从学生到员工转变的感悟简短，对于初入职场的学生来说，扩阔视野，装备自己，想要迅速转变从学生到员工的心态，需要有一定的过程历练，那么一起来看看从学生到员工转变的感悟简短
从学生到员工转变的感悟简短1
很荣幸加入上海天正，成为天正软件有限公司的一员。转眼间新员工培训已经结束了，本次培训的内容有三个：一是化冰互动；二是关于信息安全方面的知识；还有就是关于天正文化。
培训的内容十分丰富，让我对公司的发展历史、组织结构、企业文化有了更深入的了解，并对公司的产品有了初步了解。以下是我的几点培训感悟：
1、认同公司的企业文化和核心理念
企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓 “道不同，不足与谋”，如果连公司的. 企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。
2、尽快实现角色转变、找准个人定位
融入新的环境
从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们逃避的借口。今天我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该改变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。
3、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识
我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。
4、时刻谦虚谨慎、虚心学习
尽快熟悉本职工作
作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习；要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。
从学生到员工转变的感悟简短2
有人说，大学里面再用功的人都有一半是混过来的。要么在课堂上混，要么下课之后混。两个都没有带有混的色彩的人，要么是超级牛人，要么是神经病。所以，就因为人人都在混的，所以校园是一个浪漫的地方，校园也容易让人单纯。所以学生社团的工作往往是效率很低的。但效率再低，也不会有人炒你鱿鱼。
但职场不同，职场是残酷的，在大学里可以经常逃课，但上班后经常迟到可能会扣掉你很多工资，甚至让你丢掉工作。所以，走上工作岗位后，你要学会从大学到职场的转变。
首先要先从心态上转变自己的身份。忘记自己是个大学生，而要提醒自己，我是一名公司员工，我是在职场上打拼。
其次，要学会保持低调。
一般来说，作为职场新人进到一个新公司，最好保持低调，既不要和一个人太热呼，也不要太疏远。
新人进来，有些老员工可能多多少少有些瞧不上。所以不要参与公司任何议论，尽量不要讲同事朋友的八卦、打听薪水或同事的私密等，更不要发表对某人的议论，无论对方看起来有多么“哥们”。俗话说，天有不测风云，小心驶得万年船。
作为刚出校门的“菜鸟”，凡事都要向别人学习，要学会不留痕迹地和大家搞好关系。比如，某个大姐新做了个头发，明明你觉得像鸡窝，但还是要装着很客观地夸一句：刘姐，你这发型看起来真不错，过两天我也带女朋友做一个去。没准儿这个刘姐明天就偷偷告诉你某些对你很有用的东西。
第三，要尽快适应环境。
很多80后、90后的人适应环境的能力确实有些欠缺。很多入职不久的新人会抱怨周围的人不理解，抱怨设备不先进，抱怨公司规章太多，抱怨薪资太少，抱怨福利差，抱怨公司饭菜不好吃，等等。
但是，达尔文《进化论》中说“物竞天择，适者生存”，环境和人如果不能适应，那只有一个结局，人被淘汰。
没错，只有适者才能生存，因此，职场新人如果想发展，生存是立足之本，先生存下来而后才能谈发展，而生存者，必定为适应环境者。
有句话叫山不过来，我过去。我们没有办法改变风的方向，但是我们可以调整风帆。要知道，世界不会为我们改变，而只有我们改变自己去适应世界。
只有我们主动调整自己适应环境，才可能生存下去，进而有所作为。
第四，学会独立处理一部分问题。
作为新人，经常向老员工请教问题无可厚非，但千万不要事无巨细，一概让老员工帮你做主。即便是新人，也要具备一些独立处理问题的能力。让同事看得出来你是个负责任、可以托付的人。
在职场也一样，如果要赢得别人的尊重，要想让自己内心状态良好，就要学会独立，而不能事事依靠别人。
第五，要对自己有信心。
新人刚进入公司，会遇到很多第一次，也难免会紧张。比如一个新人第一次去见客户，比较紧张,一开口便是：“刘先生你好，请问你贵姓啊?”结果弄得自己尴尬不已。其实新人犯些错误时可以原谅的，但千万不能犯同样的错误。
作为新人，要对自己有信心，不要因为自己新进公司，很多事情不懂就自卑或者自暴自弃。一旦犯了错误就觉得不可饶恕。
