90后职场私密调查，细节可以体现一个人的人品，在职场上不能将这些问题一概而论，人品就在细节中透露出来，职场的身体健康也是难能可贵的，90后职场私密调查教你在职场站稳脚跟。
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一、职场态度 厌恶“马屁精”
本次调查从职场态度、福利待遇、企业文化、职业选择多个角度入口，全面剖析这一人群的特点。人们常说：90固执自负，不服管理。但调查结果显示，48% 的90后职场新人自信能直接参与公司“核心业务”，52% 的愿意接受上司安排的“打杂”、“跑腿”指派。人们还常说：90后铁板一块，排斥复杂的办公室关系和人际斗争。但调查结果显示，90后厌恶“马屁精”，不惧“心机婊” ，90后自信自己足够机灵能接受任何“人际挑战”。
二、福利待遇 软福利>硬福利
对工资待遇，不少90后给人们的印象是物质化严重。但调查结果显示：对90后而言薪酬是其次，上升空间才是最看重的。数据表明：48%的90后职场新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍。人们还说：90后对五险一金要求也很高。但调查结果显示：对90后而言，软福利>硬福利。数据表明：相比五险一金等“硬性福利”，90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等福利。
三、企业文化 不排斥主动加班
很多人认为：90后从不加班，8小时工作之外的时间谁也别想碰。但调查结果显示90后情愿拼搏，但不爱被加班。调研数据表明：75% 的90后并不排斥主动的加班需要，但64%的人无法接受“老板不走不能下班”等被动加班理由。对90后，很多人还觉得他们都是外貌协会。但调查显示，90后可“远观”而不可“亵玩”。数据表明：43%的90后希望通过出众外表成为同事们倾慕的对象，但对办公室恋情还是持谨慎态度。
四、职业选择 有独自创业意愿
人们说：90后心浮气躁，勤于跳槽。智联招聘与贴吧调研数据表明：在职90后跳槽的确频繁，入职一年有67% 的'90后跳过槽或者有跳槽的意向，但90后对职业定位明确，35% 的90后换工种不换行业。数据还表明：58% 的90后抱有独自创业的意愿，但63% 的90后表示不会盲目创业，创业前会到大公司镀金并积累经验
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一、90后“角色篇”：厌恶“马屁精”，胜任“心机婊”
在大多数人看来，伴随互联网长大的90后、95后，是缺乏现实社会互动、个性自我而又张扬的一代。他们能否在初入职场时迅速适应复杂的人际关系，也成为了大众对“职场新人们”的关注重点。
百度贴吧《90、95后职场私密调查》显示，90后最无法接受的同事类型分别是讨好上级的“马屁精”型，以及依仗自己工作年限的“倚老卖老”型。两者分别以48%和30%的占比，超过其他选项。这既是90后的行为方式，更是他们的价值取向。同事性格各异、处世风格不同，面对办公室复杂的人际挑战如何能融入其中？对此，超过6成的90后相信自己能够胜任“心机婊”，在保持自我个性的同时，又能挑战复杂的人际关系，实现自我价值。
二、90后“物质篇”：软福利>硬福利
“五险一金”是父辈衡量工作优劣的重要标准，也是未来生活的重要保障。但与上一辈选择标准不同的是，据百度贴吧调查显示，相比“五险一金”等“硬性福利”，90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。这与近期发布的《2015中国职工养老储备指数大中城市报告》调查中“超20%的年轻人未参保，把自己置于社会保障体系之外”的结果不谋而合。
《90、95后职场私密调查》显示，64%的90后在择业中，更看重公司的软福利。在软福利中，弹性工作制以35%占比位列第一，年假以32%占比位列第二，成为90后选择供职公司的重要标准。有贴吧吧友表示，在挑选应聘公司时，自己更容易被高薪、补助之外的公司环境、阅读角、交通甚至公司里的宠物种类等吸引。“我希望工作的环境氛围都是十分舒适的，这能提高我工作的效率。“
三、90后“文化篇”：高颜值是优势，办公室恋情遭拒绝
“这毕竟是一个看脸的时代”。作为时下的流行语，句子内在的含义为：颜值的高低非常重要，甚至直接影响其工作、生活和未来。与这句话观点一致的是90后对待高颜值及其带来的“职场命运”的认可。
贴吧调查数据显示，希望通过颜值引起同事关注的人占43%，比例甚至超过了“通过工作能力得到认可”。对于高颜值带来的职场优势，58%的人希望借此在职场中受到同事倾慕，成为办公室焦点。但对于因为高颜值而带来的“桃花运”，他们却秉持拒绝的态度，超过一半的90后都表示不想谈办公室恋情。
四、90后“择业篇”：创业是终极“boss”,积累经验是升级必备
政策的支持和引导加之对梦想和自由的渴望，使得创业正日益成为越来越多年轻人的选择。在大众眼中，90后屡屡被认为“天马行空”、“不切实际”，其创业前景并不被看好。但在此次调查报告中，90后对创业的理智，却在一定程度上扭转了人们以往的认知。
贴吧报告显示，58%的90后都希望未来能够独自创业。而在创业之前，63%的人都选择去大公司积累经验和人脉关系，为自己未来的创业成功加大筹码。有90后吧友在调查中称，虽然对创业抱有巨大憧憬，但也并不会被自己满腔的热情冲昏头脑。“还是多积累些经验比较好。”
此次百度贴吧联合智联招聘发布的调查，涵盖了百度贴吧“90后”、“95后”等相关吧内的众多职场新人，通过系统的大数据调查，描绘侧写了完整的90、95后职业观，将他们的群体特征数据化的展现出来。
有社会学家认为，90后被贴标签，是这一代年轻人进入大众视野要经历的一个必然过程。90后并非像外界给他们贴的标签那样“不靠谱”。他们只是更年轻，想法更有激情，也更情绪化一些。“他们生活在一个互联网发展的新时代，思维比较活跃，也很有创新精神。探寻和了解他们的心理需求和愿望，为其拓宽施展才华的空间和舞台，比苛刻责难更具意义。”
