谈谈你的价值体现在哪里，一个人的价值体现在社会价值和自我价值两个方面，一个人的所作所为对的住自己的结果这是对自己价值所在。那么一起来谈谈你的价值体现在哪里。
谈谈你的价值体现在哪里1
第一个表现：自我价值低的时候人会非常痛苦，并且想要提升自我价值。
当我们自我价值低的时候，我们不敢去从事很多工作，不敢去竞争，也就放弃了很多机会去锻炼，锻炼的少了，能力得不到提升，很多需要无法满足，最终导致自我价值更低，形成恶性循环。
第二个表现：从事任何一项工作，都需要一定的自我价值与能力评估。
如果自我价值与能力评估不足，我们不敢于去从事很多工作，很多需要无法满足，也无法去实现自己全部的潜能。
第三个表现：自我价值会直接影响个人对对象的认知、情绪和行为。
在竞争情境中，如果个人的自我价值与自我效能高，觉得自己是OK的，相应在认知上也会觉得对手没有那么具有威胁，情绪也不会那么紧张、害怕，行为上也就会从容去应对，这样更容易成功，成功之后自我价值与能力评估会进一步提升。
相反，如果觉得自己不OK，在认知上就会觉得对手太强大，不一定可以成功，这样情绪会非常紧张、害怕，导致表现也不好，甚至想要逃避、放弃，这样更容易失败，也更容易放弃。无论是放弃还是失败，都会让自我价值与能力评估进一步降低。
自我价值会直接影响个人对环境、对工作、对亲朋好友、对自己的认知、情绪和行为，而这些正是个人成功与幸福的所有基础。
谈谈你的价值体现在哪里2
人生的价值包括人生的社会价值和自我价值两个方面。任何价值都是表示客体满足主体需要的意义，人的价值也是如此。不过在社会实践中，人在价值关系中的主体、客体位置不是固定不变的，人既是主体，又是客体，是主客体的有机统一。
人生价值是指人生对于满足社会、他人和自身需要具有的意义。它是人生观的重要方面，也是价值观的重要内容。价值观包括：稳定性和持久性、历史性与选择性、主观性三个方面。
1、稳定性和持久性
价值观具有相对的稳定性和持久性。在特定的时间、地点、条件下，人们的价值观总是相对稳定和持久的。
2、历史性与选择性
在不同时代、不同社会生活环境中形成的价值观是不同的。一个人的价值观是从出生开始，在家庭和社会的影响下，逐步形成的.。一个人所处的社会生产方式及其所处的经济地位，对其价值观的形成有决定性的影响。
3、主观性
主观性指用以区分好与坏的标准，是根据个人内心的尺度进行衡量和评价的，这些标准都可以称为价值观。
在很多人的思想观念里，努力好像都跟挣更多的钱化为等号。从小父母教育我们说：“你要好好上学，将来找到更好的工作，挣更多的钱，你就有出息了”！
可是等长大一点以后，你会发现：“在你没有考上大学以前，能够上大学就是你的人生标，认为上了大学就是一个有出息的人；可是当你真正的走进大学的校园，成为一名大学生的时候，你又会觉得这并不是你人生的目标。”
在这个时候你可能又有了新的想法，觉得将来毕业了能够找到一份好工作，就能实现父母和自己的愿望，能够在大城市里生活，成为一个有出息的人。可是，当你开始工作以后，刚开始你很有激情，一两年之年，看到别人有了车、有了房，结了婚、有了孩子，你又开始不满于现状，开始把买房、结婚、生子做为新的人生价值和人生目标。
随着年龄的增长和不断的努力奋斗，慢慢的在大城市里买了，结了婚，也有了孩子，并且也买了车。这对于很多人来说，特别是一个从农村走出来的人来说，应该是很幸福的，而且是很有出息的一件事。
可是，这是你一生的追求吗？我想大部人都会回答不是。或者说你问他满足吗？很多人不满足自己的现状。
那么我们人生的价值到底体现在哪些方面呢？是有花不完的钱，还是有很大的权力？又或者是其他？
其实，衡量一个人的价值不仅要看表面，还要通过表象去看隐价值，因为或许只有这样，才能使得每个人的存在都有价值，而不是无论在什么时候都只有一句存在即合理。
回想去年所有的人朋友圈都被两个人刷屏了。一个是“央视著名主持人--李咏”，另一个人“香港武侠小说泰斗--金庸”。
很多人在朋友圈里发出感叹、惋惜、缅怀，李咏曾是央视“非常6+1”、“央视春晚”等著名的主持人，给全国数亿人在电视前带来了欢乐，所以人们当他英年早逝的时候人们为他感到惋惜、缅怀。
而金庸笔下的《射雕英雄传》、《神雕侠侣》、《倚天屠龙记》等著名的小说，更是成为一代人的记忆。
说到这里，我们再拿起开头的那个话题，一个人价值究竟体现在哪里？通过我们对上面两个人的回忆，可以看出所有朋友圈或媒体的报道中，都没有说他们是因为挣了多少钱而被人们记住，而是他们为社会做了多少贡献，给人们带来了多少欢乐而被人们记住。
所以，一个人的价值，并不在于得到了多少，而在于奉献了多少。当你去奉献的时候，自然会得到应有的回报。纵观中化5000年的历史，有几人是因为挣了很多的钱而被人们铭记？更多的人被世人唾弃，为富不仁！
谈谈你的价值体现在哪里3
每个人对“价值”的看法都不一样。
直接的产出，能看到结果和效果或许感到的价值感和存在感更强一点，完成自己的工作，自己做的能直接反馈这是大部分人感觉到的“价值”。
还有一些不直接参与过程的，或者只是负责了较小的一部分，在巨大体系中离最后的结果有一段距离，感受的就不是很强烈，自然价值感也就不一样。
除了自己的感受，讨论那种工作的价值更大，并没有意义，位置不同，感受也不相通。
很多时候我们感觉自己的工作没有价值其实是因为自己的工作没有办法直接产生结果，你接触不到最后的成果自己就会有一种，做的事情就缺乏价值，自己是一个没有价值的人。
到底什么才是“有价值” ？
不一定要以结果为导向，过程也很重要。对自己本身和职业发展有所帮助的，都算是价值，不一定是摸到看到的，开阔视野，提升认知这些都是潜移默化让你更好的发展。
一件事情、一份工作它的构成不会只是一部分，我们是世界的一部分，你做的工作也是整体的一部分，每一部分都会直接或者间接的产生影响，如果非要说那一部分是最有价值的，那只能说缺了哪一块都不行，工作、公司本身就是一个团队一起完成，相互成就的。
不管是直接还是间接的产生影响，都是有价值的，怎样去创建价值？
把自己的工作搞清楚，不要轻易觉得自己可以了或者是直接放弃了，你的态度也很重要，垂头丧气的想法终会影响到你，所以不要轻易地说，你没有价值，做的事情都没有价值。
自己首先要给自己赋予一件事情的意义感，慢慢的开始通过自己的经验、专业知识，能帮到自己，帮到团队，这就是开始。
