五个应有的工作态度，大家应该都知道，在我们的日常生活中工作占据的时间是比较长的，在工作中我们每个人也都会遇到各种各样的问题，以下了解五个应有的工作态度。
五个应有的工作态度1
1、练就强大的内心，不轻易放弃。
职场如战场，同事之间既是竞争对手也是战友还是相互学习的对象。在职场上一定要有强大的内心，经得起业务的挫败和漫长的业务平稳期。面对挫败的时候，我们要及时尽快调整好心情，继续努力尝试，勇于跳出舒适圈挑战困难，想办法以解决问题和达成目标。
2、让成果被人看见。
一直默默工作存在感低的人，就算你业务办事能力不错，也很难在职场上长久立足，学会「低调做人，高调做事」很重要。能活得上司赏识的人不但能在限期内完成任务，更能够让成果被大家看见，适时展现自己，工作效率高又能提升业绩。
3、讲话提问的技巧。
在日常工作中，难免会遇到大家之间观点意见不一样的时候，这时候不是需要去说服对方，也不是去否定对方，而是换一种说话方式让大家都可以在自己的观点立场上表达出来，再寻求解决的方案。
4、要有自己的主见和原则。
通常能在短期内得到上司赏识升职加薪的人，都是比较有自己的主见和原则。正是因为他们有自己的实力能力，创新的主见和清晰的原则，在工作上遇到不合理的安排或存疑的问题，他们会直接提出来，大家再进行讨论解决。
5、和身边的同事相处融洽。
能得到上司赏识的人，还有一个特点，就是在公司里面都比较活跃和好人缘，大家对他的评价都是一致向好的。职场上除了有工作实力之外，和同事之间高情商沟通相处也很重要。
五个应有的工作态度2
员工最基本的工作态度是什么？
1、保持对工作的热爱。“热爱”不仅仅是对工作的态度，还是缓解自身压抑情绪的方式，员工能够确保短时间保持工作的热爱，长时间就不行，员工要学会保持这份热爱，继续工作。
2、保持对工作认真尽责的态度。对工作认真尽责不是员工说说而已那么简短，员工要从实际行动中证明自己的能力，担负起自己的责任。
3、保持对陌生领域工作高度的兴趣。工作并不是一成不变的，在被派往其他领域工作的时候，不要觉得自己累，老板给予学习的机会，员工就要保持自己高度的兴趣，去了解。
进入新环境工作，就要保持相应的热情，这样在工作的过程中，就不会出现无聊的现象，没有原本的热情，就要主动在工作中寻找热情。
不少人群对工作的认知并不全面，少部分人群觉得自己是在和他人打工，没有必要付出自己的经历和时间，所以，就会出现工作不认真、工作没完成的现象；大部分人群觉得这是自己的责任，每一步的完成都需要认真对待，员工的态度根据思想转变。
员工的态度不是专门让领导去看，而是在执行自己的责任。
五个应有的工作态度3
不为难别人，不推卸责任，也不当受气包，才是职场员工应该有的.态度。
1、 不为难别人
同在一个单位，彼此之间总会有工作的交集，会有指导别人如何把工作做好的时候，也会有接受别人的指导如何符合制度符合要求做事的情况。
但总有人会摆出一副“我是大爷，我怕谁”的架势。
工作本为公，却为私人权，活儿应该是大家的，可分工或许精细化，衔接时摩擦不断。
比如，单位主管质量的人员，应该本着提升单位质量水平，预防单位质量问题为主，监督检查为辅的机制工作。
可偏偏把自己活成了大爷姿态，质量技术不管，管理不负责，入厂验收不组织，不存档，过程不跟踪，只有出了问题检查最积极，恨不得质量处罚所有人。
查合同，查文件，查存档，查报告，不管对与错，只要有就行，质量不论，对错不管。
提出的问题，不论符不符合实际，你们必须对照执行，否则质量处罚。
看似大公无私，严于执法，实际有时是在为难别人，而不是成全工作。
还有的人，问到他们专业的事情，不会直接告诉你需要怎么做，而是一次只告诉你一点，让你找不到方向。
职场就是个小社会，有正直踏实的人，就有心有不纯之人，谁都无法幸免于难，但通过几次交道，自然而明，远离这样的不善良人。
2 、不推卸责任
做好本职工作，保证不出错，是每个员工最起码的责任心。
分工并不是各做各事，互不干扰
有大局意识，做好本职工作同时，会先公司之忧而忧，工作有所思，问题有所悟，并能运用实际中，这是优秀员工。
本职工作简单事情自己做，复杂事情推给别人，出了问题不承担责任，还要甩锅给别人，这是不合格的员工。
尤其是在分工细致，规模庞大的企业，推卸责任，扯皮事情比比皆是。
分工细致本意为了高效工作，全员联动，前后有力衔接，为了共同目标齐头奋进。
可似乎人多不一定力量大，职责不清，领导意见不统一，下面的员工很难整齐划一，结果可想而知。
作为一名有良知的职场员工，不推卸责任，是起码的态度。
3 、不当受气包
为何会成为职场受气包呢？
前面有一篇文章《为何成为受气包》详细解说了成为受气包原因：
职场中不懂得拒绝，家庭中一味妥协，生活中过分认真。
职场中上下级之间，平级之间都是存在相互较量的，相互试探对方是什么样的人。
员工中资历老，有成绩的员工可以适当表达自我，摆脸色，发牢骚。看不惯的就可以提意见，想怼也就怼。
新员工往往被领导，老员工呼来唤去，还不能摆脸色，心不服也要满口答应。
身在职场，受气，受委屈，受别扭都无法避免，但不能活成受气包。
不是职责之内事情，首先要口头拒绝，即使拒绝不了也不能一边答应一边抱怨，惹烦的只有自己。
硬是要塞职责之外的事情过来，那就把职责要回来，申请升职加薪，要不就不要加进来。
需要让别人清楚你的底线，原则，否则肆无忌惮地欺负你。
