从学生到职场人的转变感悟，，相信大家不管是对于自己的生活还是工作都有考虑过今后的发展，未来是充满未知的，我们有时候也要从我们的经历中总结经验，以下了解从学生到职场人的转变感悟。
从学生到职场人的转变感悟1
改变认知：充分认识到游戏规则完全不一样了
在学校，每个学生都是独立的个体，成绩的好坏只跟自己相关。在职场，是团队作战，一个人的成绩不是一个人的事情，影响着整个团队。走入职场，不再像在学校一样，有清楚的课程表，一个学期做什么都是清清楚楚，职场面对很多不确定性，每个人都要做好迎接各种挑战的准备。
你可能感觉自己做了很大努力，觉得自己做得不错，但是，可能被批得一文不值，这都很正常，不要太把自己当回事。记住，走入职场就不再是天之骄子，而是要当好一颗螺丝钉。
职场是本质就是用你的体力和脑力，为公司做出贡献，换取自己的一份薪水。不要过多地奢望被同情和照顾，准备拥抱一个有点硬邦邦的世界吧。
职场的立身之本很直接，就是业绩
很多年轻人抱怨自己做得工作没有意义、没有价值，每天重复，提不起精神。另一方面，领导对这个新人也不满意，认为他工作没有激情，工作就是对付。这样的结果是试用期内就走人。
职场是看业绩的地方。不要说自己是否喜欢这个工作，把事情做好，对得起自己的那份薪水，公司是不养闲人的，不要总是想着找一个自己成长的舞台，它首先需要每个人做出贡献，促进公司发展，有了发展，员工自身才会有利益，有升职加薪。
当自己不喜欢工作，抱怨自己薪水低时，更要自问，自己做出了什么业绩，创造了什么价值。
不要轻视任何小事，任何事情做好了都不容易，而只有你把小事做好了，领导才会交给你更重要的事情去做，切忌眼高手低的毛病。
学会跟领导沟通
很多新人，进入职场，还会幼稚地认为，只要好好工作，领导会看在眼里，有什么好机会会想着你，就像在学校一样，成绩好了，可以评三好学生，拿奖学金一样。
大错特错，你不但要勤奋做事，把事情做好，还要找机会跟领导沟通，告诉他你做了哪些成绩、解决了哪些问题、有哪些成长。有了这种互动，领导才会注意你，有机会才能想到你。
这也是一个向上管理的过程，所谓“向上管理”不是真正管理你的上级，而是说让他了解你的工作。主动汇报工作，主动请求帮助，老板会认为你觉得你靠谱，这是一个相互了解和建立信任的过程。
离开大学，未来有无限可能。但，初入社会，有一道坎要过，就是完成身份的转变，其实也不难，理解了就会少走弯路。
从学生到职场人的转变感悟2
职场感悟
将心比心，是一件很难的事。因为，人性是自私的，所以，我始终相信所谓的将心比心或者换个说法感同身受都是虚假的词。当然这样的想法或许太偏激了点，毕竟世界上的人口这么多，在几十亿人里头，总会有那么几位真的很善良的人存在吧？
举个最简单的例子来说，女同事L刚新婚不久，近日来她如沐春风，谈起她心爱的老公本月份赚入20万元，因为在公司里没什么事可做，所以她老公外接了不少设计case，所以在公司里做外包，除了领公司薪水外，额外的设计费让他赚入20万。她开心地说着自己即将成为贵妇、靠老公养就好了云云……
大家是为她感到高兴的，然而，总有些意外的时候。男同事C正好近日心情不佳，步入低潮期。而C不巧地与L的老公是大学同学，我想，对C来说，昔日大学同学收入颇丰，对他来说应是一大压力。
于是，C在MSN上传讯告诉我，他实在是听得很烦很腻了！每天听L在炫耀她与老公多甜蜜，每天听她说老公赚多少钱，实在是快疯了！我很清楚，C只是心情不好，不见得是真的因为嫉妒而眼红。然而，有那么一天，C忍不住了，直接跟L说：“我们都知道了，你可不可以不要再说了？”L虽然楞了一下，却也不服气地回嘴：你不就是因为眼红，对不对？对不对！
