积极的工作态度有哪些，在职场中，很多人可能都会遇到调整工作岗位，那么在这种情况之下，就需要尽快的熟悉新的岗位，接受新的工作也是一种挑战，工作的态度是非常重要的，那么积极的工作态度有哪些呢？
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首先要享受工作。
只有具备”工作充实”的前提,才能体会兴趣和娱乐的甘甜。如果怠慢事业沉湎玩乐。或许能获得一时的满足，但终究无法享受到发自内心的喜悦。
工作的喜悦并非那种单纯甜蜜浅薄的喜悦，而是苦尽甘来，绵绵不绝的。换言之，工作的甜美存在于攻克难关的那一刻，正因如此，工作的喜悦也并非玩乐所能替代。
然而，很多时候，即便拼命工作也难以获得希望的成果。这时不仅没有成就感，还容易灰心丧气。但在我看来这种现实的挫折，正是完善自身、磨砺人格的修行机会。真正塑造人格的并非天资和学历，而是所经历的挫折和苦难。
其次是控制好自己的情绪
尝试冷处理问题。冷处理问题就是在自己生气、愤怒的时候不做任何决定，待自己冷静下来后再去处理问题。遇事不要头脑发热，给自己和他人一个冷处理的时间。那么你的脾气和为人处事将会越来越成熟老道。
再次要踏实的努力。
哪怕再伟大或平凡的工作都需要看似平凡的努力，年轻人往往心怀远大理想，力图成就伟业。然而千里之行，始于足下，任何梦想的实现都少不了看似平凡的努力，如果不脚踏实地，梦想只能沦为空中楼阁。人生之路，没有像自动扶梯那样的便利工具，只能依靠自己，一步一个脚印地前行。
对此很多初入职场的年轻人不以为然，认为一步一个脚印实在太慢，照此速度一辈子都无法成就梦想。他们不明白积累的妙处，一步步的积累会产生从量变到质变的飞跃。不管什么职业都是一种向社会学习的途径，都是一个促使自身成长的舞台。
通过看似平凡的努力的积累，能够取得成果，从而树立信心，唤起更为强烈的奋斗意识。通过这样的循环，在不知不觉中，便已取得原本无法想象的成就。
“认真努力地埋头工作”这听起来稀松平常，但却蕴含了人生的真理。行走世间，工作上或生活上，大大小小的困难无法避免。有的也许可以轻易打倒，有的则令人望而生畏，选择正面击破还是绕路而行，不同的选择，就此造就了不同的人生。
坚持再坚持，突破壁障才能成功。成功与否，不过是薄纸一张，那些不成功的人，绝非都是懒惰马虎的人。他们中有的人和成功者一样诚实、热情、努力工作。
但是，他们缺乏韧性，当事情进展不顺利时，他们很快就会放弃，寻找适当的理由安慰自己，停止努力，放弃目标。看起来难以做到的事情，必须韧性十足，坚持再坚持，直至成功。要打破自己心中固化了的常识，突破壁障。
最后想要成就事业，需要一种“狂”的状态
所谓的狂就是达到充满强大能量的状态，所谓能量就是燃烧般的热情，惊人的斗志，执着的信念。人本来就有这种能量，这种能量的迸发是成就事业获取成功的根本保证。
要把对工作和生活的愿望提升至信任高度。要持有发自内心深处的提升至信任高度的强烈愿望，遇到挫折，应该思考如何解决问题，千方百计，钻研创新，奋勇前进。
问题虽难，但无论如何必须解决。这时候需要一种紧迫感，千方百计无论如何也要把事情搞定，就像修行僧苦修苦行的那种状态。越是艰难越要冷静，必须具备细致周密观察现象的实事求是的心态。
平凡的我们没有惊人的才华与美貌，惟有坚持，努力拼搏才是我们唯一的底气。
其实我们公司的很多管理层人员最初的时候都是从一名普普通通的员工做起的。他们中有的是服务员，有的是传菜员，有的甚至只是厨房的一名学徒工。可是通过自己不懈的努力学习和坚持。
一步一步踏实的迈过每一个工作上的坎儿，那些他们遇到的工作中的绊脚石最终变成了他们成功的垫脚石。所以，“成功是熬出来的”这句话一点都不假。
为什么有的人在起点同步的情况下逐渐落后于人呢？这个过程就好比开车等红绿灯一样，那些有序排队等候的都通过了红绿灯。反而是那些急于通过而频繁变道的车，一直处于等候状态，不仅自己没通过红绿灯，也影响了别人的通行。
努力是一种信仰。
同时我们也要锻炼自己，成为一个内心强大的人，那些内心强大人根本不在意别人说什么。只肯把力气用在努力自己的未来上，这就是一种了不起的能力！
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1、认清角色，认可自身价值
职场中，员工的工作态度不积极，有一部分原因是对自身的价值感不认同，感觉自己在团队中没有发挥重要作用，得不到领导的重视。
其实，在一个团队、一个部门乃至一个企业当中，每一个员工都被赋予了特定的角色，每个人都在自己的工作岗位上发光发热。这些角色和职位，并没有高低贵贱之分，只是分工不同而已。
每一个员工就像一台机器的小零件、螺丝钉，外观上可能根本看不到你的存在，但是，整台设备的运转都是需要各个小零件、螺丝钉之间的密切配合才能正常运行，没了你就完全无法工作。
普通员工更要认可自身的价值，实际上并不是像我们常听到的那样，企业没了谁都会一样转，一样转的前提是，没了谁都还会有新的'人补上，并不是可以去掉这个角色，你在企业的发展中起着至关重要的作用。
2、向你的直接领导同级别的人学习
