自己的价值体现在哪里，每个人对价值的看法都不一样，对自我价值的看法也不一样，自我价值也是一种自我肯定，是证明自己的存在有意义的一种体现，那自己的价值体现在哪里，一起来看看吧。
自己的价值体现在哪里1
第一个表现：自我价值低的时候人会非常痛苦，并且想要提升自我价值。
当我们自我价值低的时候，我们不敢去从事很多工作，不敢去竞争，也就放弃了很多机会去锻炼，锻炼的少了，能力得不到提升，很多需要无法满足，最终导致自我价值更低，形成恶性循环。
第二个表现：从事任何一项工作，都需要一定的自我价值与能力评估。
如果自我价值与能力评估不足，我们不敢于去从事很多工作，很多需要无法满足，也无法去实现自己全部的潜能。
第三个表现：自我价值会直接影响个人对对象的认知、情绪和行为。
在竞争情境中，如果个人的自我价值与自我效能高，觉得自己是OK的，相应在认知上也会觉得对手没有那么具有威胁，情绪也不会那么紧张、害怕，行为上也就会从容去应对，这样更容易成功，成功之后自我价值与能力评估会进一步提升。相反，如果觉得自己不OK，在认知上就会觉得对手太强大，不一定可以成功，这样情绪会非常紧张、害怕，导致表现也不好，甚至想要逃避、放弃，这样更容易失败，也更容易放弃。无论是放弃还是失败，都会让自我价值与能力评估进一步降低。自我价值会直接影响个人对环境、对工作、对亲朋好友、对自己的认知、情绪和行为，而这些正是个人成功与幸福的所有基础。
自己的.价值体现在哪里2
一个人的价值体现在什么地方，觉得自己做的工作没价值怎么办？
每个人对“价值”的看法都不一样。
直接的产出，能看到结果和效果或许感到的价值感和存在感更强一点，完成自己的工作，自己做的能直接反馈这是大部分人感觉到的“价值”。
还有一些不直接参与过程的，或者只是负责了较小的一部分，在巨大体系中离最后的结果有一段距离，感受的就不是很强烈，自然价值感也就不一样。
除了自己的感受，讨论那种工作的价值更大，并没有意义，位置不同，感受也不相通。
很多时候我们感觉自己的工作没有价值其实是因为自己的工作没有办法直接产生结果，你接触不到最后的成果自己就会有一种，做的事情就缺乏价值，自己是一个没有价值的人。
到底什么才是“有价值” ？
不一定要以结果为导向，过程也很重要。对自己本身和职业发展有所帮助的，都算是价值，不一定是摸到看到的，开阔视野，提升认知这些都是潜移默化让你更好的发展。
一件事情、一份工作它的构成不会只是一部分，我们是世界的一部分，你做的工作也是整体的一部分，每一部分都会直接或者间接的产生影响，如果非要说那一部分是最有价值的，那只能说缺了哪一块都不行，工作、公司本身就是一个团队一起完成，相互成就的。
不管是直接还是间接的产生影响，都是有价值的，怎样去创建价值？
把自己的工作搞清楚，不要轻易觉得自己可以了或者是直接放弃了，你的态度也很重要，垂头丧气的想法终会影响到你，所以不要轻易地说，你没有价值，做的事情都没有价值。
自己首先要给自己赋予一件事情的意义感，慢慢的开始通过自己的经验、专业知识，能帮到自己，帮到团队，这就是开始。
