95后的年轻人如何对待爱抢功劳的同事，在职场上，有非常多陷进。拥有良好的人际交往能应对复杂的人际关系，下面是95后的年轻人如何对待爱抢功劳的同事内容，希望对大家有帮助！
95后的年轻人如何对待爱抢功劳的同事1
最近有朋友问大途小编一个问题：职场上，同事抢你功劳怎么办？大途小编以多年的职场经历，对于这个问题，其实也不难，只是在解决这个问题的时候，一定要明白这4点。
1、确定事实。每个人在面对利益的时候，总免不了从自己角度考虑的事情居多，所以有时候说同事抢自己功劳，并不一定是准确的。假如一个团队合作的项目，每个人在其中所占的比例不一定能分的那么清楚，这时候你能确定每个人在其中所作出的贡献吗？再比如一个团队的领导，在这个项目中，如果只是进行了全盘的规划，以及方向的制定，但并没有执行项目的任何一部分，你能说领导的作用很少吗？
很多时候，我们只会想着自己付出了多少，而得到了多少，没有真正想明白抢功劳这件事背后的付出。所以我们在想着同事抢功劳的时候，一定要做到公平公正。
2、抢功劳背后的原因。如果在团队中，你认为有人抢功劳，那是偶尔抢一次，还是经常抢功劳，是只抢你的功劳，还是别人的功劳也抢。又或者为什么会抢你的功劳，而不抢别人的功劳？你一定要确定抢功劳背后的原因。要知道在职场，如果一个人经常抢功劳，是一定会得罪其他同事的，为什么这些人肯冒着这样的风险去做这样的事情呢？
3、是否要跟领导汇报，以及怎么汇报。如果确定同事抢自己功劳了，我们是否要跟领导汇报呢？如果是很明显的抢功劳，明显到领导一看就能看出来，可领导却默认了这功劳。你能想明白领导为什么会这么做吗？
另外你向领导汇报时，一定要找准时机，以及在肯定领导和同事的同时，自己的辛苦也要跟领导一一汇报，要知道，有时候并不是领导偏心，而是不知道你在项目过程中，到底付出了多少。
4、直接跟同事沟通。如果同事抢功劳，你可以当面去跟同事沟通，如果他认为自己付出了很多，得到奖励是理所当然的话，你要把事情拆分出来，跟同事讲明白。如果对方真的是故意抢你功劳，而且屡次不改的话，你完全可以直接向领导反应。毕竟，同事抢你的功劳，这也意味着他已经得罪了你，谁也不想真正去得罪别人
大途小编认为，在职场中遇到成功的同事有很多，这些爱出风头的人总是喜欢拿别人的成就，自己不付出什么却反而每天有所好闲，无所事事，还一副骄傲自大的样子，让人很是讨厌，在职场中，对于这种人一定不能心软，要心狠手辣的对待他们，你越是心软，他越是得寸进尺。
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1、早请示，晚汇报。之所以你的功劳会被小人抢去，就只有一个原因，那就是你没有对方会来事。领导关注力有限，如果一个只会埋头苦干的老实人跟一个经常与他保持沟通、经常在他面前出现的同事相比，后者的印象会更深刻。也就是我们平时说的，提高露脸度，混个脸熟。当然，在这里并不是教大家学会拍马屁，而是要学会通过“早请示，晚汇报”的工作方法来让领导对你印象深刻。同时，你及时向领导交代工作，在他看来也是种尊重。如果你愿意的话，还可以主动向领导请教工作中存在的困难，让领导指点你，这样领导有了被需要的感受，自然就会觉得此员工很虚心上进，小人想插足也就难了。
2、权责分明。之所以会出现自己的功劳被小人抢去，在一定程度上说明该公司在员工的权责区分上存在模糊地带，才让喜欢抢人功劳的员工有了可趁之机。如果岗位职责清晰、奖罚分明，是比较难出现抢功劳情况的。因为谁负责什么业务，不管做得好与不好都是那个人的责任，就不会存在不清楚该惩罚谁与奖励谁的情况了。
当发现自己的功劳被别人抢去的时候，我认为可以做以下回应：
首先，要站出来维护自己的权益。找个合适的机会与对方理论。一般来说，抢人功劳的人多少都会有点心虚，真正在面对做事的当事人时，底气是很不足的。如果你可以义正言辞地指出他的卑劣行径，并表明坚决维护自己权益的立场，在气势上其实你已经胜利了一半。
其次，要学会保护自己。要想别人不抢功劳，就得让人知道这事只有你一个人才能完成。如果是技术人员或者策划工作者，工作中涉及到机密的数据以及资料需要做严密的保管工作，以免信息泄露，成为他人囊中之物。且平时在单位里与人攀谈时，一些会对自己的工作成绩造成影响的话少说甚至不说，因为任何一点小的闪失都会成为有心之人的把柄。
