80后职场新人喊出的别样就业观，在职场，我们知道每个人的就业观是不一样的。从就业观上，我们能了解到职场就业的发展和变化。下面是80后职场新人喊出的别样就业观！
80后职场新人喊出的别样就业观1
近几年，随着一批批生于上世纪80年代的年轻人相继走上社会，“80后”渐渐成为一支职场上的生力军。
可爱、率真、独立，抑或浮躁、张狂、叛逆……被贴上这些时代标签的“80后”人群，其中不少人正用他们特有的话语，表达着别样的就业心态，也勾画着有别于他们父辈的职场人生。
择业：“我选择，我喜欢”
“朝九晚五，收入不少，社会地位还算高。”“冬天有暖气，夏天有空调，一天三顿饱，每天洗个热水澡。”
这些曾被一些中年人挂在嘴边的顺口溜，不少“80后”并不赞同，他们最终敲定工作的理由，往往更随性、更简单。
“专业是选择工作的筹码，而不是枷锁。”法学硕士生小郑说。小郑以高分通过了司法考试，在旁人看来，她从事法律工作，当个法官或者律师，似乎是顺理成章的一条路。
但小郑却放弃了一家律师事务所的录用书，毅然选择到一家外企从事市场推广工作。
她说，做自己感兴趣的工作，即使“背叛一下专业”，也“值得去过把瘾”，同时，自己的法学知识背景是大多数同行不具备的，这是她独有的优势。
“我最大的财富是年轻。”《时代报》记者尹玫原本是黑龙江一所高校的教师。
能够顺利在高校任教，已经让身边不少同学羡慕不已，但是试用期刚满，尹玫就决定辞职，到上海打拼。她说：“在一个太稳定的环境中，容易丧失斗志。
所以我宁可放弃原来的工作，重新开始。虽然现在的工作非常奔波，但是我看到了不一样的世界，生活更丰富多彩了。”
因为喜欢，因为兴趣，因为梦想，因为新鲜……在一些“80后”眼中，选择工作，除了这些之外，不需要太多理由，一句“我选择，我喜欢”就足够了。
“或许我的冒险换来的是一段失败的经历，或许我的选择还没有建立在清晰定位的基础上。但是，社会的评价，怎么能比自己内心的评价还重要呢？“小郑说。
执业：“快乐崇拜，自由至上”
“快乐的心情”，“自由的空间”，这是不少“80后”对心目中理想工作的形容词。他们认为，工作是不是有乐趣，与老板和同事相处是不是愉快，是评价一份工作好坏的重要指标。
外企职员小杨说：“上班忙碌一些没问题，我最在乎的是，同事之间相处得是不是愉快。”
她说，几名年轻人加班到晚上8点，然后一起出去吃饭，聊聊身边的新鲜事，发发牢骚，排遣郁闷情绪，但是只要大家在一起，就能忘掉一天的疲惫。
渴盼“宽松自由空间”，这样的想法在“80后”人群中比较普遍。“公司要尊重年轻人自由发表观点的权利。
我们有质疑的权利，公司就应当给予我们质疑的途径。比如，公司设立了内部网络论坛，还有老板信箱，说是让员工畅所欲言，为公司提出意见和建议。
但是，论坛却采用实名制，这就让我觉得非常‘假’。”在一家外企上班的小程说。
“快乐不快乐，很大程度上是因为工作环境。”在接受记者采访时，不少“80后”这样说。他们眼中的理想职场，人际关系很简单，人们可以平等地交流，年轻人可以被尊重、被关注。
都市生活节奏快、压力大，然而，在紧张的工作中，“80后”依然坚守自己“快乐”和“自由”的领地。
外在环境带来的心理感受，甚至决定了他们是否愿意继续这份工作，而“不开心”则成了很多“80后”选择跳槽的理由。
再择业：急性子的“职场蚱蜢”
尽管跳槽不是“80后”的专利，但在他们父辈眼中，“缺乏忠诚度”似乎是“80后”职场新人的一个通病。他们的观念不再是父辈的“从一而终”，有些甚至成了“职场蚱蜢”，三个月一换也不足为怪。
国内一家网站日前就“80后”工作满意度展开了调查，结果表明，68.3％的被调查者对目前的工作状态不满意，22.6％的人觉得还可凑合，仅有10.1％的人比较满意。
他们对现状不满的理由，主要有薪酬低、压力大、人际关系复杂、上升空间小等原因。
接受调查的'网友小王刚刚换了工作，他说，在一个地方工作久了，发现从事千篇一律的工作实在太枯燥，厌倦原来的工作环境时；
就想找一份能够使自己获得提高，并有更好发展前景的工作，换一个新环境重新开始。而此前这份工作，小王才做了不到半年。
上海大学社会学教授顾骏认为，“80后”对工作的态度比以往年龄段的人显得“轻松”，对于职业和人生问题的处理似乎也更“随心所欲”。
当前，在流水线式的工作状态下，有的劳动者的确感受不到自我实现的愉悦，从这一点上看，“80后”能够勇敢跳出，这种职业态度有值得肯定的部分。
但顾骏同时指出，一些年轻人频频跳槽，也暴露出浮躁的倾向。有的人急于获得眼前利益，总想着多些多些再多些，快些快些再快些。
为了追多求快，就急着升待遇，急着换岗位。而在这些急躁的追逐中，忠诚、坚守、长远利益就被抛到了一边。
顾骏说，一些“80后”的“职场蚱蜢”需要认识到，今天的潇洒一“跳”，应当建立在未来的幸福之上，如果始终对职业没有认同感，只是一时性起就轻率地跳槽，那么，这样的行为就会让自己在今后付出不小的代价。
80后职场新人喊出的别样就业观2
在我们80后眼里，90后赶上了一个生活无忧、彰显个性的年代，所以，在就业观念上，也是“五彩缤纷”，“调味十足”。
有一部分人，努力进取，用自己的聪慧服务于社会；有的，则凭着个性创业，凭着义气择业；
也有的既害怕失败，又好高骛远，不愿走出父母为他们筑造的温暖小屋，他们情愿在家做“啃老族”，令父母担足了心事。这就是我所认知的几种90后的就业观念。
我是一个80后，回首我们那个年代，在校时就有着走向社会的理想，中专、技校毕业后在实践单位安于现状的不计其数，就业与择业的概念还比较模糊；
所以，在一个岗位上工作至今的大有人在，在父母眼里还算是能解父母忧，助家庭力的中流砥柱。
随着工作经历的积累，也从先就业再择业的观念浪潮中，与90后一起尝试着开创一片新的天地。
80与90后，近在咫尺，却有着许多不同的就业观念，80后，主观方向是工作求稳，薪水求平，90后，是摸着电脑长大的；
所以“网络抱团”现象尤为突出，工作岗位好不好动动手指问“度娘”、热不热门，看看网友评价，而不是根据自身的实际情况综合评价，选择适合自己的工作。其次，独生子女居多，养尊处优造成了他们依赖父母的惰性。
作为80后，在经历了就业与择业的考验后，也感悟了很多。我想对90后说几句心里话：学着走出家门，融入社会，你将得到不一样的收获；
尝试着离开父母的护翼，去阳光下晒晒，你会变得更加自信；反思着忽左忽右的就业观念，去选择目标明确且切合实际的工作岗位；将一门心思的依赖转换成肩膀上的责任和孝顺的分担。
那么，你们将是未来社会的栋梁，将是父母的骄傲，将是我们80后为之学习的榜样。
