公务员面试四大黄金锦囊

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公务员面试四大黄金锦囊

公务员面试四大黄金锦囊，在需求工作机会的时候，面试是最让人紧张的事了，特别是单位的招聘更加的严格，因此做好充足的准备是取胜的关键，以下分享公务员面试四大黄金锦囊。

公务员面试四大黄金锦囊1

一、面试等于外表加口试

面试实际上是笔试的延伸，更具体地说，它是申论考试的延续和细化。面试中除了会对考生的外表、礼仪加以考察之外，更多的就是对考生综合能力和素质的一次真正的检验。

而这些都要通过考生的言语来表达，笔杆子再厉害的考生，如果语言表达能力较弱，也是会影响面试成绩的。

在面试中，考生的分析问题、解决问题的能力都显得尤为重要，笔试中可以思考、可以修改，而面试中真是“一言既出、驷马难追”，橡皮擦、涂改液对于面试都是无效的，只有加之良好的应变能力和表达能力，才能为我们赢取高分奠定基础。

与此同时，每位考生所报的岗位各不相同，因此回答问题的的针对性和侧重性也略有不同，因此，能不能与自己所报岗位相匹配，同样将决定你是否具备将来从事相应岗位工作的能力。

所以，笔试需要我们下功夫，而面试不仅需要下功夫，还要掌握一定的答题技巧。

二、面试是一场实战较量

笔试考察的是我们对宏观问题的把握，而面试是将公务员日常工作中涉及的工作、活动内容进行抽象、提炼、概括、加工、用来对应试者进行考查、因此，面试题目更多的是现实事件的缩影。

需要在理论的基础上，将实践中的经验进行提升才能更好地应对考试。

因此，笔试和面试是有着质的差异的。不仅考查大家的理论功底，而且考查到大家实际处理问题的能力。那么在这里，如果实践经验多的同学将会更有优势。所以，大家笔试成绩突出，会对面试起到帮助，但并不会产生决定性的影响。

三、面试更是一场心理战

笔试位居榜首，这说明考生的'思辨能力和知识积淀都是非常不错的，但是，在面试的考场上，如果不能保持平稳的心态、如紧张、缺乏自信、急于求胜等，那么表现必然会不尽人意。所以，面试不仅是一场知识的较量和对决，更是一场心理战术的暗战，希望广大考生能够在面试之前调整好自己的心理状态。

因此，笔试成绩突出的同学要把握住自己的优势，根据自身特点施以特殊的训练，不要因为笔试优秀，就沾沾自喜，而忽略了面试的准备。最后，希望能通过我的分析，帮助大家解决一些疑惑，不要一味地怨天尤人、抱怨不公，只有做好充分的准备，我们才能在众多竞争对手中脱颖而出。当前位置：培训网>企业管理>演讲技巧>面试技巧关键在于外貌加口试

公务员面试四大黄金锦囊2

外表加口试是关键的面试技巧：

一、不客观不等于不公正。

当下在许多考生心里都有这样的疑虑，相对于客观公正的笔试，面试似乎水分很大，可能暗藏许多不公正因素。

也常听一些笔试成绩好的同学报怨面试如何如何，最后自己出局。我们这里首先要明确面试的不客观不等于不公正，大家都知道相对于笔试的试题，面试是由一个个活生生的考官来组织，每个考官的性格、学历、专业、心理、思维都不一样，在考官中出现对同一个人同一个问题的认识分歧很正常，正是由具体的人实施面试，面试成绩自然受考官个人的心理影响较大，这也就是面试的不客观性，但不客观不等于不公正。

我们的考官都是经过专业资格考试，持证上岗，在面试前又经过专门培训的专家、学者、政府相关人员。他们的政治文化素养无容质疑，况且我们面试有规范的流程和内容以及严格的监督，面试环节存在灰色操作的可能性很小很小，可以说面试是很公正的。

但公正不一定就客观，就像我们每个人对别人的看法就一定客观吗?

考官也一样，他们的主观性也是无法避免的，他们只要没有私心并按照规范的流程来组织面试，面试就是公正的。

从面试的公正性看，广大考生要树立充分信心备战面试，不要心神不定，疑虑重重，在犹豫和徘徊中浪费宝贵的时间。

二、面试等于外表加口试，

面试是申论考试的延续和细化。面试除了考查考生的外表举止外，更多的是考查考生的素质和能力，而这些要通过考生的言谈来实现，考生能否谈好对面试极为重要。

谈什么呢?面试是申论考试的细化和延续，面试也主要是考查考生分析问题、解决问题的能力，只不过这些问题结合具体考生应考的部门和岗位，考察考生将来从事相应岗位工作的能力。我们建议考生利用目前时间从国家宏观、部门中观、岗位微观三个层次储备知识，充分消化，像备考申论一样备考面试。