面试关键的三十分钟，在求职过程中，相信每个人都希望自己的面试有好的结果，每个人在面试时遇到的问题都不同，但是无论怎样都要表现好自己，下面分享面试关键的三十分钟。
面试关键的三十分钟1
根据经验，面谈的时间以三十分钟为宜。其理由是：
1、面试前，主试者会对应征者的资料已有所了解。
2、面试时，常在一天中安排同性质工作应征者多人，在时间上不允许30分钟以上或一小时。
3、有经验的面试者，在三十分钟的面谈与观察，应可对应征者有相当认识。
4、超过三十分钟以上的面试，会使双方都疲困。
面试者如何在这三十分钟内好好把握呢?
一、把握第一印象：
1、进门的第一剎那：表情、姿态、行走，都该稳重大方。
2、亲切的招呼：应主动问候对方，或是在对方主动打招呼时应立即回应，避免无言以对，或惊惶失措。
3、是否要握手：要依主试者而定，不宜主动握手，因应征者大多资浅年轻;握手时的`神情与轻重、久暂，都应该注意，尤其不宜太紧或用力摇动。
4、何时才坐下：较讲究的公司，很重视礼仪，因此最好等主试者坐下之后才坐。坐下来的姿势以端庄为宜，切忌双腿上下相翘或相叠。
二、专心听，勿紧张
面谈开始时，一定是先由主考人先发问，在对方说话时，可先做一次轻轻的长呼吸，镇定下来;接着再专注地听、不时回以领悟的点头、偶尔表示微笑、必要时记下重要事项，但不要打断。如此种种表现，会使面试者对你产生信心。切记!在面试时勿左右张望。
三、回答的技巧：
在回答主试者时，除察颜观色之外，最重要的是据实回答，且要注意下列各项：
1、不要淊淊不绝，讲个不停。
2、不要脱离主题，漫无目的。
3、不要妄加论断或批评。
4、切忌只回答「是的」、「好」、「对的」、「可以」、「没问题」。
四、发问时掌握原则：
1、发问的问题要针对所担任的工作内容或方法。
2、可提出对人事规章方面的疑问或措施。
3、可以问「大约何时可以知道结果?
4、不必问有多少人应征此一工作。
面试关键的三十分钟2
面试关键点最初5分钟
进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象。通常情况下，主考官都会以一句充满感情色彩的客气话，把你引入试题。如“欢迎你应聘我们某某公司，我们期盼你考出好成绩！”这里，你可以微笑着点头致意，也可以说声“谢谢”。
在主考官没有请你就座之前，你不要急于坐下。主考官说过“请坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注视着考官。主考官会很快切入正题：“请你简单谈谈自己的经历和特长”。
这是每个应聘者都应精心准备的内容。开头开得好不好，主要看你怎么回答这个问题。现实招聘面试中，不少求职者回答这一问题时，显得琐碎、啰嗦、没有条理。有的从上小学谈起，初中、高中、进厂、干什么工作、表现怎样等等，过于详尽；有的甚至什么时候结婚、什么时候生孩子等家庭情况也详细介绍，不仅占用过多时间，而且让人乏味。
那么，应该怎么介绍自己呢？
下面是一位求职者面试时的自我介绍：“我的经历非常简单。1985年，18岁的我高中毕业没有考上大学，招工进入某厂当上了一名车工。从此，我操刀切削十多年。其间3次参加全市车工岗位技术大比武，荣获两次第3名，一次第2名。去年企业破产，我下岗失业。下岗后参加过3个月的电脑培训，3个月的英语培训，取得两个上岗证书，为我掌握现代化的数控车床打下了基础。听说贵公司招聘技工，我觉得我是比较合适的人选。”主考官微笑着频频点头。
从上例中可以看出，介绍自己简历时可以从参加工作时讲起，不要拉得太远；经历中重点介绍自己从事什么工种，有何特长，凡与此无关的都可省略；能够显示自己优势的，可以讲详细些，而且与招聘内容联系起来。例如，三次参加技术比武获奖，两次参加技术培训，都显示了应聘者的技术水准，可以说正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的兴趣。当然，介绍自己的经历中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。在应聘前的准备过程中，要注意把握好分寸。
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