领导说我比较内敛，不同性格的人都能找到适合自己的工作，不要因为自己性格内向不爱讲话就觉得没前途，内向的人要学会积极找出自己的优势，下面来看看领导说我比较内敛。
领导更喜欢动如疯狗的敢想敢干的，能代替他和其他部门甚至领导掐架的人。毕竟领导需要自己内敛。也可能指有些问题你不能跟领导坦诚相见，该畅聊交心的时候你过于含蓄，该表忠的时候态度暧昧。现代职场领导不会真的要你去赴汤蹈火，肝脑涂地，也就是让你表明个态度，好满足一下虚荣心。
1、内敛的人在职场有自己的优势
他们在独处的过程中可以和自己进行深度的对话，了解自己真正的需求。
内向的人具有敏锐的观察力，他们的专注力也更强，所以可以在自己的领域深耕，成长的也更快。
2、性格不是评判工作能力的标准之一
职场中，工作能力的高低有很多因素所决定。任何性格都有价值，只要能把自己的核心竞争力和岗位要求匹配起来，就会达到意想不到的效果。
3、突破舒适区
每个人心里都有属于自己的舒适区，对于内向的人而言，远离人群独处就是最好的舒适区。但我们都知道职场中想要快速成长，必须想办法脱离舒适区。
性格无法决定你的发展，内向人也不该被职场所淘汰，夯实基础，稳扎稳打，内向也会成为你的一种先天优势。
为什么领导更偏爱开朗的员工
1、开朗的员工，更有机会表现自我
文文入职半年，很快成为团队里最开朗的员工，领导的梗能快速接住，对同事们热情友好，力所能及的团队工作都能第一时间站出来支援，对外工作表现专业且能快速与对方自然热络。
于是，不论是高层级领导还是同基层同事，都对她表达出热情与赞扬。
接着，上级领导便开始着重培养她。虽然，和其他下属比起来，有时候她会直接表达自己想法而显得不受管控，但对比起来，大多数时候她都是那个工作结果更符合要求，相处起来更自然舒适的聪明下属。
入职1年后的文文，便在年度颁奖大会上被给予了优秀员工荣誉。而和她同时期入职的圆圆，虽然也同样努力，但部门领导却并不清楚她的具体工作是什么，更别说对她有高度评价了。
看起来很不公平，但深思起来却又是公平的.。站在领导角度，他们直接管理的是中层，并不实质了解再往下层级的任务分工，更何况是内敛不外露的员工的表现情况呢。
2、开朗的员工，表达能力表现得更稳定
职场上，那些表达能力优秀者，自带的闪光点，大多数人应该都感受过。不仅仅是公众场合的气场，还说明胸中有竹的过硬能力。而这种员工，别说领导喜欢，连企业CEO都偏爱。
我们不得不说，开朗性格的人们由于本身比较自信或者经常性成为一个群体中的发声者，而更具有面临公众场合表达的能力。
于是，这种性格优势，也自然在职场中更加的放大。
就像文文，在获得优秀员工荣誉后，更加地热爱本职工作，也更加努力回馈公司的肯定，于是，成果输出也越发的好。外部门的其他高层领导甚至都明着说要抢她去本部门，既是工作能手，又是部门开心果。
接着，文文在入职第2年就获得了晋升，成了一个新立部门的副手，而这个极具挑战性的岗位，完全没有难倒她。在各部门会议上，汇报内容准备的充分，汇报工作表现的落落大方。即使还不那么老练，却已展示出撑起一个部门的潜力。
职场中性格内向怎么办
改变自我适应环境
有人说上班很累，累就累在“关系学”上，甚至对此畏惧三分。
其实，在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罢，喜欢独处是你个人的事情，别人无权干涉但在工作中，不得不与人打交道，所以必须学会改变自己，尝试主动与同事们多交流、沟通，最大限度地求同存异，尽可能地融入集体中。这样不但有利于提高单位的工作效率，也有利于你个人才能的尽情发挥。
其实做到与同事打成一片并不难，只要你待人真诚、友善，就会发现原来每个人都十分渴望被别人接受和了解，渴望他人的友爱和帮助。
勇于尝试新的处事方法
俗话说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。人际关系，在工作和生活中都起着十分重要的作用。你现在对人际关系的畏惧心理可能是多年积累的结果，虽然很难在短时间内改变，但你还是要鼓足勇气，以积极的态度去面对同事。
平时多观察他们之间是怎样交流和沟通的，然后你至少可以学着他们的样子谈论一些既轻松又能让大家感兴趣的话题。乐于助人也是与人交往中很容易做到且能够获得他人好感的办法。在自己力所能及的范围内，为身边的同事解决一些小困难，你会在不知不觉中就与大家融在一起。
如果你认为在工作的时候只有你独自处理才能保持很高的工作效率，并且你的同事也这么认为的话，你就不必勉强自己非与他人合作。只是在工作不是很紧张的情况下，试着与同事们合作一下，也许你会惊喜地发现“团结就是力量”的说法真的是很有道理的。总之，要走出自闭，搞好人际关系就要勇于尝试。
只要工作好“关系”不重要
有些人在工作中不善于搞人际关系，但也工作得很好，已经做了好几年的业务领导和管理工作。为什么不愿在工作中与人打交道、搞人际关系呢?他会认为上司交给自己的工作要靠自己的能力来完成，只要有能力，就不怕老板不满意。同时，自己出去谈业务时，可以自己拿主意，不用请示任何人，只要给公司赢利就行。
在工作中，工作就是工作，平时也会对同事关心，能获得同事的尊重。对公司内部的人是这样，对公司外面的人也应做到这一点。这样，工作以外自己潇潇洒洒地去做一些自己喜欢的事情，没有任何人干扰，活得多自在!
不必刻意拉关系
性格是天生的，不是想改就能完全改变。要想让内向的人变成活泼、开朗、人见人爱的交际明星，恐怕太强人所难。只要你对待工作认真负责，工作中该与同事们合作的就合作，该与上下级沟通的就沟通，好好完成自己的工作任务，不必去想搞什么人际关系，大家的关系也是自然而轻松的。
如果越过工作只想着搞好人际关系，反而让人觉得不自然。工作之外，你是爱独处还是喜欢广交朋友，那是你个人的事。成熟的职业人士，不论内向还是外向，只要以工作为重，就能超越性格的羁绊，在工作环境中发挥才干。
