面试也会以貌取人，人们在面试的时候，许多人都会整理好自己的形象。而个人形象也会是面试呢官审核的一个部分，因为好的个人形象看起来更精神，下面是面试也会以貌取人的内容！
面试也会以貌取人1
1、准时
准时是职业最基本的要求，最好提前5-10分钟到达面试地点。早到半个多小时可能会被视为对时间没有概念，但面试迟到或匆忙到达是致命的。
不管你有什么原因，迟到被看作是缺乏自我管理和克制。如果距离很远，最好早点去，但早到后立即进入办公室是不合适的，你可以在附近的咖啡店等。
2、服饰
男士必须穿整洁的衣服，不需要过分的打扮。女士应该穿着整洁，累赘的挂饰、浓烈的香水、不平整的丝袜、未修剪的指甲或蓬松的头发都会降低HR对你的好印象。
3、眼神
在交流时要互相注视，但不要盯着别人看。如果有不止一个人在场，经常用眼睛看一下他人，以表示尊重。但要转过头去看别人，不要斜视别人。
4、握手
当HR的手伸向你时，有力地握手，直视对方的眼睛。不要用力推或用力握手，不用双手，用两只手握手是不够专业的。
手应该是干燥而温暖的。如果你刚到面试现场，就用冷水冲洗双手，保持冷静。如果你的手掌是冷的，就用热水暖一下它。
5、坐姿
不要坐满椅子的全部，不要紧紧贴着椅子，稍微向前坐。通常来说，坐2/3是合适的。
6、小动作
在面试中不能做一些小动作，比如折纸、玩笔、环顾四周，这会显得不尊重、不认真。
7、感谢
为了加深HR对你的印象，最好在面试后两三天内写信给HR,感谢他。J尽量简洁，最好不要超过一页。在信的开头，你应该提到你的名字，简单的信息，面试的时间，并感谢HR。
在这封感谢信的中间部分，重申你对公司和你申请的职位的兴趣。在信的结尾，你可以表达你对自己的信心和你为公司的发展和成长做出贡献的决心。
小伙伴们行动起来吧，珍惜每一次的面试机会，那么你离成功也就很近了。
面试也会以貌取人2
你自己可以试想一下，在短短的几分钟面试之内，面试官能否看出来你这个人有能力吗？再加上现在很多的培训机构，有些机构专门教人如何面试，里边的很多套路，已经被这些机构摸得很透了。
今天小编想说的是最科学的面试方法其实就是以貌取人，咱们今天说的以貌取人跟长相无关，主要是穿衣搭配。
1、第一印象只有一次
作为面试者你初到一家公司，对于这家公司的什么都不了解，对于你的面试官你也是第一次见到，那这时候第一印象就显得尤为重要了！
因为人跟人交往的时候，第一印象一旦不好，那注定这个人在你的印象里可能就很难再改变了，第一印象只有一次。
2、穿着直接显示了你的职业
一个人的穿着，其实跟他的职业是密切相关的，就像卖保险的穿西装，搞艺术穿的比较另类……
一个人干什么职业，通常从他的穿着上都能看出个大概。在你去面试的时候，如果你对这家公司，还有你面试的岗位非常重视的话，那你也会穿着相应的服装。
3、通过穿着细节可以反映出工作状态
在职场上，我们会见到有些人可以把西装穿得笔直笔直的，但有些人却穿的歪七扭八的，从这些都可以看出来一个人的工作状态；
如果你每天都是精神抖擞的去上班，那你的衣服也跟你的人是一样的，但如果你每天都是邋里邋遢，无精打采，那你的衣服也会跟你一样，是蔫里吧唧的。
4、老板只喜欢展现个人形象魅力的人
在短短的几分钟面试之内，面试官很难看出来一个人的能力到底是怎样的？
作为企业的老板，他们这时候更愿意通过你的外在形象来对你这个人进行一个综合评判，如果你的外在形象已经足够展示你的个人魅力，那老板也会更加倾向于你。
5、什么样的形象就决定你是什么样的层次
高层次的人，他们通常都是很注重自己的外在形象，什么场合需要穿什么样的衣服都是有固定好的；
而低层次的人，他们却通常不会去管什么场合，也不会去管他们接触的是什么样的人，穿着也都是随个人的爱好。你的外在形象是怎么样的，其实也就决定了你是什么层次的人。
面试也会以貌取人3
在这个看脸的世界，颜值即正义。颜值高的人，自带吸睛光环，不用费劲做什么就是众人的焦点。
那么在面试的时候，HR是不是也看外表来打分呢？
1、面试时，HR看不看外表？
知乎上曾有个特别火的话题：面试的时候看长相吗？
@匿名
马云是怎么被逼创业的！
@刘故意啊
面试不看脸为什么叫面试，外表当然很重要。能力强一点的就被录用，能力弱一点的也能进复试。
@西门
面试前打扮、注意着装不是因为我们面试时也有“爱美之心”，而是得体的仪表及举止能为你锦上添花。
但无论如何实力和潜能才是最重要的！
