专柜营业员面试试题，不同职位的面试，它的面试试题是不一样的。而面试者想要轻松回答面试官的试题，在面试之前可以多看一些面试案例。下面分享专柜营业员面试试题！
专柜营业员面试试题1
考察内容：自身硬件（健康程度、相貌、亲和力、身高、异味、细节）、个人品行、习惯、家庭背景、文化素养、职业经验、个人能力、稳定程度、发展弹性、价值观等。
1、请面试自我介绍。了解应聘人员的基本情况，考察个人特点和表达能力。
2、你是什么性格？有那些长处和不足？考察优缺点和是否诚实。
3、你怎么理解“打工”？为什么到外地打工？考察打工的心态和价值观。
4、你这次应聘的主要价值观是什么？比如：赚钱、学技术、积累工作经验。考察打工的目的和个人价值观。
5、如果先教你半个月的技术再上班你愿意吗？解决实际问题，避免麻烦。
6、作为专柜营业员，你有什么优势，还有哪些不足？火力侦察优缺点。
7、有人从柜台前走过，你怎样以最短的时间吸引她？考察正规商场的工作经验和服务意识。
8、如果顾客对你的推销不感兴趣你怎么办？考察服务常识和推销技巧。
9、如果家人不支持你的工作怎么办？考察择业的决心和家庭阻力。
10、你的健康状况怎么样？是不是汗手？是否愿意为顾客做足部护理？考察身体状况和服务态度，避免麻烦。
11、你对当今时尚了解多少？考察对行业的喜爱程度。
12、如果有机会你是否愿意到其它地方工作？考察应聘人员的服从程度以及是否有特殊情况，同时，避免麻烦。
13、如果有人冤枉你，你该如何对待？考察团队意识和相处的艺术。
14、这个工作对你很重要吗？为什么？如果这份工作适合你，可以干多长时间？考察求职意愿和稳定性。
15、你最大的愿望是什么？你认为如何才能实现？你对未来三年有何计划？考察上进心和价值观以及人生态度。
16、8小时以外，你最常做的三件事是什么？考察人生习惯和可持续发展性。
17、进入莎茜公司你具备哪些优势？担心哪些方面不足？火力侦察优缺点。
18、你希望得到什么样的待遇？考察回报期望值（要给予引导）。
19、在你的父母中你最佩服谁？考察家庭背景和个人品德。
20、你有什么问题要问吗？防止遗漏问题。
专柜营业员面试试题2
1、以前有过做营业员（或促销员）的经历吗？如果有，请说一件给你影响最深的事。
2、觉得一个好的营业员该有怎样的性格？你认为你具备吗？
开朗，自信，有亲和力，始终保持微笑。我觉得我具备，即使有一些不好的地方我也会即时的改正
3、你的生活中一个人由陌生人而成为你熟悉的人，这个过程是：
（1）需要些时间，我不是随便交朋友
（2）因人而异，和我志趣相投的人
（3）我是一个“自来者”不管结果怎么样，我都会主动接近。
4、如果是您遇到下面一些不同类型的消费，你会怎样对待？
（1）对待左比右看，东挑西选的
先让他自己选，然后问清他所需要的，根据他的需要重点推荐一个。
（2）对待沉没寡言，意志不定的
可以适当给予他建议，理由要充分，但是不能让他有强买强卖的印象，最终看她自己想要哪个。
（3）对待自以为是专家的
如果他是专家，就让他先说，然后可以很客气的告诉他，实际和想象是两回事。
（4）对待咬定价格不放松的
移动资费都是规定的价格，那就根据他想要的价格推荐一个。
（5）对待态 度蛮横的，举止无礼的
先听他发泄完，有什么不满的先让他说，等客户说完，我在近一步跟他解释。
5、在工作中，如果你的观点与同事不一致你会怎么办？如果是您与主管呢？
与同事意见不一致，我会进行讨论吧，大家把想法都说出来，共同思考。如果我的观点比较强，我也会近一步向大家表达清楚，我会把我的观点讲清楚，利弊分析清楚。如果确实是同事的比我的观点好，那就同意同事的观点。
6、您花了很大的力气才促成一笔生意，结果第二天，他却来退货，你该怎么办？
我会先了解一下客户退货的原因，然后尽量挽留，可以调换就调换。如果客户坚持退货，那就退货，然后跟客户说对方讲我们会针对自己的不足改善，期待下次合作
7、您正向一位顾客介绍产品的时候，又有几位顾客进店。你怎样接待？
请眼前的客户稍等一下，先主动新进的客户问好，然后问一下要办什么业务，如果是同一种业务就一起介绍，是其他业务，就用最快的`速度把客户引导到正确的地方，让他们先稍等一下。
探讨面试问题回答技巧
1、千万不要紧张、慌乱，不要认为是自己或别人面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，更不能认为“大祸临头”。
2、面试题回答态度要诚恳。实事求是承认人无完人，谁都有缺点和不足，每个人都希望得到赞许的评价。因此，面试过程中考生扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。
3、面试问题回答能体现出机智、幽默为上策，这样考官会认为，考生不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。
基于此上的面试技巧，如何回答好面试问题？关于面试答题的技巧，你可以从这些思路着手：
面试问题：你的优点是什么？
为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。除个人说法外，加上亲友的观点可增加说服力，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具吸引力。
面试问题：你希望的待遇为何？
针对待遇问题以清楚明确答复最佳，“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。
面试问题：何时可以上班？
若是应届毕业生的话，一录取即可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。
若时间拿捏不准致延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。
面试问题：你还有什么问题吗
假如你笑笑说“没有”（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
