求职者面试从什么时候开始，面试绝对不是在你和HR面对面的时候才开始的，可能在电话通知中，也可能在正式面试前HR刻意让你放松的闲聊中。下面是求职者面试从什么时候开始内容！
求职者面试从什么时候开始1
专家说：“在求职的过程中，面试是一个很重要的阶段。当求职者踏入公司的那一刻起，用人单位便通过求职者的气质与基本素质作为参考对象”。
专家认为：面试的结果可能在你踏入公司后的前5秒就已经决定了。面试过程其实是一个交朋友的过程，没有固定的问题和形式，全都是因人而异。
话虽如此，但考官在面试求职者时还是会通过一些不经意间完成的动作去考核求职者的外在气质，那什么是外在气质呢？如：衣着、打扮、姿态、发型、打招呼的方式、接递文件的举止等等。
专家说：有很多的求职者，都会把大部分的精力、时间放在猜问题备答案上面，完全忽略了言谈举止等“小事”，特别是应届毕业生。
用人单位又岂能放过任何一个考察求职者的机会呢！总体来说，求职者的穿着不一定西装或套装，其实穿一些休闲的服饰也是可以的，但另类夸张的服饰是肯定不行的，如：漏洞的牛仔裤、挂满饰品的'衣服等等。
总而言之，面试时的穿着一定要大方得体、整洁。
求职者的内在气质中，信心很重要。有些求职者觉得自己毕业于普通学校，便故意省略学校的名字。
这种表现是一种没有信心的表现，用人单位根本不会给没有信心的求职者机会；同样毕业于普通学校，但可以给面试过程加分的求职者是能如实告知毕业学校的求职者。因为他们没有隐藏毕业于普通学校的事实。
专家建议：求职者在面试时可以把“被动”改为“主动”。不要把自己当作是一个被考核者，应该把用人单位作为考核的对象，用这种从容的心态，带着信心去完成面试。
专家说：有些用人单位为了考察求职的内在气质，会特地设计一些实际场景。当求职者到公司后，考官会将他从门口带到会议室，在会议室里转一圈，再将他带出会议室。然后再问求职者在这短短的几分钟内看到些什么？
这是一个测试题，能够详细并生动的描述从一进门到会议室都看到些什么的求职者，则是能够调节心态、充满信心的人。
专家还说，当求职者回答问题时，考官能从中看出求职者的答案是否客观、恰当、是否经过严密的思考等等。
在这方面做的比较差的一般都是应届毕业生，因为他们高估了自己的能力，当在回答考官的问题时，为了能得到工作机会，不惜夸大其词。但当问题更加深入时，却不能自圆其说。
专家说：当面试到了最后一个阶段时，用人单位为了考察求职的基本素质，会设置一些场景题，场景题能看出求职者在工作时的作风以及应变能力。
场景题很简单每位求职者都能做，但做好却不是件易事，而且这场景题事先没办法准备所以想造假比较能。这种题最容易看出求职者的实力，求职者要是不小心便会前功尽弃。
针对理论知识较强、实际应用能力差的求职者，尤其是应届毕业生。用人单位很可能会临时指定求职者去完成某件小事。
如：到某个部门取一份资料等。不要以为这是一件很单位的事情，其实另有玄机，用人单位早早就在这个过程中设置了难点。
有些求职者可以轻而易举的就完成了，而有些求职者却始终完成不了。用人单位可以从这小事中看出谁的综合素质更优秀。
求职者面试从什么时候开始2
xxxx集团招聘，应聘者小盟递上简历，主考官扫了下简历，立刻生出了一个疑点，便问：“你毕业快一年了，怎么到现在还是零工作经验？”原来，小盟大学毕业后，因为专业偏冷，工作难找，他报考了会计方面的研究生考试。
结果研究生没考上，他不得已投入求职大军。由于竞争力不强，加上心态不好，找了几个月也没能找上一份工作。“看简历就是找疑点，问问题要做到有的放矢。”女主考官接受记者采访时说。
另一名求职者的简历显示，过去的两份工作期间，他有半年的就业空档期。面对主考官的质疑，他解释，因为前一份工作压力大，于是辞职后到漓江玩了半年。
