面试的十种不当行为，面试是每个人找工作都必须经历的阶段，面试的情况直接决定了能否进入公司，很多人没有面试经验，在面试的时候犯了错，下面分享面试的十种不当行为。
面试的十种不当行为1
抱怨前一份工作
被拒指数：67%
永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好。首先，面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，对方在未核实的情况下也会心存疑虑。其次，过多的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”，认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。
如果真的是因为老板太抠门而离职你可以换种说法，比如，“因为收入低、住得远，公司家里来回跑很辛苦，不得以才考虑换工作。”这会让面试官觉得你是有上进心的。
对应聘公司一问三不知
被拒指数：55%
公司没有要求应聘者能说出公司最近一季的财报情况，但至少要清楚应聘公司从事的是什么专业领域吧——这不是对应聘公司负责，而是对自己的未来前程负责。
应聘职位，不管是在投简历前还是在面试前，都要好好研究一番，理清楚自己的应聘优势，贴合职位要求写简历、准备面试问答。对于不清楚的问题，不妨在“最后一问”时主动请教面试官，对公司和职位感兴趣绝对是加分的。
回答不在点上
被拒指数：49%
就算面试官的提问让你觉得尴尬、左右为难，但面试官设置这个问题总有他的考量。最好还是按照自己的情况如实回答，不要遮遮掩掩。如果你实在觉得问题无礼，对应聘职位也没有那么渴望，那么倒不如潇洒一点，表明自己并不想回答这个问题。如果是很简单的问题就完全没必要再多做赘述，面试官要的就是爽快利落的答案。
着装风格太糟糕
被拒指数：27%
打造最稳妥的面试着装，关键要遵循“两原则”、“两适宜”。两原则是：简单大方，整齐干净；“两适宜”是：唯经典相宜，唯公司文化相宜。经典的`才是永恒的，着装也是如此。想要凭“小众”口味来出位，风险系数无疑达到了99%。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。
上来就问薪资
被拒指数：18%
要不要在面试一上来就问薪资问题，见仁见智，没有定论。如果你是“抢手货”，或者你对面试的公司并不是很有兴趣，不如提前把薪资确认一下，可以节约双方的时间。如果你十分想加入这家公司，薪资方面可以略微松动，那么别太早谈薪，否则连讨价还价的余地都错过了。
面试中接电话
被拒指数：15%
无论是面试官还是应聘者，在面试过程中接电话都是非常不礼貌的。把握面试前的几分钟，全面自检一遍，包括将通讯设备关机。但是如果粗心地忘记将手机关机了，那么在铃声响起时应该对面试官说声“抱歉”，然后将电话挂断并马上关机，并做好面试失败的心理准备。
太会“装”，装过头
被拒指数：12%
面试的目的就是要让HR相信“我就是那个最适合的人”，但过分隐藏自己只会失去自己的特质。回答问题滴水不漏，一点都不流露出自己的真实想法，这也会让有经验的面试官很头痛，只能通过穷追猛打巧妙设套来套出你的真实想法。万一入职后，岂不是要一直带着“万人迷”的假面具？装一天不难，装一辈子的话岂不是连自我本色都失去了？这未免太痛苦了吧！
什么条件都答应
被拒指数：11%
该让步的时候要让步，该争取的时候要争取，“百无禁忌”什么都好只会让人看轻你，怀疑你的价值和动机。
面试迟到
被拒指数：8%
迟到这种行为放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因为对方也有可能会迟到为自己推脱责任。迟到了，至少对面试官该有个解释，或者预计自己会迟到提早打个电话告知，这是最最基本的职场礼仪。
和面试官套瓷，自来熟
被拒指数：6%
每一个面试官的性格都不同，我们不能用一种特定的模式去说你这样照做去面试就一定会成功。一个优秀的求职者应该懂得“察言观色”，即使是“自来熟”也不要夸夸其谈，适度的赞同、呼应才会给你的面试加分哦！
面试的十种不当行为2
1、与面试官“套近乎”
对于具有一定专业素质的面试官来说，求职者与自己套近乎是禁忌。因为双方关系过于随意或紧张会影响面试官的判断，过分的套近乎也会在客观上阻碍求职者在短时间内陈述专业经验和技能。一个聪明的求职者可以列出一两件有依据的事情来表扬应聘单位，以此来显示你对公司感兴趣。
2、受偏见的影响
有时，面试前了解到的对面试官或招聘单位的负面评价会影响你在面试中的思维。觉得看似冷淡的面试官会对求职者态度强硬或不满意，让人倍感压力。有时候面试官看起来比自己年轻得多，心里开始嘀咕：“她怎么有资格面试我？”事实上，在招聘面试的特殊采购关系中，作为供应商，求职者需要主动面对不同类型的面试官，即客户。一个真正的推销员在面对顾客时不能选择客户的态度。
3、侃侃而谈，却举不出例子
当求职者谈论个人成就、特长和技能时，一旦聪明的面试官问：“你能举一两个例子吗？”求职者说不出话来，应付不了。面试官会想：事实胜于雄辩。在面试中，如果求职者想凭借其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力和领导能力赢得信任，只有列出一些事实的例子。
4、缺乏积极的态度
面试官经常提出或触及让求职者难堪的事情。很多人都是脸红或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答和正面的解释。例如，面试官问：“你在五年内换了三次工作，是什么？有人可能会谈论工作有多困难，上级又不支持，等等，而不是告诉面试官，虽然工作很困难，但他学到了很多，也成熟了很多。
5、失去职业风范
有些求职者在面试过程中各方面表现都很好，但一旦被问及目前或以前的公司，他们会愤怒地评价老板或公司，甚至说他们的坏话。在很多大型企业，或者在专业面试官面前，这种行为都是非常忌讳的。
6、不善于提问
有些人在不该问的时候问问题，比如在面试时打断面试官的谈话。有些人在面试前没有准备好提问。轮到他们提问时，他们不知道该说什么。事实上，一个好问题比在简历上写过多的文字、浪费墨水要好，这会让面试官印象深刻。
7、假装完美
面试官经常问：你性格上的弱点是什么？你的事业有挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：不。事实上，答案往往是不负责任的。没有人是没有弱点的，没有人是不经历挫折的。只有充分认识自己的弱点，正确认识自己的挫折，才能创造出真正成熟的人格。
8、不知如何收场
许多求职者会因为面试成功的兴奋或面试失败的恐惧而不知所措、说话不清晰。事实上，在面试结束时，作为求职者，可以对面试官表达对所应聘职位的理解、热情地告诉面试官你对该职位感兴趣、并询问下一步是什么、与面试官微笑握手并表示感谢。
不管你有什么样的简历和才能，如果面试失败，你就无法得到那个职位。所以我希望你多注意避免错误的行为，学习更多的面试技巧。我相信面试后得到一份工作并不难。
