不适合年底跳槽的人？跳槽在职场上是很常见的，因为每个人对自己的职业规划都不一样的，但是想要跳槽也是很讲究时机的，在不好的时机跳槽对自己的事业可能会有影响，下面分享不适合年底跳槽的人？
年底是"跳槽"的好时机？
每天准时上班、准时下班，在办公室里成天对着电脑基本也不做与工作无关的事情，但是手头工作进展缓慢，几乎没有工作效率可言。“最近觉得好累！”“我以前很喜欢这份工作，可是现在，越做越没劲！”……不少企业都进入了年终总结、盘点阶段，而对于职场白领来说，似乎也已进入了“厌职”状态。
“即使再想休息、放假，但始终还要继续这种朝九晚五的上班生活。”在一家外企上班的薛小姐坦言，现在的办公室就像是一潭死水，大家的工作进展速度非常缓慢。现在又近年关，公司里都开始开始人心浮动，除了关于年终奖的话题，私底下讨论得更热烈的是跳槽———双薪拿到手，就到了“走人”的最好时机。
辞职前，先问问自己
很多人跳槽是因为一时冲动———匆忙地作出错误的决定后，多半会引起日后的后悔。所以，跳槽前一定要认清以下4个问题。
一、新东家是否已经找到是关键
很多人自认为身怀技能，凭着自己的本事会很快找到一个满意的工作，一冲动就裸辞了，这是十分不明智的选择。有能力的人太多，但是伯乐不一定遍地都是，因此，“骑驴找马”的原则还是可以作为跳槽的依据的。否则，饿肚子的日子就会让你痛定思痛，并悔恨自己不该辞职，那样的日子绝对不会好过。
二、在现有工作岗位上不满一年时间的
虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是不大的。
三、仅仅因为与老板关系不好的
人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。
四、近期正在进行学习和培训的
学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段，使知识结构从“单行道”变为“立交桥”，不断完善自己，在社会上拥有更好的立足之地。
如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应学习培训，这时如果要立即换工作，从某种程度上来说，因为要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。
另外，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。
解释年底跳槽原因有何误区
一、收入低没劲干
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。
在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
二、人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
三、工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
四、与上司合不来
人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。
毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的.客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
人事专家建议求职者在面试时要实事求是，有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。
凡事都有禁忌，在职场呆了一些年头的职场老人，一定要谨慎，本来近在咫尺的工作，由于一句话的不小心就弄丢了，这肯定是自己不愿意看到的。
五、加班没有尽头
是的，通讯的发达，让很多工作影响了正常生活，比如老板在周末通过微信随时轰炸你，这是不争的事实。但是，这个理由无法让人接受。公司如果处于创业初期，还在生存线上苦苦挣扎，加班多、工作量大是正常的。
事实上，好工作既要有前途又不加班，这是“鱼与熊掌”的问题。站在个人角度，工作是为了更好的生活;站在公司角度，工作是在创造利益。想要完成目标，就一定会有压力。
六、常年不加工资
不加工资的原因很多，除去公司的原因，员工自身就没原因吗?记住，求职者在面试时抱怨前东家是大忌!
与其说公司不给你加薪，不如说你这两年结婚生子，需要承担家庭责任，现有的薪资已经无法满足生活的基本开销。
七、工作家庭难兼顾
公司离家很远，每天下班回家都很晚了，每次回到家看到老人辛苦得帮自己带孩子，觉得自己不孝，和孩子在一起的时间也越来越少。
没有哪家公司愿意招一个人在公司、心在家里的员工。当然，家庭与工作之间的平衡，永远是个难题，尤其对女性来说。在陈述这个理由时要传递的信息是：我爱工作也爱家庭。家庭需要照顾，但工作不会打折，无需在工作时间对我特殊照顾。
八、 公司不讲诚信
由于经济转型，很多公司的工资不升反降，承诺的东西无法兑现，这就催生了“跳槽”的念头。但是，把“无前景”“不诚信”贴在前东家身上，面试官或许认为你不是那个可以和公司共进退的人。
与其说公司没有发展，不如说与自己的职业发展不符，这更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。
