一个人在公司的价值体现在哪里？在职场中，最常听到的就是“价值”这个词，做这个项目的价值，这份工作对自己的价值，自己对公司的价值，还有一个人在公司的价值体现在哪里呢？
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1、对外的体现
我们常说的价值，其实包括了两个部分。一个是对外在的体现，另一个对内部的丰盈。
对外来说，就是他人从你这儿获得了什么？你所创造的价值能让他人受益。这里又分为直接的和间接的。
直接的就是他人只通过你就能交换，比如你是卖东西的。马上就可以满足他人的需求；
间接的就是相当于你处于价值链的下方体系当中，你所创造的价值必须经过两个以上的流通机会才能让人受益。
比如你是做加工的。那么在这一过程中，如何让自己的价值最大化呢？这可是人寻求收益的最优解。
下面试着来分析下。
要让自己的外在价值最大化，无非就是要处于价值链的顶端，即自己就是价值链的创造者。
比如你开一家公司，自己当主人。只要你的产品较独特，就可以自行定价，赚最大的利润差。
进一步，如果你的产品能覆盖大部分人的需求，且可以重复消费，那么你的回报就更高。
但间接性的就无法比了。它只是处在价值链的里面，回报得看价值链主人给予的待遇，它会受到约束。
当外界对你的价值依赖越大时，你无形中就成了他们心中的偶像。
具体体现在他人对你的敬意、尊重、传扬等。
反过来，这些软性回报就会增强你的自信心，从而塑造出更独立的完整的人格，释放出更真实的本性。
2、对内部的体现
我在一篇文章中也说过心灵的丰度。
这个丰度就是当你实现了外在价值之后，它反向给你的回报，让你的心灵感到更加的丰盈。
具体表现在：你的自信、自我满足感、单纯的快乐、更大的格局观、更好的包容性等。
一个人，对外的'价值从小到大，一路的经历，可能无比挫折。
但在一步一个脚印的过程中，会体会得到人间的心酸冷暖度。这其实就是一个长大成熟的过程。
只有自己在这个过程中得到充分的历炼，才得以理解这个世界的变化，理解人性的本质。
并从中获得独立的能量：如何更好地对外展示自己的价值？如何修炼自己的本性？
如何控制自己的情感？等等一系列关于内心的对话。
如果无法获得外界的认可，可能就会出现诸如自卑或自弃的行为。
自卑会让人放不开手脚，自我受限和约束，可能一辈子都走不出自己的心结。
如果自己的认知无法进一步提升的话，是很难打破自我的困局。
而自弃更具有破坏力，一方面把自己的未来给拆掉，另一方面也有可能对他人产生消极的作用。
在心灵的修炼过程中，上述的两者都必须避开。
即使对外的价值没有那么大，也不可以把自己往不好的方面想。
当然，要想成为个自信的人，是不可能一路无阻，环境对人的影响是非常大的。
比如你经常受到他人的否定或嘲笑，这会对心态的打击产生相当大的力量。
因此，请谨慎对待，如果可以，就主动离开这种环境。
不过，当我们埋头把自己对外的价值端给处理好后，一切将不是问题。
很明显，外界的回馈如果是正向话，它就很好治愈自信心问题。
所以，最好的方法就是让把自己所从事的一切做好来，能够最大限度地让他人受惠！
同时，你也更好地联系上这个世界，在实现自己人生外在价值的时候，也就是内心收获正向能量的时间。
后 记
所谓的“高调做事，低调做人”就是这一版本的体现。
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我能为公司创造多少价值？其实这是一个很难回答的问题，也是一个值得深思的问题！当然我可以把问题简单化，也可复杂化。
何为简单，作为一个公司员工来说，首先看他想要的是什么，他以一种什么样的心态去做这份工作，他想通过这份工作得到什么。
在公司里面，每个人都有各自的分工，因此每个人在公司里起的作用都不尽相同，目标绝对是一致的。但心态却有差异，创造的价值也有所区别。
如果说只为上班而上班，那他的思想里所包含的东西就很简单，做好日常安排的工作，不会想到公司的现状及今后的发展，这样他在公司里所创造的价值或许可以用有形的数字来体现，但却没有涵盖更多的东西，更多无形的东西。正所谓“智者思，忧国忧民;愚者虑，利益所驱”。
当然，失败不可避免，所以要不怕失败，把失败看做是下次成功的动力，有这样的心态，失败也会有收获，最怕的就是有了失败不总结，不知道是什么原因导致失败，那么下次很可能还会失败，一次又一次失败，一次又一次安慰，对个人和公司都是有害无益的。
一个人的价值是靠自己创造的。一个员工能否创造得了价值，创造价值的多少，老板其实心中是有数的。一个员工不要动不动就想老板给你薪水，而是在工作中让老板看到你的价值，主动给你加薪。
学习企业文化，更新了观念，增强了素质，也为企业带来巨大的经济效益，技术革新和改造，使工艺进步，效益提高，成本降低，为企业今后发展提供了良好条件。
学习企业文化，实现人生价值，就要不断学习，学习为发展，发展就要创新，把“只有发展，才能生存”的企业观念牢记心中，把员工精神和员工作风践行在行动中，我坚信，我们的公司一定会不断发展壮大，越办越好，越办越强，这——就是我们为之奋斗的目标。
总之一句话，真诚的去待人，认真负责的去工作。我希望自己是微不足道的，也希望自己是至关重要的。这样讲应该不矛盾吧！还是那句话，就让价值无处不在吧！
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在公司体现个人价值的技巧：
一、 工作中要善于沟通
这点我觉得特别重要。先前只是觉得没有必要去那样做，我有和其他人没有必要的联系，主动沟通又有什么用。但现在我觉得这才是必须要做的。
没有很好的沟通，工作就无法传递下去，其他人不能知道如何和你配合，那你的工作就没有任何意义。现在让我很好的认识到了这点。我们日常不断的将自己的问题上报领导，有什么进展及时汇报，有效提高了工作效率。
二、工作中要主动作为；
作为一名普通的员工，如果不思进取，那么永远只能是一个业绩平平者。在工作中不必刻意在意领导有没有注意，也不必过多计较所做的事情会不会得到报酬。不要等领导有了指示才去工作，看起来是一些小的不能再小的小事，但是小事往往是通往大事的必经之路，小事做不好，大事也必定做不好。
随着工作经验的不断积累，对各种问题的处理也越来越得心应手。但是这种积极主动性不能仅仅局限于一时一事，还必须把它定成自己的思维方式和行为习惯，只有时时处处表现出你的主动性，才能获得机会的眷顾，并最终走向卓越。
一味渴望证实自己的优秀，却总是停留在梦想和浮躁阶段，而不是从简单的小事认真做起，从而失去了很多展示自己和走向成功的宝贵机会。
三、工作中要敢于担当
随着年龄增长，算是经历过了一些人和事，遇到过很多领导、同事、朋友等等，很多人都会跟我说这样一句话“先做人，后做事”，可具体怎么做，大多都有“师父领进门，修行靠个人”的意思
作为我自己呢，一直有在思考， “做人要勇于担当，做事要敢于负责”。生活中，每一个人都在扮演着不同的角色，就像我，也是一样，每一种角色又都承担着不同的责任，都有自己的那份担当在里面。
