对待新同事要认真，在我们的日常生活中，人与人之间的关系其实是最让人难以琢磨的，而同事关系就是最让人困扰的一种关系，同事之间的相处也是需要技巧的，以下对待新同事要认真。
对待新同事要认真1
职场小白就是一张白纸，人品过关就值得认真对待
我们初入职场的时候，公司或者企业都会为我们安排一位“带教老师”，多少人都把所谓的“带教老师”信奉为自己的神。曾经的我们也是职场的新人，像白纸一样对自己的职业生涯一无所知，如果真的有人愿意手把手地教，愿意一笔一划的在这张白纸上填写，想必对于职场新人而言都是最好的礼物吧。
或许有人会认为“知人知面不知心”，所以即便是带教也会有所保留，但是其实在不了解彼此的前提下，人品本身就是最好的筹码，只要眼前的这个人心地善良，谦逊好学，就值得老人们尽心尽力的去带。
认真负责本身就是一种态度，带新人也是工作的一部分
其实，从另一个层面而言，老人们本身也是有带新人的义务和责任的，不能总躺在功劳簿上吃老本，揣着曾经的成绩对新人们指指点点，却不舍得向别人传授经验，毕竟对待工作的认真与负责本身就是分内之事。
带新人，或许可带可不带，或许也可以以一句“师父领进门，修行靠个人”来评价自己所带的新人徒弟，毕竟能否出徒在很大程度上要取决于这位职场新人的能力。但是即便如此，我们也应该竭尽所能，最起码要配得上职场新人对我们的那份尊重，履行做“师父”的职责，或许更是对自己心灵的慰藉。
多个“朋友”多条路，早日出徒工作才更有效率
很多人会把领导让自己带的职场新人堪称是“仇人”，毕竟带一个新人是要花费一些时间和精力的，但是殊不知其实带新人也有一个好处，就是可以在锻炼新人的过程中，一些琐碎的工作新人可以帮忙处理。
早日培养出新人，就好比在自己的职业生涯中多了一个“合作伙伴”，虽然存在一定的概率在不久的将来也许带过的新人会成为这个行业中的佼佼者，甚至和自己成为竞争对手，可是那又能怎样呢？毕竟青出于蓝而胜于蓝才是一个企业发展的重要法宝。
宝贵的经验可以帮助新人少走弯路，将心比心，才能共同进步
职场老人不应该倚老卖老，毕竟大家都是从职场新人做起的，从业多年积累下来的宝贵经验可以让年轻人少走很多弯路，不管是出于善念，还是自身的责任，都应该尽心尽力。
同时，对于那些懂得感恩的人而言，初入职场就有人如此鼎力相助在，真心实意的对他们付出，其实本身就是在为我们自己奠定退路。毕竟，各行各业都难以逃脱的定律就是一代更比一代强，既然能够为了事业的发展做些什么，又未尝不是一件乐事呢？
孔子一生徒弟无数，因材施教让他成为了被众人追捧的典范，虽然，我们做不了那样的先生，但是我们却依旧可以做好分内之事，认真对待每一个新人。
对待新同事要认真2
怎么跟新同事友好相处
工作上互相帮忙。在这个环境中，没有人可以一个人走的远远地，都是相互扶持一起走，这个世界是充满善意关怀的，互相帮忙才是正确的选择。
1、要宽以及人。对待别人需要大度一些，新来的同事可能有些做的不对的地方也需要宽容对待，因为是新人，总会有做错的地方，可能是私下也可能是工作方面，都不应该斤斤计较，不然以后的月份都会别扭，也不能好好相处。
2、要平等待人。无论是什么样的人，都要平等的看待，不能用高人一等的态度，更不能有不好想法不好的态度，没有人是高高在上的'，如果把自己的位置摆放的高，那么就不会有人愿意和平共处，以后也会孤立无援，所以从内心来说，要平等待人。
3、工作上互相帮忙。在这个环境中，没有一个人可以一个人走的远远地，都是相互扶持一起走，这个世界是充满善意关怀的，互相帮忙才是正确的选择，你帮他他帮你，一起做好这件事，事半功倍，比自己一个人做要好，有努力也有收获，还有分享的快乐。
如何做到与同事和谐共处
首先我们要学会尊重同事，只有尊重别人才会获得别人的尊重，这一点很重要。比如说我们不尊重我们的同事，说话很伤人，那么我们就会触动他的自尊心，让他内心很生气。脾气暴躁的可能会和你发生冲突，脾气温顺的当时他不会跟你计较，但是他肯定会远离你。
我们还要学会理解包容，同事在于同事共事的时候，需要相互的理解、相互的鼓励，没有一个人是十全十美的。
人都会犯错，只要这次犯错了，在今后能够多多注意，避免同样的事情重复发生，这样的同事我们就要理解他。很可能他今天遇到什么别的事，让他分心了，所以我们要学会理解别人。
我们要学会信任同事，在工作中我们也要学会信任同事，不要处处怀疑他所做的工作是不是会影响到自己的同事，但是有一点要讲清楚，必须是按照作业标准执行，这样一般也不会出现什么太多的过错，所以我们要相信他，这样我们共事起来就比较好沟通。
怎么和同事友好相处
真诚的面对别人。这一点不只是对同事，面对所有人都是适用的。这点其实并不难，在我看来就是不敷衍，对待别人的时候实实在在的。这与性格无关，本人性格也是属于内向的，但是和人交流的时候认真听，认真思考别人的话，认真的回答别人的问题，让别人感觉到你的认真和诚意就好。
