反复投递与海投成功率到底多大，由于现如今网络的发达，电子简历是现代年轻求职者投简历的一个零成本途径，那怎么能让自己投递出去的简历面中率比较高，也是一门学问，让我们一起来了解下，反复投递与海投成功率到底多大。
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我们职场专家认为，由于网络上多次投递简历的成本为0，所以有人就认为多撒网可以增加成功率，但如果你实在希望多撒网，那也请有的放矢地投递，而非毫无目的。有统计，大约有35%的简历是盲目投递的，有的简历根本不完整，只写了姓名和电话，正文部分完全是空白；有的软件专业毕业，把所有的硬件岗位都申请了；有的多次被拒后，仍每天投递；还有的几乎投递了公司所有的招聘岗位。如此疯狂、不成熟的投递方式，并不能带来高的命中率，不了解自己，不了解职位的要求，很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。真正命中率高的，往往是成熟的求职者：对招聘要求做了仔细的揣摩，根据自身条件和岗位符合度投递简历，并为面试做了认真准备。
如果你还是选择要大面积撒网海投简历，那请牢记以下2点：
1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，随时提醒自己曾经的投递记录；
2、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
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要区别你的简历投递出去是否是有效的，请避免一下三类简历投递无效的情况。
1、盲目崇拜类型
盲目崇拜知名企业或热门职位。像跨国公司这样的知名企业总是笼罩在光环之中，是毕业生梦寐以求的工作单位，一些毕业生，无论他们的专业和职业发展方向是否符合知名企业的招聘需求，都盲目地发送简历。事实上，被这些知名企业录用的幸运儿往往是万里挑一的人才，不在乎自己的条件如何，盲目投递是徒劳无功的。
2、漫无目的类型
求职目标不明确，投递简历全凭心情。有些毕业生没有明确的职业目标，以"试一试"的心态找工作，所有感兴趣的职位都想试试运气。
3、稀里糊涂类型
如果你不了解公司的具体情况或职位的具体职责和要求，不要急于申请。毕业生通常缺乏经验，对企业的岗位了解不多，往往忽视对职位描述的研究，空手而归的.可能性自然更大。
我们该如何避免无效投递简历？
简历的递交通常是申请岗位的第一环节，是个人与工作机会之间的第一次"密切联系"。如何发送简历命中率最高？在招聘会上与招聘人员沟通以获得更多信息。
招聘会的最大优势是能够与招聘人员面对面交流，并通过单一的职位描述了解更多关于企业和职位的信息。不过大部分的招聘会都是针对有经验的人，毕业生很难从数千甚至数万的求职信息中找到适合自己的岗位。在招聘会上投简历时，毕业生可注意以下两点：
1、寻找对工作经验要求较低或没有明确经验要求的职位。对于那些3至5年的工作经验，丰富的行业资源的职位要尽快放弃。
2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。试着了解企业的情况、职位的具体职责、招聘要求等。在递交简历之前，询问招聘人员是否愿意接受应届毕业生，然后根据自己的条件和职业目标考虑成功的可能性。
投递简历之前需要对自己进行分析，对自己有清楚的认识，这样才不会在找工作投递简历的时候没有目标、去做无用功了。
