90后进军职场怎样挑饭碗？职场就像一个江湖，充斥着各种就业陷阱，而刚毕业的90后跟以往的新人不同，他们挑饭碗更加挑剔有个性，喜欢凭感觉，下面讲讲90后进军职场怎样挑饭碗。
“找份自己喜欢的工作。”刚脱下“毕洽会”志愿者背心的缪同学说，“我学的是旅游管理专业，想先当几年导游，随着年纪的增长，再转稳定的工作吧。”
同样是旅游管理专业的应届毕业生林同学也认为“找自己喜欢的工作是最重要的”。
拥有导游证、从业资格证的林同学，从去年4月开始就在浙仑海外旅行社实习，成为一名优秀的导游、领队是她的梦想。“我今天投了3家旅行社。”林同学自信地说。
除了自己的喜好外，薪资、就业环境同样重要。“底薪是我挑旅行社的首要因素，不能太低，至少比宁波市最低工资标准稍高点，能养活我自己；
其次，旅行社的氛围也很重要，有学习机会、发展空间，我希望国内线熟练后，能成为国际线的领队。”林同学说。
在“毕洽会”现场，记者还发现不少大一、大二学生的身影。俞婷是宁波城市职业技术学院大一学生，正在向宁波香格里拉酒咨询相关信息。“
我比较喜欢酒店管理，今天过来看看能不能找份兼职。”俞婷说，“最好是宴会兼职，这样我既能积累经验，又不会耽误学业。”
对于大一、大二学生来求职，招聘单位是怎样看待的呢？宁波明州旅行社姚经理说：“态度诚恳、踏实的大一、大二学生，我们还是欢迎的。
从零基础开始对他们培养，经过两三年的时间相处，大家都有感情，他们毕业后自然而然地留在我们公司。”
姚经理的眼中，“90后”充满了活力，对于旅游行业来说很需要，但是，他们也容易受挫。“说实话，导游是个很累的活。
‘90后’基本都是独生子女，在家娇宠惯了，碰到挑剔的游客、旅途中遇到困难，有的人就受不了，拍拍屁股一走了之。培养一名成熟的导游也不容易，因此，相对于经验，我们可以录用态度诚恳、踏实的学生。”
宁波香格里拉酒店的林经理也认为，“90后”与“80后”最大的差别在于态度。“整体来说，‘80后’与‘90后’差别不大，但是，在吃苦与坚持方面，‘90后’要比‘80后’差；此外，‘90’后举一反三的学习能力也不够。
我们不在意你目前的技能有多少，更在乎你学习、做事的态度。”林经理说。
根据近几年的调查统计发现，针对90后人群，选择从事制造业、服务行业的'人群占比例最少，选在从事自媒体运营类工作的比例最多。
大部分90后在找工作的时候，都希望对自己计划从事的行业、职业及企业有深入地了解。比如：是否能多赚钱，工作能否促进自己成长，工作环境怎么样、上下班时间等等。
如果选择的职业能够满足自己的需求，那该职业的满意度就高，自然选择该职业的人具有很多。
哪些职业值得推荐给90后呢？
自媒体网络运营
随着互联网技术的飞速发展，互联网类职业同样获得了90后的青睐。特别是互联网企业的办公性质，大部分只要专注于自己的工作任务，无需太多的社交，只要保持网络通畅，办公地点基本不受限制。而且互联网企业的薪酬往往也要高于传统企业。
专业技术型职业
专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，这就需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负此类工作。工作内容主要钻研自己的专业业务，在一定的任期年限内可评定高、中、初级专业技术职务，职务越高，收入越高。
国家公务员
“公务员”这个职位大家耳熟能详，全称为“国家公务员”是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人。
员这其中划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等多个种类。只要考上“公务员”，那就等于拥有了“铁饭碗”。国家是最大的后盾。一切利益都与国情挂钩。
当然这类职务门槛也高，对公民的文化知识程度、有无犯法犯罪记录、身体健康程度都有着一定的要求。
教育行业
教育是每个国家立足的根本，各类职业中，发展最稳定的就属于教育行业了。教育类行业最诱人的就属假期了。
除了法定节假日放假按时以外，最令人羡慕的就是寒暑假了，很多人认为教师的职业环境较纯粹，主要是对自己教学业务的钻研，大部分时间与孩子相处，没有企业型职场的复杂化，上下班时间固定，社会地位也相对较高。
当然，职业的选择也要根据自己的实际情况而定，所谓“三百六十行，行行出状元。”只要技术过硬走到哪里都受欢迎，不要只看眼前的利益；努力提升工作能力，自己有价值了，回报必然不会少，同样能从这份职业中或得获得幸福感。
90后职场新人，如何在职场中快速崛起、被领导重用？这3招很管用
1、请教法
大多数人尤其是上了年纪的人都有一个毛病，好为人师，就是喜欢指点年轻人，来展现自己有本事、有能力。所以这第一招就是请教法。才进职场的80后、90后，工作经验不丰富，有问题直接向那些老油条们尤其是多向领导请教，大多数都会全告诉你。
这是很划算，因为我们不过用了几分钟就获取了别人十几年的工作经验。而且我们在请教的时候，多赞美几句，别人也很高兴。同时我们也留下了一个有礼貌、嘴甜、勤奋、好学的好影响。说不定哪天就传到领导、老板耳中了。
所以，这请教法是第一招，快速获取别人的工作经验，而且还能建立一个好的人际关系基础，更能让自己在别人心中有个好印象，千万不要觉得抹不开面子不好意思向别人请教。
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2、跟踪法
上面的请教法能够让我们快速累积工作经验，随着我们本职工作的推进，自己也会了解很多，这个时候我们和那些老员工的差距就是在对方经历的多，经验丰富而已。
通俗的说，老员工不知道的东西相对少，但是我们不知道的东西多，关键是我们不知道自己不知道什么，是不是很拗口。
如果笔者不说，笔者是女的，大家是不是不会察觉到这个问题的存在。（笔者是男的）
当然职场中现在这个阶段就是要快速缩短与老员工的差距，这个时候就是利用在开会的时候，通过老员工或者领导的发言，找到自己不了解的内容，然后着重的投入时间和精力把这方面个掌握了。
这样就能快速缩短自己与老员工的差距，并且填补自己工作经验中的空白。因此笔者将这个方法命名为跟踪法。
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3、做事法
笔者一直说，职场中一定要将就方式方法，很可能，同样的事情，不同的人做取得结果、利益完全不同。这里笔者说的做事法，并不是埋头苦干，而是讲究方法的巧干。其实分为3个方面。
第一个方面，做什么事？做那些领导关注、对自己有利益的事情。杂事、没利益的事情，做的一般般就行了，做的再好对我们都没帮助。
第二个方面，怎么做事？高调做事，但不是让你做什么事情都要喊着让所有人都知道，而是向领导多汇报、多带方案请示，让领导知道你在做什么，有什么功劳。职场中很多事情都是，你不说领导是不会去关心的，你像靠领导慧眼垂青，还是省省吧。
第三个方面，做多少事？职场中的事情做不完，你做的越多，事情就越多。所以不是什么事情都要自己去做，学会推事情、挡事情，不让那些不重要的事情占据自己的时间。专注做好一件事，比普普通通做100件事情强的多。因为一件事做好了就能成为亮点。
