面试别败在最后五分钟，几乎所有求职者都会为一场即将到来的面试苦心准备一番，因为面试是求职里面很重要的一个步骤，这是大家都知道的，下面来说说面试别败在最后五分钟
面试别败在最后五分钟1
八字没一撇就谈薪水
主角：Jim
身份：市场专员
网上有很多求职攻略会写到“初次面试不宜谈薪酬”，但做市场的Jim并不这样想。Jim认为如果薪酬不合适，其他谈了也白谈，浪费彼此时间。于是，Jim通常会在面试官最后问他有什么问题需要提出来时
直截了当地询问关于其所应聘职位的薪水情况。有时Jim甚至会在电话面试中就表明：“不到××××元月薪我不考虑。”
薪酬谈判成功的条件之一：需要相互了解清楚。企业方要对求职者做出更详细的评判，而求职者也需要通过面试了解企业的各方面情况。有些面试官在面试时会直接向求职者提出薪水待遇等问题
如果对方没有提及，此类问题不适合主动提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
不要高估自己
主角：Keira
身份：工作3年总经理秘书
经过3年的磨练，Keira觉得自己各方面的工作技能都有了显著提高，尤其是英语水平突飞猛进。当Keira在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时，信心十足地认为，以自己眼下的资历这个职位非她莫属。
Keira在面试环节的前30分钟里表现得不错，然而她最后5分钟的提问却让面试官啼笑皆非。Keira问道：“我只想提两个问题：听说贵公司这一季度公布的财报不是很好，公司有什么对策？
最近你们的竞争对手××公司出台了一系列推广新产品的市场活动，收效不错，请问贵公司具体有哪些市场推广计划呢？”面对Keira一脸傲气的样子，面试官很有礼貌地笑了笑
用标准的公关辞令回避了这些问题。Keira在面试之后感觉很好，却一直都没接到对方的复试通知。
Keira面试的部门经理秘书，只是一个普通的行政职位，而Keira提问的姿态完全是站在高管的立场上，这自然会令面试官啼笑皆非。最后的面试提问环节，看似面试官给予求职者充分的提问空间
但面试官暗中考量的是，求职者的关注点和兴趣点是否在于这份工作本身，对于这个公司的企业文化等是否认同。在其位谋其职，求职者请不要在面试时过分高估自己。
最后5分钟如何赢得面试官的好感
以人为鉴可以知得失，面试结束前的最后一个问题你若能回答得漂亮，说不定可以大大增加你的面试成功几率。以下为你提供可供参考的几个问题：
1、贵公司对这项职务的'期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2、贵公司是否有正式或非正式培训？
3、贵公司的升迁渠道如何？
4、贵公司在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5、在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发的机会？
6、贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
面试别败在最后五分钟2
通常在面试的最后，面试官都不忘问上一句“你还有什么要问吗？”。这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而“最后一问”给了应聘者一个化被动为主动的机会。
但随机会而来的，是面试官在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。问好面试“最后一问”，会为你的面试成功加大砝码！“最后一问”不该问什么？
薪资待遇
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化
那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
过于高深的问题
不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。
太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
超出应聘岗位的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。
这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
“最后一问”该问什么
一般来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。
以下几个问题，供你参考：
1、公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？
2、公司是否有正式或非正式培训？
3、公司的升迁渠道如何？
4、公司是否有外派或轮调的机会？
5、是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
6、公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的？
7、公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？
8、能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？
案例：“没问题”的应届生
每次面试，应届生Alice都能做到有问必答，可轮到她提问时，Alice就手足无措了。当面试官问她“今天的面试就到这里了，不知你还有没有其他问题要问”，Alice或是发现自己事先准备的问题在面试中已经被面试官一一解答了而语塞
或是因为自感面试成功无望而直接以“没问题”收场。事后，她常常安慰自己，“没事，这说明我要求不高”。可是，每次她都没能等到复试电话……
大多数应聘者在面试过后都是介于录用或不录用的考核中的，而答好“最后一问”可以为应聘者加分，力挽狂澜。
回答“没问题”，不仅等于主动放弃了最后的机会，苛刻的面试官还可能会给你打上“对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活”的标签。所以“最后一问”切不可“没问题”。
