关于职场上的感悟，职场的竞争是很激烈的，如果工作能力跟不上去，就很容易被职场淘汰。而每个人对职场上的感悟也是不一样的，下面是关于职场上的感悟相关内容！希望对大家有启发！
关于职场上的感悟 1
小李从燕山大学毕业后分配到了我们处里的机关办公室当秘书。他写得一手好文章，并左右逢源，办事干净利落，第二年，就被处里列为后备干部的人选。在这之后，更是干劲十足，把所有的精力都用在了工作上，小伙子可谓是风华正茂，春风得意。
临近过年，刚上任不久的新处长在全机关廉政教育大会上讲话，现摘录如下：
同志们，快过年了。大家都知道，年后科级队伍班子要调整，这次调整，我们要严格按照上级的有关政策，大胆使用年轻干部，特别是有能力、有知识的年轻人要尽快充实到中层领导岗位上来。一提到调整干部，可能有些人就想过年去我那里送礼，在此，我要告诫那些人一番，千万别以为拿了几瓶洋酒就可以得到晋升，要看工作做得是不是到位，作为一名共产党员，不能滥用职权，要任人唯贤……”
小李听后心里十分地高兴。本来，他这个秘书已经干了5年多了，论能力、论学历、论资历他都应该排在机关年轻干部中的第一位，早就应该提职晋升了，可是每次年初调整干部都没有他的份，令他气愤的是，越是一些平时无所事事的平庸之辈越受到领导的重用和提拔，唉，准是那些人在过年的时候往老处长那里送礼来着，要不怎么都升那么快！这回好了，老酒鬼处长退休了，新处长来了，终于有自己的出头之日了，小李乐得哼着歌回到了家，和妻子一说，小两口高兴得一宿都没合眼。
时间过得飞快，一晃到了年后。机关大会上，新处长宣布了其他科室的人员调整情况，随后面带着微笑在小李和办公室另外一个办事员小王身上不停地扫来扫去，他又一次听到了最不愿意听到的声音，由小王出任办公室副主任。他的脸一下怔住了，这哪里是任人唯贤，小王才参加工作一年，况且他是通过成人高考才取得大专学历的，真是太不公平了。
下面的情形就更让小李费解了，新处长从桌子下拿出了十几瓶洋酒，对大家说，我年前讲了，不要给我送洋酒，是谁，我就不点名了，全部上交给上级纪委，按规定处理。
这新处长真是很清正廉洁，人家送给他的洋酒都不收，小李想，自己准是工作上有做得不足的方面，要不然人家怎么提上去了呢？
晚上，小王升职了请大家吃饭。出于兴奋，小王在推杯换盏之间有些多了，小李心情不好，没怎么喝，于是大家让他送小王回家。在回去的路上，小王醉眼朦胧地对他说，“年前新处长廉政会上的讲话，你写得太棒了。”小李心里一惊，那讲话是新处长随口说的，根本不是他写的呀，莫非这讲话中有什么秘密？
“好在哪？”他忙问。
“高，实在是高，”小王边吐边说，“特别是那句，千万别以为拿了几瓶洋酒就可以得到晋升，要看工作得是不是到位。哥们儿一揣摩，领导的意图是他不收洋酒，我就给他送了5000块钱，怎么样，工作做到位了吧，真管用，管用！”
职场贴士：风头不能高过领导：出门在外，一定要清楚自己的地位，做好上司的陪衬，女性在穿着打扮上不要太过耀眼，别让客户的眼光都聚在你的身上而忽视了上司。此外，在日程安排、酒店确定、合同谈判等环节不要乱发言，多维护上司的威信。
关于职场上的感悟 2
你现在在什么单位工作？当官儿了没有？有没有给你什么职务？在老朋友长时间没有见面，又聚到一起或者通电话的时候，直率的老朋友常常要问这些问题。含蓄一点的朋友虽然不问，但执意要你给张名片，看看名字后面有没有什么头衔。
一个人如果在职场混了多年，仍然没有什么头衔，没有什么职务，不光别人觉得你有点失败，就连自己也觉得没有成就感，好像没脸见人似的。当前社会给人的感觉似乎就是以一个人的`职位来作为他在职场成功与否的衡量标杆。
不能否认的是，许多职场上的成功人士，都有一定的职务和眩目的头衔。但许多有多个头衔和职务的人，在职场上是否成功，是否快乐，则是很难说得清的事情。比如我曾经的一位同事，现在是某个大型二类国有企业的老总，享受副局级待遇，因为企业经营得不好，天天被人追着还债，弄得电话都不敢接。如果这样也能够称得上成功，那我是无话可说，只能怪自己跟不上时代了。
客观地说，职场上的成功与职务的升迁有一定的关系，但职务的升迁并不能够保证自己的职场生活一定成功。如果以职务的晋升作为一个人职场成功的衡量标准，那么成功的永远只能是少数，毕竟职位是有限的，比如一个公司，总经理就只有一个。因为一个人的快乐与否是与成功与否有很大关联性的，那职场上快乐的人也只能是少数。
所以，在我看来，职场上成功与否，关键在于自己在现有的岗位上快乐不快乐，如果换到了另外的更重要岗位上，能够获得更大的快乐的话，那才能叫获得了更大的成功。当然，职务的晋升往往能够使自己有更多的便利做一些自己喜欢做的事情，从而增加自己的快乐程度，所以职务的晋升只可以看作增进快乐的途径之一，而不是快乐的根源。
就像条条大路通罗马一样，在职场获得快乐的途径也多种多样。但如果认准了职务的晋升就是自己增进职场快乐的捷径，那你时时刻刻都必须做好一件事情，那就是要自己提拔自己。
能够帮助一个人攀登上职业阶梯顶点的四个重要因素是：能力、引人注意的工作、有力的推荐者和重要的机遇。而能力是其中最基础也是最关键的因素。没有足够的能力，就难以胜任引人注意的工作，就难以得到有力的推荐，难以把握重要的机遇，最终失去晋升的机会。自己提拔自己，就是自己时刻都在提升自身价值，提高自己的能力水平，通过为人所不为之事，投拜名师，与人和谐相处，打造个人品牌等多种方式，练好自己的内功，这样才能使自己具备攀登职业阶梯顶点的基础。实际上，职场上的每一次升迁都是自己提拔自己的结果。一个不学无术、投机钻营的人也许也能够混个一官半职过过瘾，但那肯定是兔子尾巴——长不了。
为《华尔街日报》“管理你的职业”专栏专职写作的哈尔—兰卡斯特在他所著的《自己提拔自己》（中国社会科学出版社2004年7月第1版）一书里，为渴望经常获得晋升机会的人士提出了52个职场胜出忠告。书中提出的这些具有普遍意义的实用方法对于创建成功的职业生涯具有举足轻重的作用，领会这些方法的真谛，会使自己的职场生活更加顺畅，更加快乐。
职场贴士：无论是在何种社交场合，想扩展人际关系的第一课就是要学会自我介绍。要设法出奇制胜。让对方牢牢地记得你，而且是记得正面的形象。
