气说:“本来,我是想把你调到我这里的,因为你记录做得不错,可是现在……”
荀微走出老总办公室时,大脑里一片空白,她知道,她失去了最好的机会。而脑子里翻来覆去的都是老总那句话:“记住,职场没有快捷键,除了踏实工作,展现自己的能力外,它对一切捷径说NO!”
职场没有快捷键2职场新人注定是要按部就班、循序渐进地工作的。但是,谋求快速发展也是每个新人的愿望,职场没有“快捷键”,但人际交往可以有“快捷键”。
快捷键一:牢记客户的姓名
张尚饶,23岁,某啤酒公司职员
在加入这家知名啤酒公司时,和所有职场新人一样,我也面对快速融进工作集体的问题。不过让我迅速上位,却是因为记住了对方的名字,成就了公司一项比较大的单子。客户张先生不是我们的大客户,他只是偶尔来过一次,并没有业务来往。当他再次来到时,我准确地叫出了他的.名字。这让他很感动,于是当有合作的机会时,他很快选择了我们。
点评:记住客户的名字,不仅能融洽关系,甚至会有意想不到的收获。
快捷键二:时刻准备把握机会
谢斌斌,25岁,某时尚摄影机构摄影师
大汤是公司的首席摄影师,我来之后,主要负责一些比较琐碎的摄影任务,难度比较高和比较艰巨的任务都由大汤完成。一次,本地一家四星级酒店让我们拍摄菜品广告。按照惯例,大汤背着相机前往酒店拍摄。由于大汤使用数码相机时对光线把握出现偏差,一直都拍不出满意的照片,酒店方面颇有微词。眼看生意就要黄了,我临危受命接下了拍摄的任务,并且漂亮地完成了任务。这件事后,我渐渐成了公司主要拍摄任务的执行者。不久,大汤辞职走人了,首席摄影师也就由我来担任了。
点评:职场新人不该抢功,但是并不意味着不该表现自己。时刻准备着把握即将到来的机会,适时展现自己的能力,必然会为未来的发展奠定良好的基础。
快捷键三:敢于接受高难度工作
成胜翔,24岁,某机械装备公司业务员
总经理从某些渠道得知河南某小城需要我们的产品。于是有意选派人员前往。大家都知道这项任务绝非美差。于是,大家纷纷找理由推诿。后来,我主动揽下了这项任务。不出所料,在河南小城出差的日子并不如意,在该城联系了几家工厂,都没有采购我们的产品,只有一家签了初步合作的协议。回到深圳后,老总并没有因为此次业绩不太好就责备我,反而表扬了我。
点评:高难度的工作或许蕴藏着失败的可能,但是敢于挑战的精神是值得肯定的。公司领导决不会盲目批评和责备,而会清楚地看到你的努力。
快捷键四:适时露出你的“野心”
周萍,21岁,某保险公司部门经理。
一次,公司总经理来我们分公司主持会议,为了鼓舞大家的工作热情,总经理让我们各人当众说出自己的梦想。轮到我时,我不知道哪里来的勇气,实话实说:“我希望当上部门经理,成为管理者。”总经理没责怪我,反而笑着说:“不想当将军的兵不是好兵,我们保险行业的员工就需要这样的野心。”会后,总经理便通知我去另一个分区担任经理一职。尚未有业绩便获晋升,这在我们保险公司是第一例。
职场的野心其实也是一种自己鼓励的力量,对权力的向往并不是坏事,适时地向领导表达自己的野心,然后不断地努力,新人也有快速晋升的机会。