年底跳槽误区如何避开，一般到年底会出现不少跳槽的人员，跳槽的出现会有几个方面，有的觉得公司的发展前景不好，有的觉得工资低等等，下面来看看年底跳槽误区如何避开。
年底跳槽误区如何避开1
希望通过跳槽改变现状
虽说大家都知道职场会遇到困难，会有不如意的事情，但遇到困难的时候大多数人都会条件反射地退却，也许随着生活和工作的压力越来越大，更多的人变得更加专注于自己，所以很多职场人会想通过跳槽来改变现有的状况，以为到一个新的环境就不用面对了，但在新的环境下就不会有困难和问题吗？当然不是，所以如果这种心态导致跳槽，下次遇到同样的问题时，你可能会再次选择逃避，并导致跳槽的恶性循环，这是非常不明智的。而且随着企业的发展，每个阶段的状态都不一样，高点和低谷都有，这种现象也会影响职场人的心态。我们应该多找自己的原因，积极调整心态，而不是在困难面前退却。
跳槽后职位一定会提升
对于跳槽，许多职场人士希望通过提升职位来衡量跳槽的价值，但跳槽肯定会升职吗？事实上，更多的企业更愿意从公司内部提升员工，因为对内部员工的了解更多，与外来员工相比，风险较低。许多职场人士也有过类似的意外，那就是，公司中有些人默默无闻，但后来被提拔为经理。不要对此感到惊讶，因为职场人在工作中的努力，老板会看在眼里，并把它记在心里。
跳槽是假要挟才是真的
年底是人才流动的高峰期，导致每个企业都会很担忧，因为担心自己的员工会突然辞职，影响企业的正常运作，抓住了企业的这种心理，一些职场人士利用这一点，希望通过跳槽来威胁企业给自己加薪或升值，这是非常危险的做法，如果企业真的没有人可以替代时，那么可能会暂时满足你的要求，一旦有了合适的人，我相信老板会要求你离开，这种被要挟的滋味不是每个人都能接受的，这一举动使公司失去了对你的信任，即使未来不被解雇，晋升的道路也不会一帆风顺。请记住，不要为了寻求短期利益而假跳槽。
最后希望自己的分享可以帮助到年底想要跳槽的人，跳槽有益也有弊，需要经过自己多方面的思考，慎重的做出决定。
年底跳槽误区如何避开2
一、跳槽第一个误区：只看工资高低。
跳槽，相信大部分人的理由都是为了更高的工资，毕竟原先的公司你去申请加薪，老板总是会以各种理由来拒绝你，多次申请无果，无奈只能辞职另寻出路，毕竟如果一家公司总是以各种借口拒绝你的加薪申请，你继续待在这样的公司多半没什么发展前途。
我们跳槽的初衷是好的，就是为了拿更高的薪水，然而有的人过于极端，只看工资的高低，而不看工作的性质，甚至有的人为了高薪去做一些违法违规的工作。最终注定没有什么好下场。
所以，如果你跳槽时只盯着工资看，是目光短浅的行为。因为钱而跳槽，以后可能会带来更多的问题。
二、跳槽第二个误区：寻求绝对的公平。
有的人觉得上家公司各方各面都不公平，于是愤然辞职。希望找一家公平的公司，能让自己的利益得到绝对的保障。然而，职场上是没有绝对公平的，一家好的公司也只能做到“相对公平”而已。毕竟职场是充满各种利益斗争的.场所，说白了就是“弱肉强食”，如果你的能力不够强大，那么你是很难守护自己的利益的。
所以，你想要寻找的“绝对公平”根本就不存在！
三、跳槽第三个误区：“逃避”跳槽。
那些职场心理承受能力不强的人最容易走进这个误区，例如在工作上受了什么委屈、工作中有什么问题难以解决、或者自己和领导同事们难以融洽相处等等。有的人因为这些理由，而逃避公司，于是跳槽。
但是，你有没有想过，你在一个地方人际关系处理不好、工作处理不好，难道换个地方就都能处理好吗？所以，与其总是频繁跳槽，不如正视自己，这才是出路。
四、跳槽时需要把握的三个要点。
第一个要点：别只盯着钱。
跳槽的时候不要只看工资，要看行业和企业，只盯着钱是目光短浅的行为，如果你总是这样做，那么你很难静下心来发展自己，因为你总是为了钱而感到不满足，把精力与心思都放在了钱上面。
所以，你跳槽时，工资的高低只是一个参照物，你要看总体而不是紧盯着钱不眨眼。
第二个要点：不要为了逃避而跳槽。
在职场中，我们会遇到各种各样的问题。有的人就会把跳槽当成“止痛片”，感觉在一家公司待不下去了，就会选择跳槽来避免“疼痛”。然而这无异于饮鸩止渴，这只会让你逐渐堕落，因为你不敢正视自己的能力，害怕接受弱小的自己。
所以，你不要为了逃避问题而跳槽，而是应该客观正确分析自己，让自己通过不断地解决问题变得更加强大。
第三个要点：提升自己的竞争力。
前面也提到了，在职场上没有绝对的公平，只有相对的公平。所以，与其总是埋怨职场上的种种不公平，还不如尽快地提升自己的竞争力，毕竟，谁的“拳头”大，谁就是“硬道理”。
总结
希望这篇文章能帮助有跳槽打算的读者，给读者们做一个参照。