好了，虽然气氛没有那么紧绷，但我却因此而感受到将心比心的确很难。我向来是个有话直说的家伙，于是，有一次，我也说了：“我也好希望在公司里可以写小说赚稿费……”很明显地，L当时楞了一下，虽然随即又拍手道：“好啊好啊！”然而，真的能如此吗？
我们公司不打卡，许多人都会迟到，可是，没有人喜欢加班。于是，当下班时间到的时候，L常会说：“要走啦？会不会太早了点？”如果我真的利用在公司时写自己的小说赚外快，L肯定会碎碎念上老半天的。然而，当同样的事是由她老公来做时，她会开心得很，嚷嚷着老公赚了多少钱，她可以当贵妇了……
在我眼中的L，是个很直率也很少根筋的天真女人。她其实不是有意的，只要了解她的个性，就知道她是无心的。所以，有些时候，我并不真的生L的气，我相信其它人也是，只是，在某些特殊情况下，难免因她无心的言词而受伤。话说回来，我这个有话直说的个性，也是在无意间曾经伤害了一些人。
为此，我总希望身边的每个人都过得很好。因为我体悟到，只有当大家都很好的时候，才能将负面的情绪降到最低。这真的是很无奈的人性，但却也是最真实的。
我想，不要太苛求要“将心比心”了。可是，我们能不能慢慢地期许自己能够有一颗柔软的心？当你的心柔软些，言词就会相对地不再那么尖锐，那么，人与人之间所可能造成的`伤害就会无形地降低了些。你说，是吗？
拥有一颗柔软的心，散发体贴的意，我想，世界会更美好的。
职场贴士：培养经常换位思考、多方位思考的能力。
从学生到职场人的转变感悟3
职场感悟
吴先生不能说是打工皇帝，但算得上是打工宰相。过去二十年之间，他做过七八家金融业公司，包括银行、基金、证券公司、保险公司和行业协会，而且还一直是总字号人物，能够在公司里面排前几位，说话管用。
后辈们总是希望在公司之中尽快上位，希望有尽量多的资源来支持自己做事，所以忍不住请教吴大师，怎么样才能在企业之中屹立不倒，甚至越跳越高。
每个企业，都有他们的森林法则。这个不出奇，但是吴先生的经验是，既然是在森林，就要迅速找到森林之王，学会与森林之王共舞。
森林之王，大家都觉得，那肯定是大老板吧。吴前辈微微一笑说不是那么简单。私人公司可能是这样，但是越是大公司，权力架构图越是复杂。董事长和总经理之间谁权力大不好说。有些公司，实权却是在人事总监手里，还有的更厉害，一个副总经理，可能说话比起总经理还有用。
那么怎么辨别森林之王？原来有办法，新到一个企业，不一定看哪个总字号人物的办公室够大，而是看谁的窗外风景最好。在会议上，不一定看谁来总结，而要看谁发言的时候，最多人附和点头。日常事务之中，要看哪个人签名最多，拍板最多。公司的集体活动，更加要看是谁牵头谁决定。原来，一个企业的森林之王，不一定是最高位置的那一个，不一定是赚钱最多的那个，也不是最多工作的那一个。
很可能是资历最老的，也可能是管花钱的，更可能是管人事的。总之，无论哪个级别的打工族，都要学会分析，一个弱肉强食的企业森林之中，谁掌握这个森林的节奏和风格，和这个森林之王搞好关系，最少不能公然对抗。因为，公司的真正资源，是掌握在这人为首的圈子之中。搞企业不是搞革命，再有本事的人，也得首先学习共存与合作，否则必然难成事。
大家听得津津有味，不禁问，吴前辈你遇到过最难合作的森林之王吗？吴先生说，有，几乎没有一家公司的森林之王是容易合作的。你想想，如果是善男信女怎么能够在大公司炼成这个角色。大家一想，吴前辈本身也就是一个活生生的森林之王啊。
职场贴士：在很多场合下，你所表现出的外在形象要远比你真正的本事来得重要。