@somehow
我听过一个朋友说他们面了一个很漂亮的小姑娘，虽然她每一轮都没过，但是他们还是让她进了下一轮面试，为了让自己的同事能看看这个小姑娘，最后都看完了，也没要。
@果老兄
实话么，看。但是要根据岗位性质来决定，当下社会，说你颜值高没优势那是纯属扯淡。
面试官也是人啊，看见好看的人肯定印象分往上加啊。
@寒笛
作为一名HR，面试时肯定会看颜值，但面试通过率与之不成正比。我面试过非常多的人，从应届生到部门负责人都面过，能过的都不是那种面目可憎的类型。
……
从以上的回答来看，外表确实在面试中占有一定的比重。
能力是最重要的，是金子总会发光。但是不得不说，外表很重要。
在所有的求职面试中，虽然都不会明说以貌取人，但相貌肯定是HR关注的一个因素。
在两个水平相差不大的求职者之间，长相出众的人自然能赢得机会。
久经沙场的HR特别知道颜值对于一个人对外拓展业务的推动力，颜值在一定程度上可以变现，这话是真理。
2、颜值高有哪些优势？
柏克莱大学心理学教授艾伯特·马伯蓝比教授，曾做了一项长达10年的研究后得出“7/38/55定律”：
在整体表现上，旁人对你的感受，只有7%是取决于你真正谈话的内容，而有38%来自于辅助表达这些话的方法，却有高达55％的比重取决于你的外形和肢体语言。
你够不够分量，够不够有说服力，一言以蔽之——就是你的外表！
那么在面试中，颜值高的人有哪些优势呢？
高颜值能让你获得更多机会
从HR挑选人才的角度来说，简历好的，不会错过，长得好的，一般会有额外的机会。
因为在人际交往中，往往很难在短短时间内就判断一个人好坏。
而高颜值给人留下的第一印象会非常好，很容易在HR那里获得更高的判断。
从HR面试的经验来说，颜值高的求职者往往对自己更有自信。
在面试中，他们能更有效更积极的表达，容易给HR带来惊喜。
对于门槛不高的岗位来说，颜值高的人优先录取
假如一个工作岗位对专业能力要求不是那么高，那么颜值高的求职者，肯定会被优先录取。
比如说，公司要招个行政助理，工作技能可以事后培训的话，肯定会选长得好看的求职者。
颜值可以通过努力来改善，代表着求职者的用心程度
在很多HR眼中，他们认为，外貌是对一个人内在的最直观体现，这不单单是一个长相问题，从外在更是能够看出一个人对自己的期待以及自我控制。
其实，真正颜值低的人很少，大多数人的'“不好看”可以通过努力有所改善。
比如，胖了可以减肥变瘦，不会穿衣服可以看时尚杂志……
3、外表可以不惊艳，但精神气一定要有
但需要注意的是，颜值虽然重要，却不是面试时的决定性因素。
毕竟天生丽质的人还是少数，面试时有一个地位更高于颜值的东西，叫做“精神气”。
什么是精神气？
就是你表现出来的气场，你回答问题的声音、态度，你的仪表是否整洁干净，你的礼仪细节是否到位，你的精神面貌是否符合职业特性。
你所体现出来的整体气质，这些都是颜值以外，我们所能为自己做的更多的努力。
那么在面试时，要如何提升自己的精神气？
干净整洁的面部状态
为什么有人长相不出众，却能做到风度翩翩、气吞山河呢？
人家靠的是小而聚光的眼神，干净整洁的面部状态。
长痘皮糙面黑都不重要，但请一定要让鼻毛乖乖藏在鼻孔里，有胡须的剃干净再来，有烟瘾的请自觉漱好口吃个口香糖再来。
补充一点，适度的亲切感很重要，请保持微笑。
合适的穿着配饰妆容
虽然说每个人都有自己喜欢的穿衣风格，但面试怎么说也是给未来的上司或同事留下第一印象的场合。
适当的伪装真的很有必要，至少要让HR感受到你对这次面试的重视和诚意。
在比较严肃正规的公司，着装最重要的原则就是穿得得体，在款式上要选择简约、大方的样子。
切忌，千万不要穿拖鞋去面试。
而妆容方面，一切尽量自然、简单，避免粗眉毛、粗眼线、亮眼影、大红唇和僵尸白。
谈吐得体，姿态优雅
比长相更重要的是你的谈吐是否大方得体，与人交流沟通是否顺畅。
如果你没精打采，交叉双腿，那么结果肯定对你很不利。
举止优雅的人，比不拘小节的人更能受到别人的关注回报，明显感觉更加强大和负责任。
这样的人，HR肯定很喜欢。
颜值+能力取得好结果，是一个平常的故事；
靠能力逆袭取得好结果，这是一个励志的故事；
单靠颜值就能得到一切，这是一个价值观扭曲的故事。
外表只是其中的一部分，要想面试成功，单靠外表是不可能的，更应该在外表良好的基础上，平时注意提高自己的能力，不断地进行充电，实现自我增值