职场中，员工的工作态度不积极，可能是因为对所在企业失去信心，或者事业处在瓶颈期，或者看不到晋升的希望。很多企业职级晋升机制并不那么开放，可能会有人在一个岗位上一干就是好几年，也没有什么希望往上爬。
那么，你要知道，工作一方面是为了在企业发展中实现自我价值，另一方面是通过这份工作，使自己的能力得到提升，在残酷的职场竞争中更具竞争力。
不论是什么样的企业，什么样的团队，能当领导的人都有他的过人之处，他们是你应该学习的对象。作为普通员工，和那些大领导的交集有限，很难了解到他们的思维方式和工作习惯。
但是，你会经常和直接领导打交道，你可以向他们以及和他们同级别的领导学习，因为这样的人是你可以够得着的，他们也是你最有可能成为的人。
通过学习，你会慢慢发现，你的思维模式和工作习惯和之前相比有了改善，而且会站在自己上一级的角度去思考问题，自身的格局也得到了提升。试想一下，如果一个员工发现自己还可以有这样的进步，难道他还会不积极吗？
3、争取获得正面反馈
人都有被赞扬的需求，如果自己的付出和努力长时间得不到赞扬或者正面的反馈，任何人都很难持续保持积极的态度。那么，怎样改变这种状态呢？
这种情况下，需要你再主动一点，你得不到正面反馈，很可能是你没有给别人反馈的机会。
比如，进行一项工作任务时，要主动和领导沟通进度，把自己的想法和疑点向领导讲清楚。这样做
第一，可以让领导最快地知道事情的进展，知道你在这件事情上付出了努力；
第二，可以让领导发现你处理问题的能力和思维方式，让他更了解你；
第三，给领导赞扬你的机会，一般领导都会在你做完之后表扬一下你在哪部分做的比较好，那部分还需努力，最不济也会说一句：辛苦你了。
这种方式可以和领导直接互动，并且能得到领导的正面反馈，对员工来讲是极大的鼓舞，会发现自己在领导心中还是很有价值的一个人，会促使自己以积极的态度面对工作。
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工作中应有的态度
为了时刻是第一类人，可以从如下这些方面考虑。
需要坚持
一个公司一个岗位，可以为我们提供温饱，我们就应该跟他站在一起，值得我们心甘情愿的为他努力，全心全意，持之以恒。
如果做不到，干脆就什么都不要。工作如此，生活也一样。
每一件事都值得去做
工作中的每一件事情都是值得去做的，所有正当合法的工作都是值得被尊敬的。
只要你诚实地劳动和创造，没有人能够贬低你的价值，关键在于你如何看待自己的工作。
那些只知道要求高薪，却不知道自己应承担什么责任的人，无论对自己，还是对公司，都是没有价值的。
工作不分高低贵贱，但是请相信一句话， “有用才是伟大的真正尺度。”
逃避与拖拉不应有
逃避和拖拉就是懒惰的代名词，懒惰会吞噬人的心灵，使得对那些勤奋之人充满嫉妒。
同时，逃避和拖延习惯了之后，就会消磨人的意志，使得对自己越来越失去信心，怀疑自己的毅力，怀疑自己的目标，甚至会使自己的性格变得犹豫不决。
所以，一定要想办法克服。
一，每天坚持做一件明确的工作，没有必要别人来安排；
二，每天坚持至少做一件对别人有价值的事情，而且不求回报；
三，可以尝试每天坚持将自己有价值的事情告诉别人，至少一个人。
全心全意，尽职尽责
曾经有一个成功的经营者说：“如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”
做任何事情，都需要全心全意，竭尽全力，因为它会决定一个人日后事业上的成败。
一个人如果能够处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平庸简单的职业也能给个人增加荣耀。
每天多做一点
每个人都没有义务要做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以帮助自己更快的进步。
积极主动是一种非常珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷。无论你是管理者，还是普通职员，“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出，你的老板，你的客户，你的合作伙伴都会刮目相看，给你更多的机会。
时刻要有感恩的心
著有“经营之神”之称的稻盛和夫说过“作为人，何为正确？时刻要有利他之心”。
成功守则中最伟大的一条定律就是一一待人如己，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考问题，如果你是雇员，就应该现在领导的角度考虑，如果你是乙方，就应该现在甲方的角度考虑。当自己成为老板后，也要站在雇员的角度进行思考。
真正的感恩应该是真诚的，发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。
忠诚高于智慧
如果说智慧贵如黄金，那么比黄金更高贵的就是忠诚了。一个人对公司的忠诚，某种意义上是对自己忠诚，对自己事业的忠诚，以不同的方式为事业做贡献。
一个忠诚的人，工作积极主动，责任心强，细致周到，而且不会以此有要求回报。
忠诚的人是公司最需要也是最喜欢的。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。
