面试成功的关键究竟靠实力还是眼缘，人们需要找工作就要面试，而面试是一场双向的选择，但许多人是不了解面试官是怎么选人才的。下面是面试成功的关键究竟靠实力还是眼缘！
面试成功的关键究竟靠实力还是眼缘1
有人说，面试就像一场相亲，重要的是看求职者和招聘人员对不对得上眼；也有人说，面试就是一场浓缩版的场景演练，从中能够看出求职者的工作能力。不过不能否认的是，面试也许是求职过程中最有意思的环节。
A说话也胜出
10月到现在，经历的面试不算少，积累的经验也有一大把。不过到现在为止，也把握不好面试中用人单位最喜欢用的“无领导小组讨论”。当然，关于这个面试环节，我经历过的趣事、怪事也是最多的。
11月初，我去一家企业面试，因为是人生的第一次终面，所以面试前一天，特地好好准备了一番。提早半个小时到场的我，把一个个候选人都打量了个遍，其中有个华师大的美女给我的印象特别深。
她身高大约1米65，穿着一袭黑色职业套装，披肩长发，唇红齿白，乍看之下跟韩国明星宋慧乔还有几分相似。离面试开始只差2分钟，她才走进会议室，但是所有人的目光都停留在她身上。
终面的开场依然是小组讨论。很有幸的是，我被随机和美女分到一组，能够有近距离接触的机会。不过，当讨论开始时，身为组长的我就发现她是个“沉默是金”的冷美人。
当其他几个人争相争夺话语权的时候，她几乎只是眨着美丽的大眼睛，点点头，“嗯”“啊”几声。
当然，出于怜香惜玉之心，我当时对她非常同情，心想：可惜了，那么漂亮的小姑娘，这样下去她怎么可能会被录取呢？小组讨论之后的组间辩论中，美女也依然表现得不太积极。
面试过后两天，我收到了公司打来的电话：“对不起，经过最后一次面试，很遗憾地通知您，您没有被录取。”
当我感叹之时，突然想到了那个冷美人，尝试着问HR：“请问那个和我同组的华师大的女生怎么样啊？”“你说的是xxx吗？好像是被录取了！”
HR的话一下子让我懵了，之后的客套寒暄几乎是机械地完成。原来，有时候适当在面试中沉默，也是会被录取的。
B 面试官感受压力
和一般的求职者不一样，我最喜欢的是压力面试。对于曾经有两年工作经验的我来说，压力面试其实就是与面试官最直接的交流和沟通，而取胜的关键就是要反客为主。
以我现在拿到offer的这家企业为例，经历了长达三轮的压力面试，我相信自己是通过面谈明确地告诉面试官：“你们不录用我，肯定会后悔的。”所以才取得了最后的录用资格。
记得第一轮面试时，面试官是个年轻的小伙子，可能就是企业里基层的业务人员。整个过程中，他不停地从我的知识结构、教育经历、工作经验方面进行挖掘，尤其是在我重返校园的决定上，试图让我在回答中露出破绽。
面对这些问题我丝毫没有表现出一点紧张，反而有条不紊地阐述个人的观点，即使被他不断地打断切换到下一个问题，也始终保持着自己回答问题的步调。结果，我顺利通过了第一轮压力面试。
第二轮压力面试的考官是HR部门的经理，这一次面试的主要论点在于职业规划方面，而这恰恰是我已经考虑了很久的一个问题，不仅正中下怀，而且更给HR经理留下了非常深刻的印象。
在结束这一轮面试时，他拍了拍我的肩膀说：“希望能够再次看到你！”第二天我就接到了面试通知，这一次是与相关的部门总监进行直接对话。
我事先在网络上搜索了总监提出的相关论点，并且制作了一份简要的提纲。终面中，在一些常规问题之中，我不停地穿插这些事前准备好的内容，并且把谈话的方向主导到总监最感兴趣的话题，彻底掌握了主动权。
C下印象成功一半
只要给HR留下深刻的印象，求职者就已经成功了一半。在今年的招聘过程中，我遇到了一名非常聪明的求职者。
