公务员考试面试问题，在职场上不得不注意这些，职场的人际交往非常看重细节，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，在职场中要积极保持人际关系，学会公务员考试面试问题
公务员考试面试的分类1
一、面试概说
面试是人与人交流的一种特殊方式。面试中，考生通过回答问题展示自己充满人性美的一面，考官则通过考生的言行举止对考生进行感性分析。人与人交往贵在真诚，精诚之至，金石为开。因此，考生在面试中应尽量展示自己诚实、本份的一面，让考官相信自己是一个可以信赖的人。
因公务员面试的特殊性，要求考生在瞬间博得考官的好感。博得他人好感最快的方法是认同对方的观点，谈论对方最珍贵的事情。大部分情况下，考生与考官素未谋面，因此没有机会去谈论考官们那些“留取丹心照汗青”的事情，但考生可以站在大部分考官的立场上，对那些问题发表见解。
二、考官特点
面试的考官，都是有一定级别的领导，思想通常比较传统、保守，阅人无数，火眼金睛。他们通常比较喜欢诚实、安分守纪的考生，对标新立异的考生有一定的排斥感。
三、面试礼仪
1、衣着
考生在衣着方面应注重简单、大方。
2、言行举止
一个人可以长得不帅，但一定要有礼貌。面试时，考生应注意以下礼仪：
（1）进门之前应轻敲两次门。敲门后通常有后勤人员帮忙开门，切忌直接推门进入考室。
（2）进门后，面向考官行礼，半鞠躬（考生可根据自身实际决定鞠躬幅度）。起身后，面带微笑（微笑应贯穿面试的全过程），同时以一种亲切的眼神与各考官进行眼神交流，以不电晕考官为宜，然后亲切的一句，“各位考官，×午好”。
（3）迈着自然的步伐走到座位前，面向考官立正，听到主考官说“请坐”后再徐徐坐下。
（4）面试结束，走出教室前应再向考官行礼，表示谢意。
四、面试准备
大部分考生都是表达能力一般的普通人，面试时紧张在所难免。巴菲特年轻时，为了提高其演讲水平，报名参加了卡耐基举办的演讲培训班。有朋友问他，参加培训班后是否演讲时不再紧张，巴说，“我参加培训班不是为了克服演讲时双脚发抖，而是为了让自己在双脚发抖时依然能够演讲”。考生也一样，没必要刻意去克服紧张情绪，而应该努力使自己具备在紧张状态下依然能流利回答问题的能力。对此，笔者有以下建议供参考：
1、掌握面试答题套路。中国考生也许是世界上应试能力最强的考生，他们在无数次考试中创造了“万能模式答题法”。应付四六级英语作文，有四六级作文万能模式，应付申论，有申论万能模式。同样，公务员面试，亦有面试万能模式。Qzzn公务员论坛上有各类型面试题的'答题套路，建议把答题套路打印出来，细心体会，勤加练习。
2、认真研究历年面试真题。
3、对考生进行严格的模拟面试。熟能生巧，笨鸟先飞。
五、答题目时应注意的地方
1、主考官读题目时，应亲切地看着主考官，切忌低头或东张西望；
2、主考官读完题目后，不要急着回答问题，应思考片刻。建议在草稿纸上写出答题提纲和要点；
3、回达问题时，语速要适当放慢，一字一句表达清楚；
4、每道题目回答完毕后，应说一声“回答完毕”。
5、观点要中庸，切忌剑走偏锋。语言可以多采用面试书中的那些套话。熟读唐诗三百遍，不会作诗也会吟。多看几遍面试书，临场自然会脱口而出。
公务员考试面试的分类2
根据实施时的模式 分为口试和模拟操作试。
口试是考生以口头语言方式作答的面试形式。按照具体模式，口试还可以分为：
交谈式，即考官与考生以谈话方式进行的面试；
问答式，即考官逐个提出问题，考生逐个回答问题进行的面试；
辩论式，即考生与考官或考生与考生双方就某个论题持相互对立的论点而进行辩论的面试；
答辩式，即考生就考官的诘问进行解释、辩白的面试；
演讲式，即考生就某个题目向考官发表演说的面试模式；
讨论式，即考生讨论某种问题的面试模式，如会议讨论、案例分析等。
模拟操作试，是考生扮演一定角色完成一定的实际工作以表现自己的某项技能的面试模式。这种考试要求考生扮演一定角色在模拟的工作情境中完成“实际工作”。
依据面试的用途
面试可以分为公务员录用面试、招工面试、招兵面试、招聘面试、招生面试、选拔面试、晋升职务资格评定面试、职称资格评定面试等等。
依据考生人数的多少
分为个别面试和集体面试。个别面试就是对考生逐个进行测评。集体面试，是同组考官，同时、同地对若干个考生进行测评。
依据面试实施的规范化程度
分为结构化面试、半结构化面试和自由化面试。
结构化面试，是指面试实施的内容、程序和技法在试前经过相当完整设计的面试。
半结构化面试，是试前对面试实施的内容、程序和技法有设计、试中可以调整或部分自由确定。
自由化面试，是对面试实施的内容、程序和技法在试前完全不确定、实施时随机而定的面试。
依据面试的功能
分为：测量性面试，即对考生的素质作出测量的面试；区分性面试，即依据面试结果把考生按素质水平区分开来的面试；诊断性面试，即对考生素质结构的缺陷进行测定的面试；预测性面试，即对考生的素质发展以及行为成就倾向等进行预测的面试。
依据面试结果的使用方式
分为目标式面试和常模式面试。目标式面试，就是面试结果只表明考生的素质水平是否达到某一既定的目标水平，分为合格与不合格两种。常模式面试，就是根据考试结果对考生按素质水平高低进行排序，从而进行优劣比较的面试，结果往往分为若干档次。
依据测评项目的性质
分为人格(气质、性格)面试，智能(智力、能力、技能)面试，知识面试，意愿(理想愿望、情趣爱好、意志立场、态度情感)面试，体貌(形体、相貌、仪表、身体健康状况)面试。
根据对考生所施加的压力大小
面试分为压力式面试与非压力式面试。压力式面试是指给考生设置的情境或作答要求对考生有超常的刺激，如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以便测评考生在“压力很大”情况下的应付素质。典型的压力式面试，是以穷究不舍的方式连续就某事向考生发问，且问题刁钻棘手，甚至逼得考生穷于应付，考官以此种“压力发问”的方式逼迫考生充分表现出对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力及气质性格、修养素质。
