冲动辞职后有什么后果，在职场中，辞职是很常见的事情，但是辞职之前是要考虑很多因素的，因为裸辞是不种很不明智的选择，很多人在冲动辞职后都会很后悔的，下面小编分享冲动辞职后有什么后果，一起来看下吧。
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这个问题需要搞清楚两点：
1、每个冲动辞职之人的“本钱、资本”差异很大，因此后续的结果、境遇也会有很大不同；
2、这个问题引出的“对辞职问题”的思考才是最重要的地方。
冲动辞职的人，大家原有的资本、本钱差异很大，因此后续的境遇差异大的没边儿，冲动辞职，一定是指根本没有做好充分的思想准备与实际的寻找下家铺垫，脑子发热而辞职了。当然，引起冲动的原因太多了，这里先不探讨。总体而言，可以形容为“没有做好准备”。而没有做好充分的准备前提下，每个辞职的职场人，他们的能力、水平、素养、社会资源、人脉、知识储备、与人沟通能力等等存在着巨大差异。
1、有些人虽然冲动辞职了，但他们所拥有的某些特长、能力早就被某些企业盯上了，只是一直没有机会挖掘你，或者原来就挖过，只是这位职场人当时没有决定。在这种情况下，很可能冲动辞职之后没几天，他就能重新工作了。
2、还有些人辞职之后，能够尽快的定下神来，依靠他们员工工作过程中实际的工作能力、业绩作为筹码、作为敲门砖，快速的进行求职，并且找到自己心仪的工作，这种人也是有的。
3、还有些职场人，他们冲动辞职之后，依靠原来在社会上、职场中所建立的人脉关系、社交圈等等，也能找到不错的工作。
4、还有人正好借助冲动辞职的机会，一下狠心自己开始创业了！因为他们的能力、水平是可以支撑他们进行创业的，只是原来一直无法下定决心跳出来，现在正好借这个机会，自己搏一把！
5、还有些人冲动辞职后才发现自己毫无一技之长！也没有了目标、方向，再加上自己也不知道自己到底喜欢什么行业、什么领域，陷入了迷茫，自己一个人钻到牛角尖里很久也出不来了。
6、还有些人，出来之后找工作，结果因为各种原因导致自己一直没有获得新的工作机会。导致自己几个月下来没有收入，还导致身心受到伤害。
7、还有些人其实早就有一些业余的工作或者收入来源，虽然他们的辞职是因为冲动，但是人家即使失去了这份稳定的工作，也不至于陷入困境。很有可能将兼职项目转化为专职来做了。这样的收入或许不比上班低，甚至还误打误撞的远远超过的上班的收入。
无论如何，冲动都是魔鬼
以职业人的要求来说：辞职一定是自己理性的选择。因为冲动之下极有可能给自己带来负面的影响。因为，只要是冲动，就意味着很有可能面临一系列的未知数。
例如，即使原来某个企业想挖你过去，那也是你在上班状态下对方想挖你！可你一旦因为冲动而辞职了！你在那家想挖掘你的企业老板内心中的形象都有可能打折扣！您不能左右那位老板到底怎么评价此事！而且那位老板得到的信息有可能是偏差的，对你而言就有可能是负面的！因为，有些事情你根本没有机会解释！如果自己的资本、实力、本钱足够厚，或许还能抵御一些潜在的风险。但如果自己本来就在各个方面较弱，那就太麻烦了。
一定要了解的事实：真正的`裸辞不是冲动辞职
不要动不动就将自己冲动之下不管不顾的辞职称之为“裸辞”。真正的裸辞，应该是知道自己有多少资本、有多大的实力，或者知道自己未来要什么、能得到什么！至少自己是有底气的！而非一时气血上头而做出的决定！
裸辞是不再顾及这家企业能够给自己什么，也不在乎因为自己辞职这家企业会在自己辞职时克扣自己什么，也不在乎企业老板或者领导对自己什么评价。也就是对这家企业的一切不再考虑，但这并不意味着自己对自己的未来不做任何考虑！甚至已经规划好了自己的未来！建议朋友们按照这套逻辑来定义“裸辞”，这种说法一定不专业、不准确，但这对于我们的辞职决策是有好处的！
职场人，需要为自己的所作所为买单——请永远记住这个法则
职场中，自己的任何决策、行为所产生的结果、后果，承受人都是我们自己！因此，如果我们承受了任何对自己不利的结果，请不要埋怨别人！或许某些事情确实怪别人，责任不在你这边，但结果是要你来承担的！因为我们只是一个为他人打工的职场人而已，我们实在是太弱小了。而正是因为我们弱小，更需要我们理性，更需要我们媒体精进提升智慧与个人实力。
说破了大天，最终我们要凭借自己的实力来支撑我们的职业生涯。开句玩笑：千万不要做“能力不大、脾气不小”的人，这对自己真的没什么好处。
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一、如何写一封漂亮的辞职信？
在辞职的过程中，辞职信（或辞职报告）占有一个比较重要的位置，写辞职信不要写成长篇大论，只要把基本情况都包括在内，结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。
需要注意的是，辞职信不要写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职。辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在符合规定的时间内离开企业，不需要企业批准。当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。
以下对于撰写一封辞职信所提出的建议：
1、在辞职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。并一定要说出自己的最后一个工作日或者个人打算离开的时间，以便于公司对你工作的交接。
