如何有效地投递简历,一定要注意必须在企业规定的时间，段内简历不要采用word文档编写，给自己的简历定位,定期刷新简历。让我们一起学习如何有效地投递简历。
如何让自己的电子简历在“海选”中脱颖而出，成为一名幸运儿，是目前很多应届大学毕业生最关心的话题。
发电子简历有窍门
据统计，规模较大的企业一般每天要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。
1、大学生在网上投递简历，一定要注意必须在企业规定的时间段内。此外，简历不要采用word文档编写，企业担心带有病毒而往往将word格式的简历直接删除。所以，尽量用纯文本格式，不要出现字词及语法类的错误。
2、由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的`邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件。况且，面对千余封邮件，HR是没有耐心和时间查看所有附件内容的。
3、在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件会自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。
4、在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。
1、给自己的简历定位
千万不要小看定位这个小小的细节，有不少的求职者正因为忽略了这个细节，从而他的简历总是被忽略。如果你能够将你的简历定位的话，再者你根据你简历的定位方向去投递建立的话，这个很明显的缩小了范围，也增加了投递简历的成功率。
2、定期刷新简历
千万不要在招聘网站上发表你的简历之后就一概不问了，那么这样容易造成你的简历别的简历给覆盖掉，为了保持简历的更新率，最好的方法就是定期的去更新。
3、避开投递简历的高峰期
大家总是喜欢一起做事，特别是投递简历的时候，总是喜欢一股脑的一起投递，那么这样容易遭到hr的反感，随之hr就只会大概的浏览一下你的简历，那么对你简历的关注度也会降低很多。
4、不要投递只招聘两三天的岗位
在我们投递简历的过程中，我们一定要仔细关注一下这个招聘岗位的时长是多久，如果是一些只招聘两天的岗位，最好不要投递简历，因为这样投递出的简历只是在浪费你的简历而已。
1.留意职位发布的时间
一般来说新发布的职位都有很多人会投递。如果你的竞争力一般就会被比下去，或者说HR在前期这么多的简历中，所花在你的简历上的时间也会相对较少，不利于个人竞争。
2.从网站最尾页开始投递
利用求职网站求职的时候，一般筛选出来的前几页点击的人较多，不妨试试从最尾页开始，对于人的习惯而言，一般从前面开始到一定页数就不会再往后翻了，也就是说前面的公司收到的简历比排名后的公司收到的简历要多，所以从后面开始有助于减少竞争对手。
3.冷门岗位也能尝试着投
有些冷门的职位，或者要求稍显苛刻的职位，如果以你现身条件没办法达到，但你相信自己能胜任的，不妨也投递试试，多投一个机会就多一个，但切忌滥投。
4.邮件标题要简要表述主要信息
正确的写法应是“应聘××岗位——××大学××专业”。(专业要与要求一致)如果你只写“简历”，很难让HR在众多的简历面前花费很多时间从你简历挑出应聘岗位、学校和专业。