要给自己提高和进步的时间和空间，争取尽早达到岗位的要求，具备相应的能力。
第六，要学会控制。
控制就是要知道正在发生什么，还要让自己希望发生的事情确实发生。新人在和同事交流或向老板汇报问题的时候，尽量做到准确，不要语焉不详。不要把“好像”;“有人会……”;“大概”;“晚些时候”;“或者”;“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。
从学生到员工转变的感悟简短3
光阴荏苒，转眼间，十几年的校园生活已然落下了帷幕，我如愿加入到广州白云山中一药业有限公司的大家庭里。为了使我们更好的完成从学校人到职场人的转型，公司为我们精心安排了为期两周的新员工入职培训。本次培训虽然时间不长，但内容丰富充实、形式新颖多样，使我获益匪浅，感悟良多。
在第一周的培训中，公司和各部门的领导们在百忙之中亲临授课，向我们详细介绍了公司的组织架构、历史现状与战略规划、企业文化与制度、各部门职能与概况、员工须知以及公司产品知识等内容，使我们对公司的基本情况和自身的职责有了更深刻的认识，在收获知识的同时也大大增强了我们的自豪感与归属感。
另外，我们还得到了接受外部培训的宝贵机会，参加了新员工职业素养提升课程。课程教练汪颜老师为我们详细讲解了“职业角色转变”、“职场情商修炼”、“职业形象塑造”、“沟通能力训练”等方面的相关知识和注意事项，耐心解答了我们初入职场最关心的诸如“如何处理好人际关系”、“常用的职场礼仪”、“如何更快的实现角色转变”等问题，为我们踏入职场提供了巨大的帮助。
管培生户外拓展培训。
室内培训圆满结束后，我们迎来了为期2天的户外拓展培训。分组时，我们为自己的队伍命名为“王队”，口号为“要成为王的队伍”，展示了我们力争第一的决心。
分组后，我们开始了第一项正式活动：定向越野。活动要求我们必须在3小时内抵达终点并完成途中设置好的任务。现在回想起来，沿途的任务都是经过精心设计的，无不需要敏捷的思维、出众的观察力以及默契的团队合作才能通关，很多小组在选择任务难度时都犹豫不决。
但每当我们队到达任务地点后，队长问教练的第一句话就是：“最高分的任务是怎样的？”队长的王之霸气亦引燃了我们的信心，在我们的合作下，我们顺利完成了沿途所有的最高级别任务。印象最深的是我们到达最后一个任务点时，所有队员的体力都已所剩无几，但没有一位队员提出放弃或要求降低任务难度；
在多次交流和演练后，我们正式开始任务并一直坚持到任务期限的最后一分钟，最终完成了46次的“水瓶抛传”，让评委教练都赞叹不已。活动最后，我们队凭借沿途接近完美的表现以总分15万分的惊人成绩获得了压倒性胜利。在稍作休息后，拓展教练带领我们参加了“漫步人生路”活动。活动要求我们全员带上眼罩，在失去视野的状态下仅凭牵住一前一后两位队友的手完成一次室外行进。
活动一开始时，因为失去了视野我是有些恐慌的，但走在我前面的队友一直用他强有力的手牵引着我，在遇到障碍和上下台阶时，他都会通过手部动作给予我提示。慢慢地，我们之间形成了默契，在他没有提醒我的时候，我可以放心地放弃所有的试探，大步往前走。
同时，我也会将自己遇到的情况提示给走在我后面的队友，感受到他收到提示后的回应，我心里充满了被信任的喜悦。活动结束后，不少同事都落下了泪水。感谢这次活动，让我体验到了完全信任他人的``安心感和被他人完全信任的温暖感，同时也让我们整个集体开始紧密的凝聚在一起。
“漫步人生路”活动。
此次户外拓展最最动人心魄的，莫过于培训最后一天的“毕业墙”，教练要求所有成员在不借用任何工具的情况下在30分钟内全部攀上4.5米的高墙。一开始听到这个骇人的要求时我还以为自己听错了！后来在总指挥的带领下，我们选出了几位身强力壮的队友担任人梯和拉扶人员，在他们的支持下，其他成员有序地踏上人梯并伸手让已翻上高墙的拉扶人员将我们一个个拉上高墙。
当天烈日当空，我们又身穿长袖长裤的迷彩服，担任人梯和拉扶人员的队友汗如雨下，不断滴在地面上担任保护人员的队友身上，但他们由始至终都没有要求换人。
在挑战进行到中后期时，人梯和拉扶人员每送一位队友上去时，都要发出一声拼尽全力的呐喊。在最后一名队友成功攀上毕业墙后，所有的人都由衷地鼓起了掌！这一刻，不需要言语，我们的心早已连在了一起。感谢这次如此高质量的户外拓展，让我们在短短的2天时间内通过一次次的挑战、竞争与合作完成了个人的突破和团队的凝聚。
团队协作攀越“毕业墙”。
难忘的入职培训已划上圆满的句号，此时心中最大的感受无疑是感谢：感谢公司各级领导的关怀和人力资源部的精心安排，感谢亲如手足的同事们对我的帮助与照顾，我为能进入中一这个大家庭感到庆幸和骄傲！
记得汪颜老师曾对我们说过：培训的结束，是行动的开始。我将牢记本次培训所学，尽快完成学生到员工的角色转换，在新的工作岗位上努力学习、踏实工作，与各位同事一起用实际行动为公司的发展添砖加瓦！
