面试这些问题你要怎样答，许多求职者在面试的时候，遇到面试官提问的一些问题，会出现不知道怎么回答的情况，而面试者回答不好，会影响面试结果。下面是面试这些问题你要怎样答！
面试这些问题你要怎样答1
企业为了考查求职者的专业程度、稳定性、忠诚度、对所应聘岗位的熟悉程度，以及对即将面对的工作的认知，往往会设置一些关于岗位理解的面试问题。
这些问法都万变不离其宗，考查的还是求职者对本岗位是否熟悉，是不是诚心想加入公司。
所以，去面试前，你要先了解该职位的工作范围，研究该公司，摸清它的企业文化和目标，以及有什么竞争对手等。
“你为什么来应征这份工作？”
解析：这道题目是在测试你的工作动机，所以回答重点该放在表达高度的工作热忱及自己对这份工作的胜任度。别忘了要强调内在动机（如成就感、自我价值实现等），而在回答时若能阐述得愈明确，说服力就愈佳。
公司的发展前景、自我生涯规划，甚或企业负责人的传记故事等，都会是极佳的回答题材。“我一直很喜欢贵公司”显得太笼统；
而“我曾在杂志上读到过贵公司总裁的一篇专访文章，对于他的人性化管理风格留下了深刻印象，因此我一直很向往能进入这样一个优质的公司工作”就动人多了。
而“公司离我家很近”、“听说你们公司有很多天假期”、“没有特别的原因，就想来试试”等回答就要吓昏面试官了。
“谈一下你对本行业的认识。”
解析：即使是毫无经验的大学生，对自己有兴趣加入的行业也应该有初步的认识，这样才能在面试时应付自如。
要令面试官相信你对某行业确实兴趣浓厚的话，你不但要对本行业有基本的认识，还必须了解最近本行业的发展及将来的发展趋势和前景。如果不能提出客观的证据或资料来支持自己的说法，相信面试官也不会认同。
收集各行各业的资料有很多种方法，跟该行业内的资深人士交谈是一个最直接又有效的方法，他们不仅深入地了解行业近况，并且对行业的苦与乐以及实际困难有第一手的资料。
如果你打算入行的话，不妨也接触一些近期加入该行业的人，听取他们的亲身感受。除此之外，你也可以通过文献来搜集更多各行各业的发展近况。
所以，在面试之前，应该经常留意有关行业的新闻报道，并参阅相关的专业期刊。
“你对你应聘的岗位怎么理解？”
解析：应对这类问题，只能是在面试前下好工夫，倘若你能够预先多掌握一些资料，将会令面试官另眼相看，并让面试官认为你加入该企业的诚意无可置疑。
如果你对所应聘的职位的性质、工作内容、所需专业知识了如指掌的话，面试官会更相信你比较适合所应聘的职位。
要想搜集有关企业的资料，最简单的办法是参考企业出版的年报或业绩简报。商业机构，如在本地上市的，每年必须公布其业绩和业务状况；公营机构因接受政府资助，通常每年会向政府提交详细运作报告。
政府各部门的资料将在政府新闻处可以拿到。了解一个企业的最好办法之一是找到该公司的职员，向他们咨询。如果有熟识的朋友请教就更有利了。
面试前如能了解清楚所应聘的职位在企业中的位置，会帮助你更加详细地了解该职位的工作范畴及职责，而且对你将来可能的升迁途径及了解公司管理结构有帮助。
这些不但能使你面试表现更佳，而且对你决定是否加入该企业提供了有用的参考资料。
“这个职位最吸引你的地方是什么？”
解析：这个问题和上一个问题有共通点。求职者的'回答应使面试官确认求职者具备应聘职位所要求的素质，同时要表现出对这份工作的兴趣与期待。
求职者一定要列举3—4个强有力的例子加以说明，但尽量不要提薪资待遇较高等，可以回答诸如“这个职位拥有广阔的发展空间”、“这个职位可以经常接触客户，有利于提升自己的社交能力”等。
“你对本公司了解多少？”
解析：此类问题不仅考查求职者对公司的了解程度，其实在一定程度上也是在考查求职者对待工作的态度。
如果仅仅以一句“不了解”或“不知道”草草了事，很可能会失去一次工作机会。在条件允许的情况下，求职者应尽量在面试前广泛搜集面试单位的资料，以向面试官表明自己是“有备而来”。
面试这些问题你要怎样答2
“请你自我介绍一下。”这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关，无用的内容。
条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。
“为什么要从前公司离职？”这也是面试官经常会问到的问题。面试官之所以问这个问题，一是了解求职者的求职动机，二是做出价值判断和风险预估。
面对这个问题，求职者可以正面回答，如果故意绕开，会让面试官觉得有难以启齿的原因，不利于对求职者做出判断。
第二是真实原因，可以不是真实的全部，但是一定要是真实的。从客观原因入手，比如公司发展前景不好等等。
“你有什么优点和缺点？”这个问题不要随便回答，注意策略。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回优点上，突出优点的部分。
但注意不是空话套话，应该为自己的优点提供一些佐证。关于缺点，面试官并不喜欢听到直接的回答。
也不要自作聪明的回答“我最大的缺点就是过于追求完美。”有的人以为这样的回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
如果缺点实在想不出，可以说一些对工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
“谈谈你对加班的看法”。实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。所以你可以这么说，如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
“你还有什么问题想问的吗？”当面试官问你是否要问任何问题时，她或他通常是想确定你的兴趣程度以及你的动机水平。
更具体地说，面试官问这样的问题，是为了了解你是否真的想要这份工作，以及你是否是那种愿意主动了解职位的人。
记住这些实际情况，并以此为契机，通过问一些详细、具体的问题来表明你真的想要这份工作。
一个很好的例子是 "是否有职业发展的机会？ 这类问题向面试官表明，你渴望提高自己的专业技能，以便在公司中提升自己的职业发展。
当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。
这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，可以给对方留下真实的感觉。
面试之前，建议你准备一个自我介绍的逐字稿。一个五分钟的版本，一个1—2分钟的版本，以备不时之需。