2、辞职信一般要距你最后一个工作日提前30日发出，如果公司与你另有合同约定，还要看具体约定。
3、应感谢公司为你提供了在该公司工作的机会，并对过去接受的培训、取得的经验向公司表示感谢。总之，尽可能地去赞扬公司对您的栽培，不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露。
4、在辞职信中不要透露出个人的不满情绪，或者尽量避免对公司的抱怨和批评。
5、如果你已有新的工作去向，可视你便利稍稍提及一下你未来的新工作。
6、最后，务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期，以表明你提出辞职的时间。
二、怎样选择理想的辞职时机？
辞职要顺利进行，需要辞职者在合适的时间，选择一个合适的理由，通过合适的方式向企业提出辞职。根据调查，对于员工辞职的时间来说，会出现比较明显的“232现象”，即：入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工。这是职场中员工辞职较为集中有三个时间段，
第一个2是两周。为什么员工到公司两周就辞职不干了？绝大多的的原因是因为员工发现用人单位在招聘时欺骗了他，在公司工作了2周，基本的一些情况他已了解了，发现与应聘时介绍的完全不同，于是他就不会再等了，提出辞职。如入职后相应的薪资福利、工作条件与应聘时招聘人员介绍的大有差异，与自己期望值相差甚远等等。
第二个3是三个月试用期。为什么员工在试用期之内就辞职了？较之两周之内的辞职情形来说，有很多情况并非可以在一两周之内可以得到检验的。如招聘人员曾许诺他到岗后什么职位、参加什么培训，享有的什么福利，将有什么发展机会等等，然而3个月时间过去了，都没有发生。或者是在应聘时招聘人员描述的公司企业文化如何如何，然而三个月下来，经过深入了解公司的企业文化，发现其招聘时的描述与现实相比显然是太夸大了。这时员工就会考虑试用期满前另谋高就。
第三个2是两年。员工在一个公司做了两年，一般是可以被称为老员工了。对于老员工而言，既然在这个单位工作了2年的时间，一般是从心里是认可这家公司的，是热爱他的这份工作。然而经过2年的时间，员工希望在自己目前的工作岗位上能够实现一个突破，能够得到学习新知识新技能的机会，想要升职或者进行工作轮换了，这时如果公司未能提供新的突破或者提升机会，一般来说员工也会考虑是不是该换一个工作环境了。
回过头来，让我们再看看这个案例。在这个案例中，曹先生在未做好辞职前的必要准备，就匆忙递交了辞呈，由于辞职时与单位的关系不顺，导致新单位要求他提供原单位的工作证明时失利。
因此，对于员工的辞职来说，合适的时机就是说辞职的时候，不会给企业造成损失，同时也不会让自己的利益受损，比如，你是一个项目经理，企业交给你的项目刚刚开始运行，在这个时候辞职显然难度会很大，即使企业无法阻止你辞职，也会在辞职后的赔偿方面让你受到损失。再比如，你是在11月份提出的辞职，你就要丧失年底双薪及个全年的奖金，这方面的事情也要认真权衡。
三、什么样的辞职方式是最合适的？
职场上，有一些人在决定跳槽之时，都是交上辞职信就走人，要么是领了工资，第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事，也不会提前打好招呼。他们以为，这样能最好地保护自己。可是，世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场混。
在这个案例中，导致张小姐第一次辞职不成功的原因其实就在于她提交给企业的不是辞职信而是辞职申请，辞职信是不需要企业批准的，但是辞职申请是需要企业批准才可以的。
合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职，无论是递交辞职信还是发送电子邮件，或者是口头提出，只要是企业可以接受的方式均可。而根据法律上对于员工辞职的要求，辞职前应至少提前三十日向用人单位提出书面通知。从这个角度来说，辞职的提出方式应以书面形式为佳。
许多辞职者在成功办理辞职手续后，往往觉得一了百了，实际上这并不是一个正确的态度。这是因为，辞职并不意味着与原来企业完全脱离关系，辞职者完全可以与原企业保持一种良好的关系。因为你不知道你会在何时需要你原来的上司或老板给你出具一个推荐信或者职业证明。因此，辞职者一定要重视与原就职企业的良好关系，这对于个人的职业发展有很大的帮助，比如有的辞职者可以通过原企业的推荐获得更适合自己的工作，有的则可以在新的工作中与原企业合作获得巨大发展。
因此，辞职者在辞职过程及辞职后中应该注意以下事项：
1、辞职要低调。在做出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论。
2、站好最后一班岗。在企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，做好工作交接。
3、许多人辞职离开原有企业是犹豫不决的，渴望从事新的工作，又担心新的工作不如原有的工作。在这种情况下，以身体健康或短期培训的理由向企业提出辞职比较好，保持好与原企业的关系，留有余地，如果新的企业无法让自己满意，就可以以身体已经完全康复或者培训已经结束的理由尝试与原企业联系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的机会。
4、在你开始新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。
