怎么样高效率的投递简历

怎么样高效率的投递简历，对求职者来说，他们在投简历的时候，都希望能有更多的面试通知。而想要更多的面试通知，就需要懂得高效率投递简历。那么怎么样高效率的投递简历？

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金融危机造就的失业大军，今后必然涌入人才市场。在网络时代，首选求职方式无疑是网投简历求职。

而简历石沉大海想必是每个求职者必然遭遇，是HR没有收到还是简历投递有问题？为更快的找到工作，在网上投递简历时应掌握以下技巧：

1、有针对性地修改简历

简历不要万年不变。相信你心仪的职位不只一个。如果投什么职位都用同一份简历的话，成功的可能性极小；而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。

怎么办呢？其实你在投递不同职位时，只需稍做改动即可：与你投递职位相关的工作经验要尽量详细描述；求职意向务必把投递的职位放在首位。

2、耳目一新的邮件标题

企业一般都要求把邮件题目写成：应聘xx职位，而HR经理收到的E—MAIL是海量的，如何让HR眼前一亮，邮件题目是重点。

3、简历的投递格式

当通过各种求职网站投寄时，最好是点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除。

4、必要的求职信

求职信尺度要掌握好。求职信忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。两三百字即可，内容为你对所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

5、让你的邮件永远在最前面

适当修改电脑系统日期。每天100多页简历邮件人事经理最多只看前5页，现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。

所以只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2022年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2022年以后才会被排在后面。

经常刷新简历也能让你的邮件居前。当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。因此每次登陆，最好都刷新简历，就能排在前面。

6、切忌投寄同一个公司多个职位

投寄简历的时，切忌投寄同一个公司的多个职位。这样只能说明你对自己的未来没有规划、信心不足以及专业性不强。

随科技的发展，网投简历是每个求职者求职成功的必经之路。在就业竞争激烈的后金融危机时代，一个好的职位，应聘的人何止千万，投递简历是求职的第一步，所以成功迈出这第一步尤为重要。

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1、邮件中求职情况要写清

HR说：“在查看求职邮件的时候，我最头疼的就是邮件标题不写清的邮件。很多求职者会在邮件标题上写‘应聘或求职’等类似字样。

如果我们招聘的是单一职务或者邮件较少的时候还会点开慢慢看。

一旦招聘多个职务、邮件多的时候，这样的邮件太让人头痛了，分拣就很费时，更有的还写‘这是我的简历’等字样的标题，让人哭笑不得。”

在邮件简历中，最好在标题上标明应聘什么职务，将姓名也写上，这样能够方便应聘单位分拣邮件。

同时，HR提醒说：“不少新人的简历做得十分精美，写的内容也很全面，但最好别用附件的形式发送。

如果在邮件里不能把情况写清楚，也要把主要内容写在邮件正文里，然后在最后标明详情请见附件。

不少人的邮件只有一个附件，正文什么都没写，或者在正文里写着‘您这招实习生吗’、‘我的学历不够但是有经验行吗’一类问题。

这样的情况一般来说我们都不会回复。而且，如果你的问题暴露了你的条件不合适，我们直接就筛下去了。”

2、投简历要先把重点说明白

不少求职者都知道“海投”，一封简历给若干家公司，同样的道理，一家比较好的公司在招聘的时候收到的邮件也是大量的。如果说你在邮件的标题上胜出了，那么就千万不要在内容方面“掉”下去。

HR说：“简历最重要的就是把自己的情况说明白，证明自己适合这份工作、这个职位。有的'时候几段比较短的文字就能直接获得面试的机会。

当有大量求职信、求职简历的时候，无论哪一位负责招聘的同事都没有太多的时间仔细阅读，所以简明扼要的简历最受欢迎。

需要注意的是，如果你想应聘一家公司的话，不要在简历上将这家公司所有的招聘位置都填上，否则用人方不知道你到底想要应聘哪个职位。”

HR同时提醒参加招聘会投递简历的求职者，纸质的简历与电子的简历要求是一致的，都是简单明了，少说空话套话，不需要在求职信里大篇幅表决心。

如果在简历上附带照片，应挑选形象整洁的，不建议在简历上附带生活照或艺术照。

3、投递后几个要点要注意

一般来讲，求职者投递简历后，企业会再给适合面试的求职者打电话约面试。所以求职者在递交简历后一定要保持电话畅通，而且要知道自己究竟给哪家企业投递了简历。

毕竟投简历只是一个开始，并不代表投过去这个位置就是你的了。如果投过去一段时间没有得到回复，那也应该记住自己给哪家公司投过简历。

HR叙述：“我曾经遇到过这样的情况，就是电话通知求职者来面试，结果对方还要我们提醒他申请的是什么职务。”

网上投递简历小小的技巧

1、选好渠道

有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢？

建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

2、要用私人邮箱

首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。

其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

3、标题上注明应聘职位

关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候（在职位广告中）已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。

一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等。

这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR经理再次审核您的简历。