90职场人辞职后感到后悔的12件事，在职场上辞职时我们经常见到的一件事情，所以对于辞职也是有很多影响我们的，辞职职场也有方式，以下分享90职场人辞职后感到后悔的12件事。
90职场人辞职后感到后悔的12件事1
1、一开始就该全力以赴
成功只属于努力付出的人。告别懒惰，做一只早起的鸟，努力越早开始越好！
2、应该快速融入公司氛围
不能融入公司的氛围，你会感到势单力孤，困难重重。
3、应该尽快找到学习榜样
身边优秀的人总会有很多闪光点值得我们学习，学习了别人的长处也就提高了自己。
4、应该多多关心公司的人际关系
工作就是跟不同的人打交道。处好人际关系不是要委曲求全，而是要学会和谐相处。
5、应该早些明白骄傲自满是大忌
做一个谦逊的人。傲慢自大的人犹如井底之蛙。骄傲自满会使自己目光短浅、裹足不前。
6、应该早些明白与领导和谐相处
跟领导对着干并不是有个性的表现，而沟通、和谐相处才能调高工作效率、得到认可。
7、早一点有针对性的学习就好了
学习很重要，但方法错了就会事倍功半。找到不足之处，努力弥补，才能提高。
8、应该尽快融入高级职场圈
融入高级职场圈并不是要讨好献媚， 而是要学习高级管理人才的思想、眼光、洞见力。
9、应该早些学会灵活变通；
灵活变通不是没有原则，而是学会圆融处事，改变一下思路，问题可能就迎刃而解了。
10、当时能更脚踏实地就好了
做人、做事都应该脚踏实地，飘飘然往往会摔大跟头。
11、太过拼命并不是工作的最佳状态
工作需要全力以赴，但绝不是打疲劳战。超负荷的工作会降低效率、经常出错。
12、早些明白工作贵在坚持就好了
工作中会遇到困难、遇到瓶颈，但职场是场“马拉松”，一时的成败不代表最终的结果。
其实后悔的关键就是盲目辞职，并没有真正明白自己在工作中的一些不足之处。
如何做一份好的.职业规划？
①首先要对自己有一个清晰的认识，适合做哪些工作，不适合做哪些；
②职业规划当中要注意总结经验教训，包括他人的和自己的；
③要有明确清晰的目标，制定一个可以为之奋斗5年的目标；
④制定好目标后，不要挂嘴边，要积极的去行动，这样梦想才能实现！
90职场人辞职后感到后悔的12件事2
按照正常的规律，春节前后是辞职跳槽的高峰期，那些为了自己职业发展，寻找更好的平台，或者是在现有的单位里面，不能充分发挥自己的优势，选择理性的辞职和跳槽也无可厚非，但是在下面三种情况下，最好不要辞职，否则的话你必定后悔又吃亏。
这三种情况下最好不要辞职，否则必定后悔又吃亏！
[1]不要因为与领导或同事发生冲突而辞职——你与同事或领导的关系是一样的，而且你的处境总是有摩擦或分歧。 有一点冲突，有一个小问题是正常的，但当你失控时，你处于一种你生气的情况，例如，如果你发誓你不和同事做这件事，或者程度上。 比如因为意见分歧，和领导提出了一点矛盾，觉得天都快塌下来了，如果在这里做就很没面子等等.. 小编感觉到这种愤怒的冲动，一定不能先辞职，因为此时做出的决定往往是不理智的，如果你说辞职，然后想收回，可能会感到羞愧，这个时候一定要控制自己的情绪，不要说一些过分的话，即使你真的想辞职，也没有必要做这么大的举动，你会偷偷做手续。 都说冲动是魔鬼，小编觉得生气是魔鬼中的魔鬼..
[2]HR在异常情况时，说服不辞职 - 给自己发展的契机。在另一种情况下，由于企业的发展不是很好，还是企业转型升级，有些作业进行调整或停止合并，或达不到自己的工作要求，这时候HR会找到你和你说话，意义，出现了这种情况，所以自己主动辞职，公司遇到这种情况时，我们绝不能急于求成辞职，不要听一些说服HR的，引咎辞职，不辞职，他必须带好主意，如果它是不适合的问题他们的工作，务必给自己一个机会，再次战斗，这个时候如果你去到另一个单位，你仍不能满足岗位辞职，还不如干掉问题在这里比较好，还有一种情况，如果你主动向单位内解雇，你能够得到很多的好处，如一些补偿，一些工资补贴等等。如果你主动提出辞职，没有这些好处的可能性，在个人发展方面来讲，没有太多的好处，所以在这种情况下，不要辞职。
【3】对自己的规划尚不清晰，没考虑清楚下一步打算时不要辞职——不管你现在的情况是顺利还是不顺利，都要对自己有一个清晰的规划，如果你现在还不清晰自己下一步要干什么，就贸然的辞职，其实你到了下一家单位，你照样不清楚自己想要的是什么，你这样跳来跳去，最后会发现不是单位不好，而是自己不适应，难怪自己在职业发展上不顺利了，在这种情况下可以静下来思考一下，把自己辞职的冲动消灭在萌芽状态，如果经过一番静静的思考和对自己后面职业发展的清晰规划成熟了，发现，现在的单位根本不能让自己的价值发挥出来，这个时候再考虑辞职也不晚，所以任何的辞职和跳槽，一定是和自己的职业规划相联系起来的，而不是一时的冲动，或者是遇到了职业上发展的问题，才选择跳槽。
