初入职场90后已打跳槽牌

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初入职场90后已打跳槽牌，。人们的思想观念正在逐渐转变。尤其是年轻人，对于无处不新潮的90后而言，在职场上标新立异的想法同样备受关注接触到的新鲜事物比较多，所以各方面的认知要更超前一些，比如说工作。那么初入职场90后已打跳槽牌？

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未进职场已有跳槽规划

不计较青春成本，全凭自己心气想跳槽就跳槽是很多90后应届大学生的普遍心态。笔者在一项调查中发现，针对“你对第一份工作的态度是什么？”这一问题，有43.5%的90后选择“试试看，适合自己就干下去，不适合就跳槽”，有34.5%的人选择“先入职积累工作经验，待时机成熟再往高处跳”，另有22%的人选择“干一行爱一行，不到万不得已绝不跳槽”。

不难看出，跳槽更像是货比三家择其优一般地自然而然。

张晨当年选专业时就把宝押在了热门的IT行业上，觉得只要是和IT沾边，肯定不愁找到待遇丰厚的好工作，但随着毕业临近，面对千军万马的计算机专业、软件工程专业等应聘生，才发现就业并非那么乐观，面试了几家大型IT企业均碰壁后，他采取了一种“曲线救国”的方式。

“中关村有一家中日合资的编程公司招程序员，待遇是一个月三千元，不过单位能提供一些专业培训，而且所用的技术都是比较领先的，我打算先进去干着看，等赚够了经验再往大公司跳。”

就这样，他接受了这份原本被他视为“IT民工”的工作，“在北京每个月的`房租就要1200元，赚的这点儿工资还不够我生活费呢，就是图个经验值，要是以后升职加薪还行，不然的话铁定是要跳槽的。”

自我意识强稍不顺就跳

陆展是90后，一直渴望有份高收入的工作，为此在半年多的时间里他换了三次工作，从私企的行政专员到合资企业的销售代表，前不久又跳槽到了一家外企做销售经理助理，每次都是因为听闻朋友或同学的收入后而感到心里不平衡，吃着碗里的惦着锅里的，一边干着现在的工作，一边网上“海投”、四处面试，时间长了也修炼成了一名“面霸”。

“嘿，你这都成了三级跳了，说说，你到底为什么总换工作呢？不喜欢？不适应？”和朋友小聚时，哥们儿谷春忍不住问他，“哈哈，有啥喜不喜欢、适不适合的，我换工作就以薪资为标准，一切‘向钱看’，当然这个可不能告诉面试考官！”

就这样，陆展的三级跳使他的收入从月薪2200元跳到了月薪4500元，翻了一番，但这也并没有让他满足，“外企还是太忙了，我准备再观望一下，要是有‘有钱又有闲’的工作，我立马就跳。”

以高不高兴、顺不顺心为标准，说跳槽就跳槽在90后初入职场的年轻人中并不少见。一位在本市某星级酒店实习的大学生因为工作上的一点不顺心，竟然撇下半个月的工资，换掉手机卡玩起了“人间蒸发”。

对待换工作就像换一家商场买东西，并不觉得需要深思熟虑，随性成了90后频繁跳槽的真实写照。

初入职场90后已打跳槽牌2

1、薪资水平

根据智联招聘的调查数据，有67%的白领表示有强烈的跳槽意愿，并正在积极行动。而跳槽的主因就是薪资水平和福利待遇，占比达到65.6%。所以，当特殊事件接近尾声的时候，很多白领已经着手准备寻找其他的工作。

这一届的90后，在务实方面有着不同以往的坚定。不论是小的创业公司，还是大型企业，员工对于薪酬的看中远超于对其未来发展潜力的预测。如果企业薪资水平不过关，大部分人都只当其是跳板，积累工作经验，并不长做。面对老板画的“大饼”，90后通常会直接无视。

2、公司制度

虽说我国的劳动法已经非常完善，但具体到每一家公司，其工作制度都是不尽相同的。从找工作的软件上，我们可以看到很多公司招聘福利中写着朝九晚五或朝九晚六、双休、下午茶、定期团建等一系列福利。但真正进去之后才发现，能按时下班的公司都很少。甚至有些公司会制定每迟到一次扣500元的规定，这是违背司法却真实存在的。

并且，在职员工和老板之间的等级差别很明显。比如下班后，老板没走，大部分员工都会因此而留下“加班”。但在“加班”期间，真正做实事儿的人却没几个，都是玩手机等老板离开。一旦有人先走，甚至还会受到老板“问责”，这对于追求“自由”的年轻人来说，显然是不能接受的。