当时面试的职位是人力资源管理岗位，谈论每个人的职业规划和方向，结果有个女生表示非常喜欢培训业务，简单扼要地阐述了培训的重要性后，给全体在场的求职者和面试官做了个小游戏，让人印象非常深刻。
我看到有些论坛上在讨论如何给面试官留下深刻的印象，不少人认为幽默的表达方式是其中一种很有效的方式。
但我个人并不是非常赞同，因为求职者幽默的.程度一旦把握不好就会变成油嘴滑舌，反而让人生厌。
很多应届生其实并不了解就业市场的各种状况，也缺乏事前准备，这样的话在求职中肯定会惨遭滑铁卢。
我认为求职者首先要对自身有一个非常全面的了解，记得有一次，我问一名大学生：“你认为自己的优点是什么？”
结果这个常规问题她支支吾吾老半天讲不出来，可想而知，如果问题变成了更加犀利的“你的缺点是什么？”那她会多么尴尬。
其次，求职者的气质其实也会影响到他在面试官眼里的印象。所谓的气质其实就在于求职者是否有足够的自信，并且在面试中表现自然，如果面试时始终红着脸或者大冒冷汗，相信很少会赢得主考官的好感。
最后，就是求职者在面试中的具体表现了。如果能够顺利回答面试官的问题，在细节上又表现得彬彬有礼，那么我相信，面试官一定会记住你，也一定会给你更多的机会。
面试成功的关键究竟靠实力还是眼缘2
人才流动是现在社会背景下，最为常见的现象之一，而且随着经济的发展，就业环境呈现的是多元、包容的。在这样一种环境下，人们不再渴望铁饭碗，而是不断追求高薪、快速成长的公司。
有人说面试是玄学，体现在企业招人的过程让人捉摸不透，有时候被企业邀请去面试，最后面了十几分钟被面试官轰走，遇到这种情况求职者往往容易躁动，满腹牢骚的在论坛上抱怨一通。
如果仅从笔者举的这个例子来分析，被邀请参加面试这个动作背后隐含的是，企业或者用人部门对你的简历描述很感兴趣，而不是对你个人感兴趣。
而后聊了十几分钟把你轰走，表明企业在见到你之后，通过你的言行举止，对过往工作的描述，发现你并不是他想要找的合作伙伴。
这么来看，前者更多的是看个人实力，比如工作年限、毕业院校、学历、历史工作单位、项目经历。
就像相亲一样，在还没见到对方之前，经中间人介绍说，你有三套一线城市的房，一辆玛莎拉蒂和一辆卡宴，平时开大奔出去买菜，相亲对象听完这个之后一定是满怀期待的。
回到案例本身，当面试官真的和你面对面坐着，看到你的外表，听到你的谈吐，最为重要的是听到你介绍着自己过去做的工作，他开始评价你，给你打分。
这一环节更多的是看你的实力么？从笔者了解到的情况来看，绝大部分公司选择候选人不完全看实力，而是看聊天过程中你表现出来的个人性格。
比如如果你表现出来是一个不靠谱、满嘴跑火车的人，除了做销售可能会考虑你，其余的岗位一般都不太愿意要不太踏实的人。
再比如你沟通能力不行，也许你在简历上写的很漂亮，但是一到现场给面试官介绍项目经验就垮了；
这也容易被面试官扣分，他会认为你简历中言过其实，本身没啥实力，这一点是很多求职者的痛点，总觉得自己做了很多，也会很多，但就是面试临场发挥不行。
另外一点笔者想要说的是，仪容仪表看起来不那么重要，但也一定要多注意，特别是胡子邋遢不修边幅的人，去面试之前最好整理整理，换一身干净的衣服，不要隔着两三米都能闻到味道。
笔者也曾遇到求职者或者面试官吐槽，说实在面对面交流的时候，感受到对方的口气瞬间想走人，甚至是因为当对方抬起头，看到对方的鼻毛都觉得需要立马终止面试。
这些都是很容易做好的，最基础的面试前要准备的问题，仪容仪表是一个人的精神面貌，不要忽视。
