投出的简历石沉大海除了等待你会怎么办，在找工作的时候最让人受不了的就是简历石沉大海、了无音信，但现在的人才市场竞争激烈，面对日益庞大的求职军团，如果投出的简历石沉大海除了等待你会怎么办？
投出的简历石沉大海除了等待你会怎么办1
自说自话，也有效
陈名35岁部门主管
刚毕业开始找工作的时候还是90年代初期，当时进驻上海的外企比较少，公开对外招聘的更是凤毛麟角，所以，偶然在报纸上看到了一家合资企业的招聘广告后，也不管专业是否对口，便毫不犹豫地跑上门去送上了简历。公司老板接待了我，由于当时还没有很正规的几轮头的面试形式，所以他问上几个问题就算是录不录取的考察。其实，由于专业不对口的关系，当时有不少问题我是答不上来的，但是不能示弱啊，便还是硬装出一副很肯定的样子在那东拉西扯、“胡说八道”，直到最后老板很客气地收下了我的简历，让我回家去等消息。
我就这样乖乖地回家了，但心却一直悬在了那，家里的电话一有个风吹草动我就无比兴奋和紧张，觉得那是找我的。然而，事与愿违，一个星期过去了，公司还是没有打电话给我。
就这样结束了吗？我这样问自己，心里却满是不甘。难道一次不到10分钟的.面试就可以这样轻易地决定我这辈子的前程？当然不行，说什么也不能放弃这次难得的机会。于是，带着一种“博一记”的决心，我又冲到了那家公司。还是那个老板，见到我时一脸的茫然，问我怎么会来。或许是真的“急中生智”，突然间我也不知哪来的勇气和“灵感”，居然理直气壮地回答他：“是人事部通知我来报到的。”
接下来，奇妙的事就发生了。那老板打量了我两眼，突然微笑了。随后，也没去找人事部的人做任何核对，就对我说：“好吧，既然来了，其他新员工都在接受培训，你也赶快去。”居然成了！我简直不敢相信自己的好运，还有种“死里逃生”的惶恐和侥幸。于是，在接下来的培训中，我加倍努力，两个月后，我通过了考试，终于顺理成章地成为了这家公司的一员。
事后我才得知，那老板在面试时其实真的没有看中我，可是，看着我这么大老远地又跑到公司来，还不惜编个这么“幼稚”的谎话来争取这次机会，觉得我这人很有勇气，就给了个机会试试。看来我当初那种傻愣愣的冲动行为虽然卤莽，但还是做对了。所以，任何时候，只要还有一线机会，就不能放弃，成功的钥匙终究还是掌握在自己手中。
用电话“骚扰”
徐梅花26岁营销员
简历投出去没有回音，不代表你不行，更不代表你没希望了。
我是学中文的，但我对营销很感兴趣。大学四年“蹭”了不少商院的课，还在两家公司做过营销企划，可以说既有理论知识又有实战经验，不比他们商院科班出身的差。投那家公司时，我就估计到他们对非营销专业的学生会有“系别”歧视。果然，一星期后公布的面试名单里没有我的名字。本来我并不是很中意那家公司，但他们就这样不明不白地将我“过滤”，反而激起了我的斗志。
在拨出“第一百零一次”电话“骚扰”之后，我终于找到了公司老总。我问他为什么我没有获得面试资格，告诉他虽然我专业不对口，但大学期间自学了不少营销方面的知识，并且有丰富的实践经验。我还将我在兼职期间做过的一些案例的思路分析给他听，并谈了我对一些营销理念的理解。听得出来，那位老总渐渐对我产生了兴趣，并答应重新考虑。此后不久，我们又进行了一次电话交谈，我大获全胜赢得了这份工作。
找了一圈工作之后，朋友们形成了一个共识：简历投出去后，千万不要“守株待兔”。若问题不在自己身上，就要主动出击。打电话问明原因，表示你加盟该公司的诚意，并给自己多一次“亮相”的机会，让对方加深印象。这样，失败了也甘心啊，最起码自己已经尽力。如果你对那家公司非常有兴趣，那么打电话之前还要“备备课”。
把自己送“货”上门
董明宇27岁经理
毕业那会儿，刚开始我也是跟大伙一起疯狂地投简历，可是“等到花儿都谢了”也没几家公司有回音。后来在网上看到了一份关于求职方法的调查报告。受这份报告的启发，我改变了策略———变被动为主动。我开始将世界五百强在上海的公司一一列出来，逐个打电话去介绍自己的基本情况，并询问他们是否有合适的职位空缺。对于自己非常感兴趣的公司，我就带上简历，直接跑到他们的写字楼，跟他们的人事部经理面谈。这样一个月跑下来，我发现自己确实比那些单纯在宿舍等回音的同学多了许多机会。当我拿到好几家知名大公司的o ffer时，很多同学都惊讶地叹息：“啊，这家公司也招人？我怎么没有看到招聘广告呢？”
从实践中我发现，千万不要被大公司的名头吓倒，认为竞争激烈，自己无从下手，其实那些愈不登广告招聘员工的公司，竞争对手愈少，对自己反而有利。如果你有足够的魅力得到雇主垂青，对方甚至可能为你度身打造一个职位。
主动出击，就算失败了，多年以后谁还会记得那个憨头憨脑的傻小子或者那个稚嫩的黄毛丫头啊！
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年龄
很多HR表示，对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意思的是，更长的工作经验确实重要：猎头和招聘经理们认为，“对40多岁求职者的需求高于20多岁者。”
频繁跳槽
在HR眼里，频繁跳槽（包括入职一年内离职)会使求职者丧失资格。这对于跨世纪一代相当不利，这代人可是出了名地爱换工作，平均每两年就换一次工作。
技能过时
一技之长会让HR瞬间记住你，可是求职者“掌握的技能已过时”也会让雇主掉头就走。与时俱进的技能才可让你脱颖而出，时代在进步，你也同样要进步！
曾受到解雇
大多数招聘人员和经理们都认为“解雇”经历会“严重损害”申请者的求职成功概率，这一点并不令人意外。但接下来的几项有些令人不安：患有慢性病或残疾，紧随其后的是延长产假或陪产假，研究称后者“对职业前景的损害超过了离职进修，甚至是被解雇。”
