去面试你们要是心里没鬼凭啥怕我问，有的人面试会产生恐惧，存在一定的交流障碍，无法正确表达自己想要表达的，以下是去面试你们要是心里没鬼凭啥怕我问，一起来了解下说了些什么吧！
1、问婚育问题
论坛里也讨论过好几次了，稍有说的不中听，就有人会骂“诅咒你以后生不出孩子”。好吧，反正我也经常诅咒别人，如果诅咒有用的话，就不会在面试时遇到那么多怪物了。企业要估算未来多久你大概会要请产假，然后核算一下用人成本以及岗位特性，敢问，这有错吗？你说如果你是部门领导，招来一个人还没过试用期，就开始了产假，你觉得你呕不呕？
总之，我一直挺鄙视一入职就怀孕的人，别和我说“哎呀这是意外你是不是女人啊你反人类啊”，作为一个正常的成年人，你不能好好规划你的家庭和工作，说走就走说生就生，我要是事先知道你是这样无计划的人，我定不会录用你！
2、问离职原因
谈恋爱都还要问问对方之前的分手原因，面试问离职原因有错么？感觉很膈应是吧？没办法啊人之常情啊！问你算是尊重你了，不问你的话，直接去背调了！当然，离职原因的确有些是你自己的原因，但是怎么把一盘烂棋给下好了，这就是你的本事啊。你自己没这本事，你不能说人家不该开这盘棋呀！
3、问上家薪资
你说怕被压价，好，我理解。但是你可以狡猾滴说个区域数值啊！其实有时候，当问道你上家薪资，基本已经是在面试的后半程了，多半也是感觉对你比较有意向，面试官才会开始讨论这个问题。这就跟买东西一样，你觉得看着还不错，才会开口问一句“这怎么卖”，你说是吧！你就好好说，又怎么了呢？我也没打算和你建立友谊的小船，你至于这么紧张么！
所以，你们别总觉得人家面试官要害你们，把你们都吓跑了，你觉得，他有啥好处么。。。面试官又不是怪兽大学里的怪兽，以吓跑多少求职者为KPI。
总结：面试时，讲事实摆道理，心平气和大家谈，有不方便说的事情，可以换个角度换个方式，别动不动就炸毛！你炸的越多，你就越贬值，到头来炸伤的是你自己。
首先是缺乏面试经验。
和其他能力一样，面试也是一种技能，必须通过练习才能提升这种能力。如果没有练习的机会，面试者很可能感到紧张和不适。所以，缺乏面试经验是求职者面试失败的一大原因。
就算求职者可以一定程度上“练习面试”，但是真实情况总是与人们的设想大不相同，从某个角度来讲，真实的面试只能在实践之中练习，无法被模拟，这就是面试令人害怕的原因之一。
另一个让求职者不敢面试的原因就是：人们害怕接受评价。
自我价值和自我认同对于个人来说至关重要，所以一般来讲我们并不会轻易评价身边的人，也不习惯接受评价，但是找工作的时候除外。
工作面试是评估自己价值的一种非常具体的方式，因为结果是二元的，要么通过，要么不通过。所以公司必须评价你是否适合这个岗位，而求职者在面试时必须直面他人对自己的评价，这种评价直接关系到求职者自身的价值认同，在日常生活中是非常少见的，所以有些人不敢去面对。
在人力资源市场中劳动者被资本化了，这会对求职者的自我认同造成很大的挑战。当外部否定求职者的价值时，求职者必须面对心理上的挫败感，很容易产生自我怀疑，并不是所有人都敢于面对这种现实。
还有一个重要原因：面试官有所准备，知道自己要从求职者的答案中获取什么，但是求职者很被动。
求职者往往没有事先准备好的问题清单。这种被动情况对于有些人来说是很不舒服的，面试的过程仿佛是在接受审问，尤其是对于有些已经工作了十年二十年再跳槽的求职者，他们往往不适应这样的面试。
而且这种求职者找工作的原因往往是因为需要更好的岗位，对于求职者也是一种挑战，唯一能做的就是尝试预测可能会被问到的问题，并给出合理的答案。这就是为什么即使是职场老手有时去参加面试也会紧张。
以上就是引起求职者惧怕面试的几个主要原因，如果你也正在找工作，不妨了解一下，再对症下药寻找克服办法，调整心态或者提前准备，相信努力的人总会找到一份合适的工作。
面试恐惧的三大心理
求职者的面试恐惧心理，大致上可以分为三种，下面我们一起来看看吧。
1、陌生恐惧
一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到全身细胞都紧张起来了，这便是陌生恐惧。其实，面试官在你的眼里是陌生的，你在面试官的'眼里也是陌生的，所以大可不必恐惧。
2、群体恐惧
当你去某单位人事部门应聘，企业的办公室里一定会有很多员工，你会发觉众人的目光都在投向你，便会感到一阵紧张。因为对方是一群人，而你是单独一人，自然而然就产生一种群体恐惧。这时，就应该这样想：我是来应聘的，而我各方面的能力水平都不错，正是他们理想的人选。
3、高位恐惧
当去某单位应聘时，面试的主持人如果是高级领导干部，则往往会被他们的`赫赫名声吓倒，一见面就会莫名其妙地紧张和不安，这就是高位恐惧。其实，对方地位高，名声大，但他们也不是神，地位和头衔不过是浮云，从人格上说，人人都是平衡的。这样想便会增加自己的勇气，建立与对方平等的新关系，使面试顺利进行。
如何消除面试时的恐惧
1、应聘面试时要注重服装
应聘面试时的服装，已不是件普通的衣服，而是一件保护心灵的外套。面试的时候，如果穿上好看的服装，会增加人们的自信心，使其在面试中表现得更好。因此，在面试的时候，适当提高服装档次，穿得整洁大方，与对方建立起平等关系，就不会胆怯了。相反，要是穿得太随便，看着对方西装革履，自感相形见绌，就会信心不足，站在别人面前，心理上就已比别人低了一等。
2、公开说出自己的紧张
如果你在面试的时候，就公开说出“其实今天来参加面试，我是很紧张的”，那么面试官就会微笑地让你放松。因此，当面对众人或陌生人感到紧张时，不妨干脆说出自己的感受，自嘲可以缓解紧张的情绪，使自己轻松起来。
3、亲切有神地与对方进行目光交流
与对方进行目光交流的时候，能够消除紧张的情绪。求职者和面试官应该要尽量建立平等的关系，当觉得心理害怕，很可能会被对方压倒时，最好鼓起勇气，抬起头来注视对方，用亲切有神的目光与对方交流，会消除紧张情绪。
4、发现对方的弱点，减轻心理压力
如果面试的时候，感到心理上有压力，那么不妨仔细观察对方的仪容、服装以及谈吐等，借以发现对方的缺点，这时就会产生一种宽松感，自觉不自觉地增强了自己的勇气，建立起与对方平等的新关系，这样就放松多了。
5、深呼吸能使你增添勇气
不要小看深呼吸，深呼吸能够让你增添勇气。在步入面试大门之前，认真做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，使勇气倍增，那么接下来的面试就会轻松很多。
写在最后
战胜恐惧，战胜自己，祝大家在求职中都能取得胜利。