这样的话，似乎想顺利面试都是一种难度了。弥补面试中的出错又不懂什么技巧。
说者无心，听者有意，主考官心里一沉，想：“因为玩命工作，漓江那地方我想了好多年都没去成，你倒潇洒，竟然去玩半年……我们公司的压力也不小，要是你这有个性，那干不了几天，不是也会离开吗？”问了几个问题后，该求职者就被淘汰出局了。
据了解，在主考官看来，疑点还包括工作、职位有无连续性，如某人一段时间是文员，又一段时间是销售代表，再一段时间是人事专员，这样的职位变化尤其会让主考官心生疑虑。
对主考官来说，无论是实行结构化面试法，还是实行行为面试法，其落脚点都是先看求职简历。对于应聘者来说，一定要冷静看待自己的求职简历，看是否有就业空档期，是否有疑点。
如果有问题，应提前做好准备，沉着应对，争取通过面试关，这是成功面试的关键。
求职者面试从什么时候开始3
想象一下，正在找工作的你，终于获得了一个面试的机会。
你满心欢喜，但又有一点点紧张，准备好简历，穿着一身职业装赶往现场，准备“开始”展示自己。
如果这时候，面试官告诉你：你的面试已经开始很久了。
你会不会很惊诧？
“什么？什么时候开始的？”你的心里一定有无数个疑问。
是的，你的面试真的已经开始很久了。
有15年HR经验的小玫告诉我：
真正的面试，从候选人接到通知的那一刻就已经开始了。
如果是以短信或者邮件的形式通知，那么候选人回不回信息、怎么回信息，这些都会别列入考评范围。
如果是以电话的形式通知，那么考核就更加严格了。
接到电话之后，你以什么样的语气应对HR的通知？你是否清楚地知道自己应聘了哪个岗位？你如何回答对方的问题？
此时的HR就像有火眼金睛的孙悟空一般，你的任何小动作都逃不出他的法眼。
“有一次，我们公司招聘营销主管。我打电话给一个候选人的时候，或许是因为我的普通话太标准，竟然接连2次被当做推销电话而挂断。后来，他自然而然是落选了。”
“是因为你记仇吗？”我八卦地问。
小玫笑笑说：“印象减分是一部分，更重要的是我们公司对营销主管的要求之一就是有亲和力。接到电话之后，他始终是冷冰冰的，即便在知道我是HR之后，态度依然很冷淡。这并不符合我们对于岗位候选人的期待。”
“如果是对方正在上班，不方便接电话呢？”
小玫交了我一个妙招：
如果你接听电话时不方便回应，或者忘记了自己应聘了哪个岗位，只需要请对方留下联系电话，并且询问工作时间。准备好之后，在合适的时间以内打回去就可以了。
在面对面的问答型面试开始之前，小玫还说了一件有趣的事。
“我建议求职者提前15~30分钟抵达面试场地，面试签到之前，先去一下应聘公司的洗手间，这是一个你和企业‘相互了解’的准备过程。”
我瞪圆了眼睛，“面试者提前整理一下衣着和妆容，这一点很好理解。但又何来‘相互了解’呢？”
小玫说：“如果一家公司的洗手间气味熏天，你认为这个企业的管理水平和经营状况如何呢？想必是管理一团糟，经营状况也不好吧。
一则是他们没有安排人做好卫生清理，二是他们也没钱去更好的办公环境，或者请一位保洁阿姨。”
小玫还跟我说了一件自己的亲身经历，“有一次我去一家企业面试，发现保洁阿姨用的抹布和拖把都是坏的，我当时就决定放弃这家公司了。”
“我应聘的可是行政人事的岗位啊！一家公司在这样小的成本上都抠门成这样，相比在人力资源这样的大事上也不肯花太大的代价。
这样一来，势必会造成在招聘时不断压缩预算，最终招不到合适的人才，导致人员流动性大，HR工作低水平重复的情况。”
听了小玫的一席话，我Get了许多面试中的秘密。
面试，是从你接到通知的那一刻开始的。面试不仅是公司考察求职者，更需要我们去反向考察公司。面试之前，先去应聘公司的卫生间，关注自己的细节，也关注公司的细节。
你学会了吗？
