对待新同事应该怎么样，在我们的工作生活中，人员的流动的非常正常的，我们会接触到不一样的人，而当你身边有新员工的时候，应该要和他友好的相处，因为这样做对自己并没有什么坏处，以下是关于对待新同事应该怎么样。
对待新同事应该怎么样1
1、保持微笑。
俗话说得好，伸手不打笑脸人，保持微笑是最合适的行为，新来的同事到了之后，保持微笑的自我介绍，给人一个好的微笑给人印象就是好的，并且人都爱看笑容，笑容可以消散烦恼不安，让人心情愉悦。
2、主动介绍下环境。
新人来到新的地方之后，对这个环境是陌生的，不知道这个地方到底是什么样的，那么主动介绍一下这里，当然不能是平常大家能够搜到的，可以详细介绍一下，消除新人的陌生感，可以讲讲历史和未来方向，给与激昂的荣誉感。
3、不乱嚼舌根。
俗话说多说多醋，少说话多做事，不能因为来了个新人，不知道八卦的人，就极力说一些别人不知道而自己知道的事情，满足自己的八卦感，不要去乱嚼舌根，给人的印象并不好，并且会涉及到部分隐私。
4、要宽以及人。
对待别人需要大度一些，新来的同事可能有些做的不对的地方也需要宽容对待，因为是新人，总会有做错的地方，可能是私下也可能是工作方面，都不应该斤斤计较，不然以后的月份都会别扭，也不能好好相处。
5、要平等待人。
无论是什么样的人，都要平等的看待，不能用高人一等的态度，更不能有不好想法不好的态度，没有人是高高在上的，如果把自己的位置摆放的高，那么就不会有人愿意和平共处，以后也会孤立无援，所以从内心来说，要平等待人。
6、工作上互相帮忙。
在这个环境中，没有一个人可以一个人走的远远地，都是相互扶持的一起走，这个世界是充满善意关怀的，互相帮忙才是正确的选择，你帮他他帮你，一起做好这件事，事半功倍，比自己一个人做的好，有努力也有收获，还有分享的快乐。
对待新同事应该怎么样2
1、懂得换位思考
就算你现在是一个资深的老油条，你也是从当初的一个职场小白一步一步走过来的，所以对于一个职场新人的心态能够感同身受，更容易去揣摩他们的心理，多从他们的立场上去看待问题，以小见大，分析周围的人事关系，此时在你心里应该形成一个大概的行事原则。
2、不要吝啬微笑
一个新员工到了一个陌生的环境时，他们是渴望与周围的人处好关系的，而这是最先接近他们的`人，往往会成为他最要好的朋友，一个善意的微笑会让他记住你的脸，同时也赢得了一个良好的印象分，你的第一印象就此产生，至少也是善意的，为以后的相处和工作打下了良好的基础。
3、伸出你的援手
新来的同事对环境不熟悉，那么在操作工作的时候难免会遇到这样或者那样的困难，一个好汉三个帮，当他对工作摸不到头脑一筹莫展的时候，这时就轮到你上场了，三下五除二帮他解决困难，你可以想象一下，在他那里你会是一个什么形象，而对你来说用最低的成本获取了最大的心理价值认同。
对待新同事应该怎么样3
1、要宽以及人。对待别人需要大度一些，新来的同事可能有些做的不对的地方也需要宽容对待，因为是新人，总会有做错的地方，可能是私下也可能是工作方面，都不应该斤斤计较，不然以后的月份都会别扭，也不能好好相处。
2、要平等待人。无论是什么样的人，都要平等的看待，不能用高人一等的态度，更不能有不好想法不好的态度，没有人是高高在上的，如果把自己的位置摆放的高，那么就不会有人愿意和平共处，以后也会孤立无援，所以从内心来说，要平等待人。
3、工作上互相帮忙。在这个环境中，没有一个人可以一个人走的远远地，都是相互扶持一起走，这个世界是充满善意关怀的，互相帮忙才是正确的选择，你帮他他帮你，一起做好这件事，事半功倍，比自己一个人做要好，有努力也有收获，还有分享的快乐。
给新人建立良好人设
现在的明星，经济公司都会给他们建立一个形象好的人设。新人来到公司也是一样的，当然前辈们不会帮助新人建立人设，但可以给新人提出建议，什么样的人设对公司形象有帮助。
娱乐活动不丢下新人
公司经常会组织一些娱乐活动，比如聚餐，这样的活动是自由选择，可参加可不参加。有的新人害羞，不敢出场，老员工要带着新人。
在工作上给予帮助
新人能力再强，但对业务知识不熟悉，在工作上面肯定是有些不懂的。前辈要在工作上多多提点新人，帮助新人尽快熟悉工作的业务。
和新人保持该有的距离
人与人之间，无论是身体的接触，还是心灵生活的接触，都有一个安全的距离。对新同事好，给予新同事帮助都没错，却要保持该有的安全距离，工作和生活切忌不能走的太近。
如何与新同事相处
首先，在我们面试的时候，很可能对同事还都是完全不了解的，所以上班第一天，除了简单的自我介绍外，不要过多的去表现自己。不要显摆自己的过去和曾经的辉煌，因为你以前再厉害，都还是跟他们一样在这里上班，你们彼此都是平等的，不要给他们留下骄傲自大的印象，不然，他们集体排斥你，就有苦头吃了。
然后需要注意的是，不要急着跟某一帮派的人交好。因为很多公司都会出现一种情况，那就是小组之间或者不同小组之间是分帮派的，他们彼此之间本身已经存在矛盾，如果你贸然做出选择，万一选择错误，那么对你接下来的工作会产生很大的影响。
要注意的方法是，适当的表现自己。每个人都是有自己的长处和优点的，因为是金子总会发光的，但是时机一定要适当，因为往往雪中送炭远比锦上添花来的重要和突出，所以，可以选择在一个大家都需要帮助而又无能为力的情况来表现一下自己。
比如大家都不能解决投影仪的故障，可是你却站出来解决了这个问题，帮助大家顺利开会培训，这样大家对你就很快不会有什么排斥心理，也了解到你有这方面的优势，等到下次需要帮助的时候，一定会第一时间想起你的。