积极的参加活动。在工作后大家都自立更生，可以自由支配自己的钱，同事之间也会经常进行一些小型的聚会，联络感情。
这个时候即使性格内向也是应该积极参与的，不管你性格如何至少让大家都明白你是愿意并且积极的想要与她们和睦相处的，而不会让大家感觉到你在抗拒进入这个圈子，这是一个态度的重要体现。
对待新同事要认真3
如何与新同事相处
首先要对同事关系有个清晰的认识。同事是一起工作的伙伴，在所有关系中，同事关系算是感情基础比较薄弱的一种人际关系。虽然日后相处时间久了，遇到情投意合的，感情也会很好。但一开始相处，是没有感情基础的。大家只是互相认识，在一起工作罢了。因此，新同事的关系只比和陌生人好点而已。
有些朋友在新单位表现得很活跃，在领导面前异常热情，这样做容易引起同事和领导的反感。同事们会觉得新人太好表现，他们也会担心自己被新人抢了风头，于是就会联合起来，集体冷落新人;领导也会产生新人比较急功近利的感觉，从而对新人采取保持距离的态度。新人会因为自己的热情没有得到相应的回应而备受打击，于是变得沉默寡言，走向了另一个极端。
而另外一些朋友入职后则表现为沉默寡言，她担心自己会做错事，怕给人留下不好的印象，因此处处小心谨慎，和同事领导保持相对较远的距离。其他同事就会觉得新人性格内向，不擅长交往。给人第一印象的分数并不高。
假如你是新人，该如何与同事相处呢?
由于新同事的关系只比陌生人好点，那么你在与同事相处时，要保持相对的人际距离。
人际距离是指人与人之间关系的亲近程度。只有双方都认可当前的亲近程度时，两人之间的人际距离才算恰当。当任何一方随意缩短与对方之间的人际距离，而对方又不认可的情况下，就会给对方留下不适的感觉，这样自然不利于双方良好关系的建立。
具体该怎么做呢?
首先你要把自己的岗位工作做好，不要随意迟到，或者早退，遇见同事要问声好，但不要过度热情。在座位上不可以有不雅的姿势。曾经有位来我公司实习的大学生，第一天上班，他坐在座位上，整个人往后靠在椅背上，头向后仰，双手上举，拿着公司手册在看，两脚向前叉开。我见了之后，心里对他已经有了初步的判断，不久之后，他就离开了公司。
其次你要认真对待每一项接到的任务，用心细致，尽量少出错。遇到不懂之处，谦虚地请教其他同事。在请教之前，你可以先观察一下哪些同事比较面善，优先和他们进行互动。多次请教之后，可以送个小礼物给对方，以示感谢。
同事们在聊天的时候，如果你手上的事情很多，就专注做好自己的事情。如果事情不多，你可以适当在旁边听听他们说什么，但不要随意插话，更不要对不了解，或者不明白的事情随意评论，也忌讳透露自己和公司哪些人有私交。面带微笑，认真听就好。
但也不要从头到尾一言不发，否则别人会认为你是闷葫芦，或者有城府，或者想探听什么。你可以适当地对谈话内容中你感兴趣的部分提一两个简要的问题，表明你在认真听，也想融入他们。如果他们在非议其他领导同事，询问你的意见时，你可以说自己刚到公司，不是很了解其他人。千万不要为了和他们套近乎，而随意贬损并不了解的人。
你可以选择性地参与同事们的集体活动，但记住不要在活动中过度表现自己，比如到KTV唱歌，唱一两首即可，切忌当麦霸。其余时间，可你以多为同事们服务，比如帮助点歌等。
在集体活动中，你要多留意其他同事的需求，积极主动帮助做些小事，比如烧开水，取杯子，给大家倒茶，递水给其他同事等。让大家觉得你很温暖，但又不过分表现自己。参加几次集体活动后，你可以提出请同事们一起活动一下，例如聚餐，或者是请吃外卖等都可以。礼尚往来，让人感觉你很懂礼仪，不是爱贪小便宜的那类人。
在工作中，遇到自己闲暇时分，不要埋头刷手机，多留意其他同事是否需要帮助。如果同事有些简单事务性的工作无暇处理时，你可以向他们伸出援手，默默做完，对他们的感谢报以微笑，事后不要宣扬。
对于办公室中的公共事务，例如环境卫生，你可以主动打扫，以示你的勤快。以前我在行政部门上班的时候，有一次，处长到我们办公室看，发现茶水桶旁有很多肮脏的水渍，就提醒我们要注意保持卫生。从此以后，我很留意那个地方的卫生状况，每天到办公室，先把茶水桶拿去洗，我特意去买了一个长柄刷子，方便刷茶水桶，并用抹布把地上的茶渍擦干净。后来，我的努力得到了处长的表扬。
假如你在工作中取得了一定的成绩，不要在公开场合自夸。领导和同事表扬你的时候，首先对大家的肯定表示感谢。同时要把自己的成绩归功于领导和同事们的指导和帮助。公开场合要多夸他人，莫炫己长。
总而言之，与新同事相处，我们多做事，少说话。适时表现自己，尊重周围的每个人，哪怕对方是清洁工阿姨。多帮助他人，感念他人的好，工作认真，虚心听取大家的建议，我们一定可以赢得新同事的认可的。
